De SSII à portage salariale

Bonjour,

Si je comprends bien votre situation, vous êtes en CDI avec l'ESN A qui vous facture à l'ESN B pour une mission chez un client final.
Donc l'ESN B sous-traite à l'ESN A.

En général l'ESN qui vous emploie fait signer une clause à ses clients pour les empêcher de vous faire travailler avec eux. Et quand il n'y a pas de clause, c'est un accord tacite qui n'a pas de valeur légale mais c'est une sorte de pacte de non agression, en particulier entre 2 ESN.
Donc il est normal que B ne veuille pas travailler avec vous, pour ne pas léser A.
Cependant, vous l'aurez compris, B a surement fait signer le même genre de clause au client final. Par conséquent il est peu probable que vous puissiez travailler pour celui-ci en passant par une autre ESN ou même directement avec votre société de portage sans créer de problèmes (que ce soit pour vous, pour le client final, ou même pour votre futur société de portage).

Comme vous pouvez l'imaginer, vous n'êtes pas le premier à se retrouver dans une telle situation.
En général, ce genre de cas se règle à coups de négociations.
Donc 2 solutions:

1. B demande à A de pouvoir continuer à travailler avec vous, et en échange ils font travailler un autre salarié de A pour le même montant auquel vous êtiez facturé (chez ce client ou un autre). Ainsi tout le monde est content: A ne perd pas d'argent, B sous-traite une mission qu'ils devaient de toute façon sous-traiter, et vous travaillez en portage pour le même client
2. Autre solution, le client final demande à B de pouvoir continuer à travailler avec vous (directement par votre futur SP ou par une autre ESN), et en échange ils font travailler un autre salarié de B pour le même montant auquel vous êtes facturé. Ainsi (presque) tout le monde est content: B ne perd pas d'argent et vous travaillez en portage pour le même client. Je dis "presque" tout le monde car A perd de l'argent en perdant votre contrat (sachant que de toute façon dans ce cas il n'ont pas leur mot à dire). Dans ce cas, il faut que le client final ait vraiment envie de vous garder.

Personellement, je préconiserais la solution N°1. Mieux vaut faire les choses proprement et ne léser personne. Chacun y trouve son compte, vous gardez une bonne image, et vous n'impliquez pas le client final dans vos histoires. De plus, ce serait plus simple de négocier une rupture conventionnelle (même si vous n'en auriez sûrement pas besoin étant donné que vous ne seriez pas au chômage si vous enchainez fin de CDI/début de Portage)

Voilà, j'espère vous avoir aidé.

Je vous remercie Portinho pour votre retour bien détaillé