Pour clôturer le sujet, le fait que mon salaire soit plafonné est lié à l'offre dont je bénéficie et pour toucher le salaire total il faut payer un pourcentage de frais de gestion plus élevé.
La confusion vient d'un manque de clarté et d'explication de la boite de portage et de mon inexpérience dans le domaine qui fait que je n'ai pas pu poser les bonnes questions.

Imperator a écrit :

martial.arneodo@gmail.com a écrit : Ils ont sûrement fait cela à l insu de leur plein gré 😂

Moi je pense qu'ils sont innocents, que les vrais coupables sont ailleurs:

- BUG Excel pour les fiches de paie
- Mauvaises manipulations de stagiaire de moins de 15 ans

Une erreur est vite arrivée. L'essentiel est que tout est résolu, non?

J'ai signé cette année avec une boite de portage concernée par les poursuites, frais de gestion officiels 5%.
Avec mon ancienne société de presta, la ligne "Autres contributions employeur" de ma fiche de paie représentait 3,79% du coût employeur.
Avec ma nouvelle société de portage, cette ligne se monte à 8,30% du coût employeur. Ca fait une différence de 4,5%, ce qui laisse penser que mes frais de gestion réels se situent plutôt aux alentours des 9,5%.
Donc je ne pense pas que l'on puisse dire que tout est résolu.
Je remercie Martial de m'avoir aidé à déceler cette anomalie.

Il serait bien en effet que cette ligne "fourre-tout" soit détaillée une fois, avec la première fiche de paie par exemple.

Je vais demander des clarifications.

Je t'ai envoyé les infos.

Je vous envoie ça !

Bonjour,

Je témoigne de mon cas pour que les novices du domaine freelance et portage salarial ne fassent pas les mêmes erreurs que moi...

Je me suis orienté vers le portage salarial pour ma première mission en tant que freelance. J'ai trouvé une entreprise proposant des frais de gestion raisonnables. Comme les autres sociétés de portage, il y a sur le site un simulateur de revenus qui permet d'évaluer le salaire net à partir des montants facturés sans limites particulières.
Ne connaissant pas du tout les détails du calcul du salaire et des primes en portage salarial, j'ai donc pensé que je pourrais toucher l'intégralité des sommes facturées tous les mois et je n'ai pas su poser les bonnes questions avant de signer.

C'est donc après avoir reçu mon premier salaire que j'ai découvert que mon salaire était plafonné. En effet, mon taux horaire brut pour le calcul du salaire est fixé au minimum conventionnel, ce qui est apparemment lié à l'offre avec frais de gestion réduits dont je bénéficie. Je n'ai malheureusement pas bien été informé et je n'ai pas compris qu'il fallait souscrire à une autre offre qui m'aurait permis d'augmenter ce brut horaire et donc de toucher le salaire max tous les mois.

Ce salaire est tout de même confortable et cela permet de lisser la rémunération en cas d'inactivité. Au final je vais toucher le même net global mais sur une durée plus longue. Mais en cas de mission bien rémunérée ou en cas d’enchaînement des missions, le solde s'accumule forcément.