CLause de concurrence null

s.drila a écrit : Sa clause de non conccurence est null, du coup normalement pas de souci!

Comment veux-tu qu'on se prononce sans avoir ladite clause sous les yeux ? La télépathie, ca ne marche que dans les films.

Accessoirement, attention à ton calcul de rémunération ... Il n'y a pas que les cotisations sociales à prendre en compte.

Comment veux-tu qu'on se prononce sans avoir ladite clause sous les yeux ?

Merci pour ta réponse, en effet je n'ai pas préciser mais sans son contrat il n'est nulle part indiqué cette clause, de plus un ancien collegue à lui à eu un souci et en effet, elle etait bien caduque. (ils ont le même contrat).

Accessoirement, attention à ton calcul de rémunération ... Il n'y a pas que les cotisations sociales à prendre en compte.

Par là, tu veux dire les frais de gestion par exemple comme un comptable pour la fiche de paie ?

Merci

s.drila a écrit : Merci pour ta réponse, en effet je n'ai pas préciser mais sans son contrat il n'est nulle part indiqué cette clause, de plus un ancien collegue à lui à eu un souci et en effet, elle etait bien caduque. (ils ont le même contrat).

OK. Reste à voir si le client, lui, n'a pas de clause commerciale.

s.drila a écrit : Par là, tu veux dire les frais de gestion par exemple comme un comptable pour la fiche de paie ?

Oui, traitement de la paie, indemnités de licenciement, taxe d'apprentissage, congés, maladie, ...

1000€ d'écart entre deux CDI pour le même poste ça me paraît tout bonnement énorme! (putain, 1 SMIC!)

Que fera-tu quand à l'issu de la période d'essai de son CDI, le client le sortira pour X raison? Penses-tu que la faible marge que tu auras faite grâce à lui te permettra de continuer à le payer longtemps?

Si les SSII font autant de gras sur les régies c'est pas uniquement pour payer les dividendes des actionnaires, c'est que les intercontrats et un petit peu de gestion coutent cher.

Le client peut aussi négocier le contrat à la baisse, argumentant que tu n'es pas une SSII et donc tu n'apportes pas la même prestation, et donc tarif en fonction. Tu ne pourras pas remplacer le gars du jour au lendemain s'il part (bon ok, les SSII non plus mais ça fait quand même partie de leur arguments de vente).

Pour info, combien proposes-tu en net et combien penses-tu le facturer ?

En faite, quand le client arrêtera son contrat, je me suis arrangé avec lui pour faire une rupture conventionnel pour qu'il puisse toucher les assedic et pouvoir retrouver un autre emploi ailleurs.

il est facturer 380, je compte lui donner 3000 net et 500 euros en frais.

Pour ce taux, en comptant les congés payés, maladie, ma marge va être un peu juste je pense.

s.drila a écrit : En faite, quand le client arrêtera son contrat, je me suis arrangé avec lui pour faire une rupture conventionnel pour qu'il puisse toucher les assedic et pouvoir retrouver un autre emploi ailleurs.

il est facturer 380, je compte lui donner 3000 net et 500 euros en frais.

Pour ce taux, en comptant les congés payés, maladie, ma marge va être un peu juste je pense.

Sauf que d'ici là vous vous serez brouillés, ou qu'il aura changé d'avis, ou que sa nana aura perdu son taff et que les assédics ne suffiront pas, ou qu'un pote-qui-s'y-connait lui dira de se faire licencier plutôt qu'une rupture bidon, ou une des cinquante mille autres raisons qui font que c'est vraiment très risqué.

Ca va te couter plus 6500€ par mois, pour une facturation d'environ 7600€. Soit un mois d'intercontrat tous les 6 mois. En partant sur 20j / mois en plus, avec les jours fériés, les arrêts maladie, les vacances, très vite ça te coutera plus que ça ne t'apporte.

En gros, tu vas lui faire du portage mais en CDI et au lieu d'un CDD, la différence et le risque sont très importants !

Après c'est toi qui voit...

Merci pour tes conseils, en gros tu as bien raison, je vais lui faire un peu comme du portage, et ene même temps prendre un peu de marge. Pour les risque que tu as dit, tu n'as pas tort mais je sais avec qui je m'engage, d'ailleur il veut se lancer freelance mais d'ici un an, donc pas de souci au niveau de la fin de mission. on compte faire cela juste sur un an et c'est un très bon ami, donc trankill normalement.

>> on compte faire cela juste sur un an et c'est un très bon ami

Perso je n'aime pas faire du business avec les amis, c'est l'occasion idéale de se fâcher et encore moins d'être son boss. C'est mon opinion et je la partage 🙂

Mon conseil:

Oublie que c'est (encore) un ami et pense en tant qu'indépendant et chef d'entreprise.

Soit tu fais vraiment de la marge sur sa prestation (20, 30%) pour couvrir tous les risques mentionnés, de la même manière que le fait une SSII, en te responsabilisant en tant que société de la personne mise à disposition, donc en le "gérant". Fais le calcul de son salaire net en conséquence.

Une autre option: S'il souhaite être indépendant, qu'il commence tout de souhaite et tu le sous-traites de la même manière que le font les SSII et les "Agences" anglo-saxonnes en prenant tes 15% de marge sur le sous-traitant.

D'un point de vue financier, tu devras probablement le payer avant d'être payé toi-même, c'est un coût et un risque supplémentaire pour ton entreprise. La marge est morale et nécessaire!

Si son nouveau salaire net ne lui plais pas, dirige-le vers la solution du portage et qu'il traite avec le client. Tu perdras de la marge mais tu garderas un ami 🤣

J'ai eu l'occasion d'embaucher et de placer en régie un gars qui terminait un stage, dont le poste était nécessaire et que la société cliente ne souhaitait pas embaucher directement pour ne pas créer officiellement le-dis poste, mais je ne l'ai pas fait, tout d'abord parce que je n'aime pas gérer les "Ressources Humaines"(salaires, vacances, bobos, les gens sont d'éternels insatisfaits!) et d'autre part j'avais déjà bossé avec lui et je savais qu'il s'agissait d'une personne conflictuelle. Mais d'autre part ça aurait été l'occasion de placer une personne en régie pour plusieurs années en faisant une marge décente. Capitalisme quand tu nous tiens 😕

Fais le calcul de son salaire net en conséquence.

Merci pour tes conseils. C'est vrai que ca fait de la paperasse en plus mais je me dit que ca peut être une bonne experience à faire.

Sait tu ou ou comment je pourrais trouver une simulation de salaire? je dois voir mon comptable dans une semaine mais j'aurais bien voulu commencer à faire des calculs.

Merci