J'ai eu enfin aujourd'hui la réponse de la société de portage :
En préambule, voici le cadre juridique dans lequel s’inscrivent ces charges :
o Le droit du travail, Article L1254-25 :
 Fixe les règles de fonctionnement du Portage Salarial, et entérine le fait que les consultants portés sont considérés comme des salariés indépendants, supportant, en plus
des frais de gestion des sociétés de portage salarial, les charges supportées habituellement par les indépendants,
o La convention collective :
 Apporte des précisions quant aux charges supportées par les consultants en plus des frais de gestion :
• les cotisations sociales patronales, salariales et autres charges,
• les autres charges ou provisions, les prélèvements éventuels au titre de l’épargne salariale,
• les prélèvements fiscaux…
Les charges imputées sous l’intitulé « Autres contributions dues par l’employeur » sont les suivantes :
FNAL 2012 (URSSAF)
CONTRIBUTION SOLIDARITE (URSSAF)
TRANSPORT (URSSAF)
FORFAIT SOCIAL SUR PREVOYANCE (URSSAF)
CONTRIBUTIONS ORGANISATION SYNDICA (URSSAF)
FORMATION EGALE (FAFIEC / FORMATION CONTINUE)
PRELEVEME (PRELEVEMENTS SOCIAUX ET FISCAUX)
AUTRES CONT (AUTRES CONTRIBUTIONS SOCIALES)
EFFORT CONSTRUCTION (EFFORT CONSTRUCTION)
FORMATION COMPL (FORMATION COMPLEMENTAIRE)
PART PATRONALE TR (TICKETS RESTAURANT)
En redemandant les pourcentages, voici ce que j'ai eu comme réponse :
* FNAL 2012 (URSSAF) : 0,5%/brut
* CONTRIBUTION SOLIDARITE (URSSAF) : 0,30%/brut
* TRANSPORT (URSSAF) : 2,95%/brut
* FORFAIT SOCIAL SUR PREVOYANCE (URSSAF) : 8,00%/cotisations patronales prévoyance et mutuelle
oussaka a écrit : Voilà les détails, sachant que c'est:
19 jours travaillés et
480 € TJM
219 € frais pro
Pour mes 294€ on trouve des taxes fiscales, sociales et parafiscales:
CVAE : sotisation sur la valeur ajouter des entreprise 125 €
C3S : cotisation sociale de solidarité des sociétés 9 €
AGEFIPH : Association de gestion des fonds pour l'insertion professionnelle des personne handicapés 22 €
en ajoutant la taxe de formation continue 5595 x 1,2% = 67 €
Sachant que je n'ai pas de réserve pour la rupture conventionnelle,
19 jours travaillé, TJM 480 € et 5% frais de portage,
avez-vous trouver d'autres points qui demandent des interrogations ?
En comparent ma fiche de paie à la tienne pour un même nombre de jours travaillés, j'ai un surplus de presque 500euros en charge patronales !!
gazin a écrit : En portage salarial les CP peuvent être payés tous les mois ou mis de côté. N'importe comment ils proviennent de ta masse salariale.
Le ratio entre tes charges patronales et ton brut me parait très surprenant, mais malheureusement c'est du au montant des autres charges dues par l'employeur.
J'ai une indemnité compensatrice de CP de 10% qui apparaît sur la fiche de paie et également un montant de 11euros par jour travaillé qui va dans la réserve.
J'avais constaté cette anomalie en comparant ma fiche de paie à celle d'un collègue mais je croyais que les charges étaient "universelles" réglementées par la loi et on pouvait pas "tricher" dessus mais hélas
Il faudrait avoir le détail de ces deux lignes. Et avoir la réponse pour les congés et la précarité.
Les 800€ pourraient contenir n’importe quoi.
Avez vous vérifié à quel pourcentage de vos encaissements le brut + les charges patronales + les frais correspondaient ?
pour les 2 lignes j'ai demandé les détails.
pour les cp on m'avait informé que en tant que porté = 0 CP
je viens de faire le calcul suivant la fiche de paie jointe :
Brut : 6400,41
charges patronales : 3547,79
frais : 62,79
net avant impot : 5021,41
le net correspond à : 50,15% de la somme de brut+ charges patronales+frais
Pas de congés payés ? Ils ont un texte qui indiquent qu’ils ne doivent pas le calculer pour un porté ? Ils prennent des risques inutiles. D’ailleurs, ils gardent quoi pour la rupture ?
Je vous demandais si par rapport à votre facturation une paie qui totalise 10k c’est logique ?
oui c'est ce qu'on m'avait affirmé quand j'ai posé la question et à plusieurs reprises : pas de CP.( d'ailleurs ya rien d'indiqué dans la fiche de paie)
Sauf que la semaine dernière on m'appelle pour me demander d'utiliser mes CP avant de pouvoir bénéficier du chômage partiel et là on m'apprend que j'ai 7 jours de CP
J'ai demandé d'où ca vient les 7jours? sachant que j'ai une ancienneté de 10 mois, quel est le mode de calcul ?
et d'où ça vient l'obligation de solder les CP avant le chômage partiel?
Je suis en attente de leurs réponses mais plein de zones d'ombre , j'avais un salaire merdique en SSII du coup j'ai sauté sur la première EPS sans aucune comparaison ni demande d'infos complémentaires..
DevPhpEnPortage a écrit : j'ai demandé le détail de ces 2 lignes, j'attends les réponses.
mais j'avais déjà noté des anormalités par rapport à ma paie en comparant mon salaire net avec celui d'un collègue qui est chez une autre société de portage
je me suis rendu compte que je touchais moins que lui ( 400 à 500 euros par mois) alors que mon TJM est légèrement supérieur au sien.
ma fiche de paie détaillée :
Pour info mon TJM est de 490 euros et les frais de gestion sont de 5%
Je suis entrain de tout revoir mais c'est pas du tout évident les fiches de paie
j'ai demandé le détail de ces 2 lignes, j'attends les réponses.
mais j'avais déjà noté des anormalités par rapport à ma paie en comparant mon salaire net avec celui d'un collègue qui est chez une autre société de portage
je me suis rendu compte que je touchais moins que lui ( 400 à 500 euros par mois) alors que mon TJM est légèrement supérieur au sien.
DevPhpEnPortage a écrit : Merci Steph12 pour ta réponse.
je suis en télétravail depuis un mois,donc Il n'y a pas un arrêt total ni partiel d'ailleurs de l'activité pour l'instant on nous demande de poser une semaine avant fin Avril, sans aucun écrit.
L'été dernier mon client m'a "imposé" de prendre 3 semaines de congés alors que je ne comptais en prendre que 2 en me disant que l'activité allait baisser en août et que cela ne l'intéressait pas que je sois présent (un autre presta dans la même boite a du poser les 4 semaines).Ca ne m'avait pas choqué,les prestataires sont là pour donner de la flexibilité aux entreprises,c'est le jeu.Dans la boite où je suis la prise d'une semaine de congés a été imposée aux salariés pendant le confinement et ceux qui avaient déjà posé des congés n'ont pas pu les annuler donc...
oui y'a pas mal d'entreprises surtout celles opérant dans l'industrie qui imposent des congés en Aout.
Dans mon cas actuel, une semaine c'est pas choquant vu les circonstances, si c'est pas tous les mois... mais bon c'est dommage que ca soit le consultant qui est pénalisé surtout que le chômage partiel est la pour pallier à ça
A la base cette contrainte d'une semaine devait s'appliquer seulement aux internes mais mon responsable nous a demandé de les poser quand même alors que d'autres chefs d'équipes ne l'ont imposé qu'aux internes.
je suis en télétravail depuis un mois,donc Il n'y a pas un arrêt total ni partiel d'ailleurs de l'activité pour l'instant on nous demande de poser une semaine avant fin Avril, sans aucun écrit.
D'après mon responsable c'est plus pour alléger la trésorerie.
Donc on doit sacrifier une semaine, sans la facturer!!
tu me dira une semaine c'est rien par rapport à l'actualité, mais je crains qu'on nous redemande de faire pareil les mois prochains et comme le client est "Roi" ...
Autre question sur un autre registre :
a t-on la possibilité de faire passer l'achat d'un téléphone portable (ex iphone) dans ses frais professionnelles étant donné que ça fait partie des "outils de travail"
Avez-vous pu obtenir la validation du chômage partiel?
Mon client final nous impose une semaine de vacances (5j à ne pas facturer en Avril)
J'ai contacté ma boite de portage pour voir si il était possible de me mettre en chômage partiel pendant cette semaine.
je n'ai toujours pas eu de retour de leur part.
Pensez-vous que cela est possible?
cela a été validé pour quelqu'un d'entre vous?
Merci
Nouveauté ! Avec Free-Work MyBusiness, vous pouvez désormais gérer votre facturation, vos clients et votre activité facilement. C'est gratuit et sans engagement !
