Droopyann a écrit : Et est-ce qu'à la place d'une société de portage, ce ne serait pas plus intéressant de prendre une assurance chômage privé ?
Je crois me souvenir que c'est pas donné, mais le portage non plus alors ...
Merci Yann pour ta réponse.
Je vais jeter un oeil à ça. Je savais même pas que ça existait !
C'est clairement illégal, un mandataire social ne peut pas établir un contrat entre la société et lui-même.
Je ne saurai te dire le risque mais c'est assurément disproportionné par rapport à l'intérêt du montage, qui serait d'ouvrir des droits au chômage.
Merci Philgood20 pour ta réponse.
Je suis pas sur que le mandataire sociale ne peut pas faire de contrat entre lui et sa société. Y a bien des gens qui louent leurs propres bien à leur société ?
Si ton CLIENT est un intermédiraire (type ESN) alors ca ne devrait pas changer grand chose pour eux de passer de
CLIENT FINAL >>> CLIENT ESN >>> SASU >>> SALAIRE Président SASU
à
CLIENT FINAL >>> CLIENT ESN >>> PORTAGE >>> SALAIRE Président SASU
Par contre le schema
CLIENT FINAL => SASU ==> Société de portage => SALAIRE Président SASU
est limite car il faut pouvoir expliquer la logique énomique derriere ce montage...en cas de controle.
Merci Proxima pour ta réponse. j'ai déja étudier cette solution mais impossible. Le Client, gand compte, travaille qu'avec des freelances avec leurs propres structures.
Saurais tu me dire qui peut faire un controle dans ce sens ?
Je souhaiterais basculer de ma SASU vers du portage mais je ne peux pas le faire car je perderais alors mon contrat avec mon client actuel.
Je souhaiterais donc facturer au client avec ma sasu puis facturer à ma sasu avec une société de portage et encaisser sous forme de salaire.
CLIENT => SASU ==> Société de portage => salaires
Ce qui m'interesse dans le portage est le fait de pouvoir profiter du chomage.
Ce que je voudrais savoir c'est si l'un de vous a déja fait ça ?
Si c'est bien légale de faire ça ?
Quels sont les risques ?
En vous remerciant d'avance.
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