Frais de déplacement vs TJM

Hello,

Voici un simulateur qui peut t'aider à y voir plus clair.

https://mon-entreprise.urssaf.fr/simulateurs/eurl

Une façon de maximiser est de refacturer les frais à ton client.

Soit il continue à vouloir 2 jours sur site par semaine, et c'est lui qui paye. Soit il revoie ces prétentions, et ça peut te permette de beaucoup baisser la facture. 2 jours sur site 1 semaine sur 2, ça divise les frais par 2 😜

Bonsoir ,

Pour les déplacements il y a deux solutions négocier un TJM de 700 euros net frais inclus .

Ou négocier un TJM de 480 + frais 2400 euros par mois .

Pour un déplacement le TJM de 480 euros est trop bas , c'est une mission à pertes .

Bonjour à tous,

Le client n'est pas responsable de vos coûts de déplacements. Dans la mesure où ses locaux ne sont pas dans une région/ville particilièrement reculée ou excentrée, lui facturer des frais ne corespondrait a aucune valeur ajoutée.

Je recommande plutôt d'établir un TJM médian, tenant en compte le presentiel et les déplacements (max 20% d'un TJM x 20jours)

Dans votre exemple:

480 x 20 x 0.20 = 1 920 €. Je pense que vous serez à perte. À vous de voir ...

2400 x 100 / 20 / 20 = 600 € => TJM recommandé. Oui s'est chère, mais choisir une mission qui vous oblige a prendre l'avion ... soit le client a "spécifiquement" besoin de vous, soit s'est votre zone de recherche qui n'est pas raisonnable (^-^)

Je tiens à préciser:

• EURL est un choix qu'il faut bien mesurer avec prudence. Derrière la fausse apparence de charge sociale moins élevée, le lissage URSSAF sur les années, l'absence de possibilité de dividendes (sauf capital social fixe très élevé) ... Un expert comptable doit vous conseiller/guider AVANT de ce lancer.

• La casi totalité des independants se plaçant en EURL, veulent rien payer et négligent leurs protection sociale : complémentaire santé, contrat de prévoyance ... ne souscrivent pas à la médecine du travail ... tout ça pour faire 3 à 4% d'économies. Se n'est pas obligatoire car en France on ne peut pas se poursuivre soit même pour le non respect de nos propre droits sociaux.

• Le taux de 20% est basé sur 12 ans d'experience à la tête de ma propre ESN (TPE). Cela dit, ce taux n'inclut pas les charges comme la taxe foncière des entreprises, l'expert comptable (4 à 7% de CA), frais bancaire (~50 à 150€/m), abonnement internet/mobile, licence office 365 + nom de domaine (histoire de pas se pointer avec un Gmail et de faire un peu "carré"), l'assurance responsabilité civile ...

• N'oubliez pas que dans ma mesure du raisonnable, le gérant réintègre des charges dans son entreprises (internet, téléphone, frais kilométrique ou leasing ...). Si vous être propriétaire, vous pouvez vous louer une pièce comme bureau, avec le micro foncier, s'est bien moins taxé qu'un salaire.

• Même independant, vous pouvez mettre en place des tickets restaurant.

• Oubliez pas les cartes de visite. Beaucoup pense que s'est "old school", mais négligez pas que vous travaillerez peut être avec des collaborateurs qui peuvent être salairié depuis les années 80! Je réserve souvent cela aux cadres dirigeant que je rencontre + profile LinkedIn (L'abo Premium, ça peu aider a booster des recherches de missions, selon les cas).

PS :

Avec un TJM de 600€, vous faites un calcule minimaliste:

600 x 180 x 0.60 = 64 800 € brut de salaire "fixe".

Si vous travaillez plus de 180 jours par an, se sera du plus, renseignez vous sur les participations et interressement (PEE/PERCO). Votre expert comptable vous expliquera comment mettre à gauche des thunes sans vous faire déchiré par les impôts.

Bref ... si on a créé des cabinets d'acompagnement des independants IT, s'est par ce qu'un forum cela ne suffit pas XD

Bisous les LouLous.

Bonjour Jgentilhomme

Vous oubliez quelques détails dans vos précisions

• Même independant, vous pouvez mettre en place des tickets restaurant.

En général, il est nécessaire d'avoir un salarié qui dispose également de ticket restaurant pour le mettre en place (dans le cas d'une SASU). Pour les autres statuts ce n'est pas si simple non plus

https://questions.assemblee-nationale.fr/q15/15-9680QE.htm

https://www.glady.com/blog/ressources-humaines/un-chef-dentreprise-peut-il-beneficier-dune-carte-dejeuner

renseignez vous sur les participations et interressement (PEE/PERCO)

Il s'agit de dispositif qui nécessite d'avoir au moins un salarié, des informations sont présentes sur le forum (sans passer par un cabinet d'accompagnement) qui vous détailleront la procédure pour la mise en place, en vous précisant bien les délais avant que le dirigeant n'y soit éligible.

Note : dans le cas de l'embauche unique d'un conjoint, il est nécessaire d'être en SASU pour que le conjoint est le statut de conjoint salarié