Bonjour à tous,
je suis en train de faire les démarches pour le chômage partiel.
mon EPS me fait payer les CP ainsi que les CSG CRDS en prenant sur mon disponible, est-ce normal? l'état ne remboursera pas ces charges?
Ensuite, le salaire de référence est celui de février, hors il ne correspond pas forcément à ce que je touche habituellement car j'étais en déplacement à l'étranger, j'ai donc déclaré beaucoup de frais qui me font baisser mon salaire brut. Il doivent obligatoirement prendre le dernier salaire?
axert91 a écrit : Je reviens vers vous ayant eu plus de précisions.
Le chômage partiel est bien plafonné à 4,5 SMIC en considérant le taux horaires. C'est bien le taux horaire qui est plafonné, et non pas le montant de l'indemnisation de façon absolue.
Ainsi sur la période de mars, le plafond autorisé du chômage partiel pour un nombre de 10 jours chômés correspond à peu près à 2000€.
C'est très loin de nos facturations et du manque à gagner... mais c'est mieux que rien.
Oui tout à fait, on parle de taux horaire.
Ma boîte a eu le Ok de la DIRECCTE .
Ils vont donc nous avancer de l’argent et recevoir une fiche de paie comme un mois normal.
Je suis au moins tranquil pour Mars et Avril. J’espère pouvoir reprendre ma mission début Mai
Salut :)
Du coup tu confirme que tout cela a été effectué sans besoin de certitude que le client reprenne ton activité, ni qu’il paye quoi que ce soit?
On est f’accord que tout cela est possible, en prenant que les aides de l’état et en faisant en sorte que la boite de portage ne paie rien de plus?
Et ceci sans obligation d’avoir le client qui assure de reprendre l’activité avec le consultant
Le chômage partiel ne sera possible que dans la mesure où votre client accepte d’être refacturé de la part qui restera à notre charge (déduction faite des aides de l’état), avec une assurance de votre client que votre mission reprendra après cet état d’urgence.
N’hésitez pas à revenir vers nous, nous pourrons vous aider à calculer le montant à facturer à votre client en fonction d’une rémunération.
Si votre client n’accepte pas d’être refacturé, c’est une solution qui ne pourra malheureusement pas être mise en place au regard des informations dont nous disposons à ce jour. En effet, et comme toujours en portage salarial, la rémunération que nous vous versons dépend de ce que nous facturons.
Il me semblait que le chômage partiel était mis en place par l'état. Quand je demande à ma société de Portage Salarial ils me répondent:
Le chômage partiel est seulement possible si mon client accepte d’être refacturé de la part qui restera à notre charge (déduction faite des aides de l’état)
Et avec une assurance de mon client que ma mission reprendra après
Je ne vois pas ces conditions écrites quelque part...
Bonjour, avez-vous des infos à ce sujet?
Comment se fait-il que certaines boites fassent la demande de chomage partiel sans problème et d’autres comme la mienne refuse sauf si le client veut bien payer la part employeur et doit assurer de reprendre la missien ensuite?
On cotise pour avoir les droits de salariés mais au final je me retrouve avec moins d’aides qu’un indépendant
Il me semblait que le chômage partiel était mis en place par l'état. Quand je demande à ma société de Portage Salarial ils me répondent:
Le chômage partiel est seulement possible si mon client accepte d’être refacturé de la part qui restera à notre charge (déduction faite des aides de l’état)
Et avec une assurance de mon client que ma mission reprendra après
Je ne vois pas ces conditions écrites quelque part...
Initialement, j’ai demandé 400-450.
On est revenu vers moi avec une proposition de 370.
J’ai accepté.
Puis maintenant on me dit que les 370 c’etait une erreur, qu’ils s´etaient trompés avec les dollars,les conversions (enfin bon j’ai l’impression que c’est une excuse bidon).
Et ils me parlaient de 320€.
A ce moment j’ai dis que je ne comprenais pas pourquoi on etait passé de 370 à 320.
J’ai dis que je commençait à y reflechir à partir de 350.
Et là ils reviennent vers moi avec 330.
Voici la situation.
Je devrais dire que je veux 370 du coup?
Pour accepter tout ce qui est 350+
Bonjour à tous,
Désolé pour le retard je n’avais pas encore vu les reponses.
Pour tout vous dire, ils sont revenus vers moi en me proposant 330€.
Je vous explique un peu plus le contexte qui le laisse comprendre que je devrais pouvoir négocier:
Nous sommes actuellement en train de fusionner avec une autre entreprise que nous rachetons. Il va donc y avoir un plan social donc ils ne peuvent assumer une embauch en CDI.
Mon CDD se termine dans 1 mois. Debut mai ils vont avoir besoin de quelqu’un cela est sûr.
Je suis déja formé sur les outils et completement investi dans les projets d’integration de la nouvelle entreprise.
Ce projet devrai durer encore 1an et demi environ.
Il sera donc très difficile pour eux de trouver une personne (à priori un externe) d’ici là et de le former... et que cette personne soit d´accord pour accepter de venir au pays basque pour une mission longue durée.
En plus, je doute très tres fortement qu’ils trouvent un externe pour moins de 400€. Et encore moins à 350€ et impossible à 320€...
Bref: dans 1 mois ils n’ont personne, je ne vois pas comment ils peuvent trouver une personne aussi peu cher que moi (même à 350€).
En revanche je tiens à préciser que je suis tout de même intéressé de faire freelance pendant 1 an à 330€ mais je souhaite négocier plus car je trouve 330€ trop faible.
Je compte pour le moment dire que en dessous de 350€ je ne souhaite pas signer.
Vos avis?
D’autre collegues de la boite me disent que je devrais largement pouvoir négocier.
N’oublions pas que dans 1 mois ils n’ont personne pour le moment
Et je me pose la question par rapport à un CDI à 34/35k si ce taux de 320 est rentable ou si je me rais un peu avoir (largement en faveur de l’entreprise)
En gros en m’embauchant en CDI à 34k ils payent environ 3300€ par mois (en prenant les charges).
Et en freelance ils paient 5760 par mois (320*18) mais avec tous les avantages du freelance
Bonjour,
Je tiens à preciser que en ce moment je suis employé en CDD dans cette boite directement.
Je ne suis pas en boite de prestation.
Donc actuellement je suis à 2100€ brut par mois.
L’histoire de la marge des 15% du coup je n’ai pas trop compris... c’est par rapport à la marge que se ferait une boite de presta en me vendant à un client c’est ça?
Et le TJM final est toujours en cours de négociation, ils semblent ne pas vouloir monter au dessus de 320€.
haha non justement.
enfait je veux continuer en tant que freelance chez la même boite.
C'est juste que je trouve ce taux de 320€ assez faible et j'essaie de trouver des moyens de négocier (en comparant avec un CDI à 34/35K par exemple).
Du coup j'essaie de comprendre si, à 320, la boite est en train de faire une affaire en me prenant en freelance. Si cela peut ressembler à du salariat dissimulé...
Dans ce cas là je souhaite négocier plus.
Merci pour votre réponse.
Mon salaire brut annuel en ce moment correspond à (2100*12=) 25 200€.
Le salaire annuel médian de la région je ne le connais pas trop.
Je compare a un salaire moyen en sortie de mon école (un salaire auquel je peux prétendre): 34 000€ annuel brut.
Je suis actuellement en interne dans une entreprise qui souhaite continuer avec moi en freelance.
Je ne compte pas forcément m'y mettre sur le long terme et j'ai envie de conserver les droits de salariés.
On peut voir le problème différemment:
lequel est les plus intéressant:
CDI à 34/35K ou freelance portage salarial à un TJM de 320€ ?
J'ai besoin de votre aide.
Je suis ingénieur BAC + 5 et je suis actuellement en CDD à un salaire médiocre de 2100€ brut mensuel (1an de demi de CDD juste apres mon diplome).
Le salaire de sortie de mon école est aux alentours de 34k brut annuel en CDI (pour info).
La boite dans laquelle je bosse souhaite continuer avec moi mais ne peut pas m'enbaucher en CDI.
Ils souhaitent donc me prendre en freelance.
Je bosse en informatique en tant que PLM IT Analyst.
Ils me proposent un TJM de 320 et j'ai du mal à faire monter ce taux avec eux.
Qu'en pensez vous?
Cela me semble tout de même assez faible.
J'éspérais pouvoir monter à 370€ mais ils semblent déterminé.
Etant donné la situation et le taux du marché cela me semble tout de même assez faible.
Qu'en pensez vous? que dois-je dire pour négocier?
Cela est-il vraiment largement à l'avantage de la boite?
Merci d'avance pour vos conseils.
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