Nouvel emploi ou départ en formation
Embauche en CDI
Vous rompez le CDI

Si vous avez été embauché(e) en CDI, votre démission est légitime si vous remplissez toutes les conditions suivantes :

votre embauche fait suite à un licenciement (personnel ou économique), une rupture conventionnelle ou une fin de CDD,

la rupture du contrat précédent pour l'un de ces 3 motifs n'a pas donné lieu à inscription comme demandeur d'emploi,

et votre démission est posée avant l'expiration d'un délai de 91 jours suivant la date de l'embauche.

L'employeur rompt le CDI

Si l'employeur rompt le CDI alors que vous aviez démissionné de votre poste précédent pour ce nouveau poste, vous avez droit à l'ARE dans les conditions suivantes :

votre nouvel employeur met fin au CDI avant l'expiration d'un délai de 91 jours suivant la date de l'embauche (au-delà du délai de 91 jours, vos droits à l'ARE sont pris en compte dans les conditions habituelles),

vous avez travaillé sans interruption pendant au moins 3 ans (quel que soit le nombre d'employeurs) avant votre démission.