Encore novice dans le portage salarial, j'ai une petite question concernant les frais de fonctionnement : peut-on déclarer des frais de repas (forfait Ursaaf) alors qu'on n'est pas en mission à un instant donné (période entre deux missions) ?
Bonjour vdaxeis
Désolé pour la réponse un peu tardive.
Ce compte salarié existe (a priori) dans chaque société de portage. Ce n'est pas un arrangement, il est bien contractuel. A chaque réglement de la facture client, tu peux demander à la société de portage de ne pas transformer l'intégralité de la somme perçue en salaire (c'est à dire laisser une somme pour les mois "creux", les indemnités de rupture, ...)
Bonjour Tooltoteam
J'ai justement une question par rapport à Pole emploi (pour complément ARE). Si on décide de laisser une somme importante sur le compte (pour couvrir par exemple une rupture conventionnelle) alors qu'on a travaillé néanmoins un mois plein, cela ne pose pas de problème par rapport à Pole emploi, car par rapport à un autre mois : même nombre d'heures travaillées mais bBulletin de salaire bien inférieur ...
Merci d'avance !
Bonjour Tooltoteam,
Merci pour ces infos complémentaires. Tout est clair.
Concernant l'alternative CDI, CDD et après échange avec une sociéte de portage, l’inconvénient du CDD est que si tu interromps ta mission, tu perds tes droits aux ARE. La boite a l'air clean, aucun soucis pour eux de faire une rupture conventionnelle en CDI, moyennant que la réserve sur le compte soit suffisante pour le versement des indemnités de rupture conventionnelle.
Merci pour ces infos très intéressantes.
Quelques compléments :
- donc pas besoin d'avoir le BS pour faire l'actualisation (ce n'est pas une donnée obligatoire). Tu confirmes ?
- tu peux déposer ton BS après le 10 du mois (après l'actualisation) ?
- la règle de calcul que tu indiques (7 heures pour 1 jour travaillé) t'a-t-elle été donnée par Pole Emploi (car je me posais aussi la question)
Concernant le CDI en portage, les 2 sociétés m'ont confirmé que le CDI en portage ("trous" de mission par exemple) + ARE sont cumulables.
Tu indiques que tu es en CDD. Je me pose moi-même la question entre CDD et CDI. Quels avantages vois-tu à être en CDD ?
Avant de poser la question à Pole Emploi,j'aurais aimé avoir une réponse sur ce forum (car je suppose que "légalement", il ne peut y avoir qu'une réponse ...).
Le problème que j'ai : la société de Portage avec qui je souhaite contractualiser un CDI n'envoie le bulletin de salaire que le 10 du mois, ce qui est trop "juste" par rapport à l'actualisation Pole Emploi qui est également le 10 du mois (je veux éviter le "stress" du retard d'envoi du bulletin de la société de Portage)
D'autres avis sur la question ?
PS : pas de problème pour la justification de recherche d'emploi, je continue à consulter en parallèle des ESN pour des recherches de CDD ...
Bonjour,
Je suis actuellement indemnisé par Pole emploi. Si je contractualise un CDI avec une société de Portage, je peux (a priori) continuer à m'actualiser auprès de Pole emploi pour continuer à percevoir un complément ARE pour les mois un peu "creux".
Ma question : l'actualisation du salaire et des heures travaillées auprès de Pole emploi se fait elle
- sur la base du salaire brut réel (sur la base des jours réellement travaillés chez le client => nombre de jours basés sur le compte-rendu d'activité, après déduction des frais de gestion, des charges patronales et salariales) et des jours réellement travaillés chez le client final
- du salaire brut et des jours travaillés indiqués sur le bulletin de salaire (qui peuvent être inférieurs au salaire réellement facturé et des jours réellement travaillés chez le client final => pour conserver une réserve sur le compte de la société de portage pour les mois "creux")
Merci d'avance pour vos réponses (car même les sociétés de portage que j'ai consultées me donnent des réponses différentes)
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