Bonjour,

Attention, quant on dit que la complémentaire santé et la prévoyance ne sont PAS obligatoire, sauf au premier salarié ... rappelez-vous que s'est pour ne pas entrer en conflit avec le fait que vous ne pouvez pas vous poursuivre vous-même pour ne pas respecter vos droits sociaux. Exemple: vous pouvez pas vous poursuivre vous même au Prud'Hommes (CPH).

Normalement (sauf auto-entrepreneurs), votre expert comptable a très très fortement dû vous recommandder de souscrire un contrat de prévoyance!!! La complémentaire santé, il y a débat, vous pourriez avoir un partenaire qui vous couvre via un régime obligatoire de son côté par exemple. (Rappelez-vous que votre complémentaire sera aussi un régime obligatoire. Donc, vous pouvez couvrir votre partenaire, qui est en droit de résilier celle de son entreprise si la votre est meilleur).

Pour la Syntec (code NAF ne laissant pas de doute), soit vous prenez l'offre Malakoff-Humanis (partenaire officiel Syntec, je n'ai pas spécifiquement à m'en plaindre) soit vous allez chez un concurent qui DANS TOUT LES CAS se conformera à l'accord Syntec pour la base. Seul les options/renforts sont à définir selon vos besoins. Exemple: dans ma société nous avons négocier la prise en charge de la pillule contraceptive, augmenter le forfait chambre individuel en hôpital jusqu'a 130€ ...

Un exemple: si vous aviez déjà une complémentaire dont vous étiez satisfait, par rapport à la qualité de vos échanges, réactivité, support ... Pourquoi pas souscrire chez eux.

Ma seule recommandation personnelle, se serait de vraiment prendre le temps de tout bien comparer et lire. Les contrats de santé sont de vrai jeux de pistes. Soit vous voulez allez vite, vous prenez le tout chez Malakoff-Humanis, full option 3 ... là, s'est chère, mais au moins s'est carré. Sinon, prenez vraiment le temps de bien étudier la chose. A titre personnel j'ai pris un acommagnement auprès d'un consultant spécialisé pour 1200€. Mais j'avais 7 salairés, donc ça valait le coup.

Amicalement, J. Gentilhomme.

Bonjour à tous,

Le client n'est pas responsable de vos coûts de déplacements. Dans la mesure où ses locaux ne sont pas dans une région/ville particilièrement reculée ou excentrée, lui facturer des frais ne corespondrait a aucune valeur ajoutée.

Je recommande plutôt d'établir un TJM médian, tenant en compte le presentiel et les déplacements (max 20% d'un TJM x 20jours)

Dans votre exemple:

480 x 20 x 0.20 = 1 920 €. Je pense que vous serez à perte. À vous de voir ...

2400 x 100 / 20 / 20 = 600 € => TJM recommandé. Oui s'est chère, mais choisir une mission qui vous oblige a prendre l'avion ... soit le client a "spécifiquement" besoin de vous, soit s'est votre zone de recherche qui n'est pas raisonnable (^-^)

Je tiens à préciser:

• EURL est un choix qu'il faut bien mesurer avec prudence. Derrière la fausse apparence de charge sociale moins élevée, le lissage URSSAF sur les années, l'absence de possibilité de dividendes (sauf capital social fixe très élevé) ... Un expert comptable doit vous conseiller/guider AVANT de ce lancer.

• La casi totalité des independants se plaçant en EURL, veulent rien payer et négligent leurs protection sociale : complémentaire santé, contrat de prévoyance ... ne souscrivent pas à la médecine du travail ... tout ça pour faire 3 à 4% d'économies. Se n'est pas obligatoire car en France on ne peut pas se poursuivre soit même pour le non respect de nos propre droits sociaux.

• Le taux de 20% est basé sur 12 ans d'experience à la tête de ma propre ESN (TPE). Cela dit, ce taux n'inclut pas les charges comme la taxe foncière des entreprises, l'expert comptable (4 à 7% de CA), frais bancaire (~50 à 150€/m), abonnement internet/mobile, licence office 365 + nom de domaine (histoire de pas se pointer avec un Gmail et de faire un peu "carré"), l'assurance responsabilité civile ...

• N'oubliez pas que dans ma mesure du raisonnable, le gérant réintègre des charges dans son entreprises (internet, téléphone, frais kilométrique ou leasing ...). Si vous être propriétaire, vous pouvez vous louer une pièce comme bureau, avec le micro foncier, s'est bien moins taxé qu'un salaire.

• Même independant, vous pouvez mettre en place des tickets restaurant.

• Oubliez pas les cartes de visite. Beaucoup pense que s'est "old school", mais négligez pas que vous travaillerez peut être avec des collaborateurs qui peuvent être salairié depuis les années 80! Je réserve souvent cela aux cadres dirigeant que je rencontre + profile LinkedIn (L'abo Premium, ça peu aider a booster des recherches de missions, selon les cas).

PS :

Avec un TJM de 600€, vous faites un calcule minimaliste:

600 x 180 x 0.60 = 64 800 € brut de salaire "fixe".

Si vous travaillez plus de 180 jours par an, se sera du plus, renseignez vous sur les participations et interressement (PEE/PERCO). Votre expert comptable vous expliquera comment mettre à gauche des thunes sans vous faire déchiré par les impôts.

Bref ... si on a créé des cabinets d'acompagnement des independants IT, s'est par ce qu'un forum cela ne suffit pas XD

Bisous les LouLous.