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Refus Repture conventionnelle ==démission?
Bonjour à tous,
Ayant comme projet de me lancer en freelance (Eurl développement..). J'ai eu un rendez vous avec mon employeur (SSII )ou j'ai demandé une rupture conventionnelle et j'ai expliqué mon projet.
Il ma rappelé 2 jours après pour me signifier que c'est refusé.
Étant déterminé à passer en indep , mon idée initiale est de démissionner mais dans ce cas là au revoir l'Accre. Après avoir lu quelques témoignages je suis maintenant entrain de hésiter à rester et le pousser à accepter une RC....Je sais c'est moche ça ne correspond pas à " ma façon de faire" mais voila je n'ai jamais été dans ce genre de situation ...si parmis vous il y en a qui sont passés par la...Je suis preneur de vos conseils/avis.
Ayant comme projet de me lancer en freelance (Eurl développement..). J'ai eu un rendez vous avec mon employeur (SSII )ou j'ai demandé une rupture conventionnelle et j'ai expliqué mon projet.
Il ma rappelé 2 jours après pour me signifier que c'est refusé.
Étant déterminé à passer en indep , mon idée initiale est de démissionner mais dans ce cas là au revoir l'Accre. Après avoir lu quelques témoignages je suis maintenant entrain de hésiter à rester et le pousser à accepter une RC....Je sais c'est moche ça ne correspond pas à " ma façon de faire" mais voila je n'ai jamais été dans ce genre de situation ...si parmis vous il y en a qui sont passés par la...Je suis preneur de vos conseils/avis.
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gregory.legoff
Nombre de posts : 45Nombre de likes : 0Inscrit : 24 octobre 2016Je connais quelqu'un dans cette situation et qui a fait une mission 6 mois en portage salarial avant de faire une RC avec la boite de portage et ensuite creer sa boite avec les aide Pole Emploi - Contacter en MP
emepp
Nombre de posts : 3Nombre de likes : 0Inscrit : 18 septembre 2017Bonjour,
Pour annuler l’effet d’une démission, il faut travailler 91 jours ou 455h (un contrat 39h ou faire des heure supp permet d’atteindre en moins de 3 mois les 455h requis) Après, vous pouvez prétendre au ARE.
Attention au congés non pris et payés par l’employeur. PE remonte +/- 6 mois en arrière pour le calcul de la carence.
Si vous avez la patience, vous pouvez repousser de quelques mois votre projet, démissionner proprement et chercher un cdd / intérim court
Cordialement - Utilisateur suppriméMoi, suite à la démission, je suis passé en portage salarial pendant 4 mois avant de créer ma SASU, et ainsi bénéficier des aides ACCRE et ARE.
Par contre si tu cherches une société de portage salarial, je peux te donner le nom des sociétés sérieuses en message privé, qui vont t'accompagner dans ton projet professionnel, car certaines peuvent te mettre des bâtons dans les roues.
Puis au bout de 4 ans en SASU, j'ai préféré revenir en portage salarial pote des raisons de confort au niveau administratif. - Contacter en MP
sehlia
Nombre de posts : 16Nombre de likes : 0Inscrit : 8 novembre 2010Bonjour,
Merci pour vos réponses. Si j'ai bien compris j'ai deux solutions ( autre que de continuer à essayer d'obtenir la RC) :
- Trouver un CDD dépassant les 91 jours ou 455h
- Trouver un CDI chez une boite de portage et se mettre d'accords avec eux pour une RC après la période d'essaie
Je vais creusé les deux options et voir ce qui m'arrange le plus.
Merci encore pour les conseils/Témoignages.
Bonne journée. - Contacter en MP
ju_de
Nombre de posts : 44Nombre de likes : 0Inscrit : 12 mars 2010Bonjour,
J'ai été dans le même cas d'une RC refusée donc j'ai démissionné et comme j'étais en mission et qu'il restait au moins 1 an de mission j'ai continué tranquillement en passant du statut de salarié à fournisseur pour ma boite qui n'a pas trop eu le choix.
La meilleure assurance reste d'avoir une mission plutôt que d'essayer de toucher le PE.
Bon courage
Julien - Contacter en MP
akatsuki
Nombre de posts : 3Nombre de likes : 0Inscrit : 9 janvier 2018Je suis dans la même situation actuellement. Ma RC a été refusée et il me reste que qq jrs de mission. N'ayant pas d'autres choix, je suis entrain de réfléchir au licenciement. - Utilisateur supprimé
😲 😲 😲akatsuki a écrit : Je suis dans la même situation actuellement. Ma RC a été refusée et il me reste que qq jrs de mission. N'ayant pas d'autres choix, je suis entrain de réfléchir au licenciement.
Vous vouliez dire démission, et pas licenciement ?
Car si votre employeur vous a refusé la RC, c'est qu'il ne veut pas se séparer de vous. Alors, pourquoi vous licencier ?
Pour rappel, la RC est plus souple pour l'employeur que le licenciement. - Contacter en MP
akatsuki
Nombre de posts : 3Nombre de likes : 0Inscrit : 9 janvier 2018
Je parle de licenciement car la RC, j oublie, ils me l ont fait savoir - j y compte plus. Il est vrai que c'est ce que j'aurais voulu, mais après avoir grillé mes jockers(leur laisser les indemnités, et d'accepter de travailler avec eux), et qu ils restent inflexibles, je n ai pu trouver autre solution. Pour ce qu est de la démission, il en est hors de question au égard à tous les avantages de perdus. Oui je réfléchis à me faire licencier (faut juste voir les options pour y parvenir...)Papus007 a écrit :
😲 😲 😲akatsuki a écrit : Je suis dans la même situation actuellement. Ma RC a été refusée et il me reste que qq jrs de mission. N'ayant pas d'autres choix, je suis entrain de réfléchir au licenciement.
Vous vouliez dire démission, et pas licenciement ?
Car si votre employeur vous a refusé la RC, c'est qu'il ne veut pas se séparer de vous. Alors, pourquoi vous licencier ?
Pour rappel, la RC est plus souple pour l'employeur que le licenciement. - Contacter en MP
sicha
Nombre de posts : 45Nombre de likes : 2Inscrit : 16 juin 2017Etes-vous indispensable ? Auront-ils du mal à staffer votre poste quand vous partirez ?
Si oui alors posez votre démission et dites leur que s'ils ont besoin de vous, il ne leur reste qu'à vous proposer une RC pour repousser l'échéance. - Utilisateur supprimé
A part vous faire licencier pour faute grave (du genre abandon de poste), je ne vois pas comment vous pouvez obliger votre employeur à vous licencier.akatsuki a écrit : Oui je réfléchis à me faire licencier (faut juste voir les options pour y parvenir...)
Si c'est ça les options dont vous évoquez, faites attention au retour du bâton.
Démissionnez simplement plutôt que de vous créer des problèmes juste pour toucher des AREs. - Contacter en MP
Glabu
Nombre de posts : 16Nombre de likes : 0Inscrit : 10 juillet 2017Ou alors, ils te gardent avec une fiche de paie à 0€. - Contacter en MP
akatsuki
Nombre de posts : 3Nombre de likes : 0Inscrit : 9 janvier 2018
C'est une façon de voir les choses j'avoue.Papus007 a écrit :
A part vous faire licencier pour faute grave (du genre abandon de poste), je ne vois pas comment vous pouvez obliger votre employeur à vous licencier.akatsuki a écrit : Oui je réfléchis à me faire licencier (faut juste voir les options pour y parvenir...)
Si c'est ça les options dont vous évoquez, faites attention au retour du bâton.
Démissionnez simplement plutôt que de vous créer des problèmes juste pour toucher des AREs. - Contacter en MP
ijot___
Nombre de posts : 1Nombre de likes : 0Inscrit : 31 mars 2018https://www.justice.fr/fiche/demission-salarie-allocations-chomage
Putain que d'engager un bras de fer et avoir une ambiance pourrie pendant des mois, une autre solution est -si vous avez 3 ans dans votre SSII- de démissionner,se faire embaucher ailleurs et faire comprendre rapidement qu'ils ont misé sur le mauvais cheval...Nouvel emploi ou départ en formation
Embauche en CDI
Vous rompez le CDI
Si vous avez été embauché(e) en CDI, votre démission est légitime si vous remplissez toutes les conditions suivantes :
votre embauche fait suite à un licenciement (personnel ou économique), une rupture conventionnelle ou une fin de CDD,
la rupture du contrat précédent pour l'un de ces 3 motifs n'a pas donné lieu à inscription comme demandeur d'emploi,
et votre démission est posée avant l'expiration d'un délai de 91 jours suivant la date de l'embauche.
L'employeur rompt le CDI
Si l'employeur rompt le CDI alors que vous aviez démissionné de votre poste précédent pour ce nouveau poste, vous avez droit à l'ARE dans les conditions suivantes :
votre nouvel employeur met fin au CDI avant l'expiration d'un délai de 91 jours suivant la date de l'embauche (au-delà du délai de 91 jours, vos droits à l'ARE sont pris en compte dans les conditions habituelles),
vous avez travaillé sans interruption pendant au moins 3 ans (quel que soit le nombre d'employeurs) avant votre démission.
ou alors attendre la future loi Macron...(si vous êtes depuis 5 ans dans la SSII)
