Chômage partiel : à suivre ?

Je sens tout de suite un abus possible: On travaille tout en étant au chômage partiel 😃

Bonjour HMG,

Le site https://activitepartielle.emploi.gouv.fr/aparts/ est KO. Impossible de créer un compte. Et quand le compte est créé, on ne peut pas se connecter car manque l'habilitation....

Bonjour

Il faut en faire la demande après je ne sais pas si tout le monde pourra en bénéficier

Cdt

Eco-paye.com

Bonjour,

mbCoCo a écrit : Bonjour HMG,

Le site https://activitepartielle.emploi.gouv.fr/aparts/ est KO. Impossible de créer un compte. Et quand le compte est créé, on ne peut pas se connecter car manque l'habilitation....

Il y a un délai pour obtenir les 3 mails nécessaires.

Les demandes d'ouvertures qui doivent prendre 48h sont traitées en +/- 10 jours actuellement.

Bonjour,

htnfr a écrit : Je sens tout de suite un abus possible: On travaille tout en étant au chômage partiel :D

Il y aura des contrôles. C'est évident.

Bonjour,

Avez-vous pu obtenir la validation du chômage partiel?

Mon client final nous impose une semaine de vacances (5j à ne pas facturer en Avril)
J'ai contacté ma boite de portage pour voir si il était possible de me mettre en chômage partiel pendant cette semaine.
je n'ai toujours pas eu de retour de leur part.

Pensez-vous que cela est possible?
cela a été validé pour quelqu'un d'entre vous?

Merci

Hello,

Ça m'intéresse aussi.
Mon client m'impose déjà un 4/5 sur le mois d'avril, qui pourrait même se transformer en 3/5, voir moins, vu que le confinement est prolongé d'un mois.
Pour l'instant, j'avais pas vraiment demander à ma société de portage de faire la demande de chômage partiel (vu que c'était que 4j/mois, je pouvais utiliser mon compte de réserve..), mais si ça augmente, je pense faire la demande.
Aux dernières news, ils m'avaient quand même expliquer que la demande n'était pas automatique, celà nécessitait des retours de nos clients finaux prouvant que le télétravail n'était pas possible.. ce qui n'est pas vraiment mon cas vu que je peux le faire les autres jours de la semaine.
Bref, ça s'annonce compliqué, certains ont des retours d'expérience, avec du chômage partiel à temps partiel qui a été validé en société de portage ?
Merci!
Bon courage à tous pour cette période difficile.

DevPhpEnPortage a écrit : Bonjour,
Avez-vous pu obtenir la validation du chômage partiel?
Mon client final nous impose une semaine de vacances (5j à ne pas facturer en Avril)
J'ai contacté ma boite de portage pour voir si il était possible de me mettre en chômage partiel pendant cette semaine.
je n'ai toujours pas eu de retour de leur part.
Pensez-vous que cela est possible?

JSANDIK a écrit : Hello,
Ça m'intéresse aussi.
Mon client m'impose déjà un 4/5 sur le mois d'avril, qui pourrait même se transformer en 3/5, voir moins, vu que le confinement est prolongé d'un mois.
Pour l'instant, j'avais pas vraiment demander à ma société de portage de faire la demande de chômage partiel (vu que c'était que 4j/mois, je pouvais utiliser mon compte de réserve..), mais si ça augmente, je pense faire la demande.
Aux dernières news, ils m'avaient quand même expliquer que la demande n'était pas automatique, celà nécessitait des retours de nos clients finaux prouvant que le télétravail n'était pas possible.. ce qui n'est pas vraiment mon cas vu que je peux le faire les autres jours de la semaine.
Bref, ça s'annonce compliqué, certains ont des retours d'expérience, avec du chômage partiel à temps partiel qui a été validé en société de portage ?
Merci!
Bon courage à tous pour cette période difficile.

Non,le gouvernement a été très clair là-dessus:le chômage partiel impose un arrêt total de travail durant une partie ou la totalité de la période de confinement (du 17/03 au 11/05 pour l'instant).Un temps partiel ne rentre pas dans ces critères,c'est une baisse d'activité.Pareil ceux qui avaient prévus une semaine de vacances et n'ont pas pu l'annuler,ce n'est pas du chômage partiel.Faites attention car certaines entreprises ont mis leurs salariés en télétravail à 4/5ème et les paient via du chômage partiel...Le gouvernement a annoncé des contrôles importants et vu ce que va coûter cette crise il y a fort à penser qu'il cherchera à récupérer un max d'argent distribué à des entreprises qui ne doivent pas en bénéficier et à faire de jolis redressements derrière.Si votre client rompt votre contrat,demandez un écrit et n'acceptez pas un texto ou un appel tél,en cas de contrôle ce sera la première chose qui sera demandée

Merci Steph12 pour ta réponse.

je suis en télétravail depuis un mois,donc Il n'y a pas un arrêt total ni partiel d'ailleurs de l'activité pour l'instant on nous demande de poser une semaine avant fin Avril, sans aucun écrit.

D'après mon responsable c'est plus pour alléger la trésorerie.

Donc on doit sacrifier une semaine, sans la facturer!!

tu me dira une semaine c'est rien par rapport à l'actualité, mais je crains qu'on nous redemande de faire pareil les mois prochains et comme le client est "Roi" ...

Autre question sur un autre registre :
a t-on la possibilité de faire passer l'achat d'un téléphone portable (ex iphone) dans ses frais professionnelles étant donné que ça fait partie des "outils de travail"

Moi, j'ai un peu de mal à comprendre les règles car nous imposer de prendre des jours non facturés (qui ne sont pas des congés), ça revient bien à imposer un arrêt total de travail durant une partie de la période de confinement..

Alors certes, c'est peut-être compliqué à mettre en place lorsqu'il s'agit de 4/5, et il y a peut-être des abus de la part de certaines sociétés qui font travailler ces jours-là..
Mais je pense qu'on est une grosse majorité à se retrouver un peu coincer. Car si c'est pour facturer moins de la moitié du mois, voir pire.. on a tout autant intérêt à être au chômage partiel durant le confinement (si c'est possible bien entendu via nos sociétés de portage) et ne plus rien facturer (donc travailler) du tout.

Je trouvais au contraire plutôt réglo de ne toucher son chômage partiel que pour les jours non facturés, et donc de travailler si on en a la possibilité (même pour du 2/5 ou 3/5 ou 4/5..). Ça coûte moins cher à l'état et je vois pas où est l'abus là dedans si on considère qu'on ne travaille vraiment pas ces jours-là.

DevPhpEnPortage a écrit : Merci Steph12 pour ta réponse.
je suis en télétravail depuis un mois,donc Il n'y a pas un arrêt total ni partiel d'ailleurs de l'activité pour l'instant on nous demande de poser une semaine avant fin Avril, sans aucun écrit.

L'été dernier mon client m'a "imposé" de prendre 3 semaines de congés alors que je ne comptais en prendre que 2 en me disant que l'activité allait baisser en août et que cela ne l'intéressait pas que je sois présent (un autre presta dans la même boite a du poser les 4 semaines).Ca ne m'avait pas choqué,les prestataires sont là pour donner de la flexibilité aux entreprises,c'est le jeu.Dans la boite où je suis la prise d'une semaine de congés a été imposée aux salariés pendant le confinement et ceux qui avaient déjà posé des congés n'ont pas pu les annuler donc...

Steph12 a écrit :

DevPhpEnPortage a écrit : Merci Steph12 pour ta réponse.
je suis en télétravail depuis un mois,donc Il n'y a pas un arrêt total ni partiel d'ailleurs de l'activité pour l'instant on nous demande de poser une semaine avant fin Avril, sans aucun écrit.

L'été dernier mon client m'a "imposé" de prendre 3 semaines de congés alors que je ne comptais en prendre que 2 en me disant que l'activité allait baisser en août et que cela ne l'intéressait pas que je sois présent (un autre presta dans la même boite a du poser les 4 semaines).Ca ne m'avait pas choqué,les prestataires sont là pour donner de la flexibilité aux entreprises,c'est le jeu.Dans la boite où je suis la prise d'une semaine de congés a été imposée aux salariés pendant le confinement et ceux qui avaient déjà posé des congés n'ont pas pu les annuler donc...

oui y'a pas mal d'entreprises surtout celles opérant dans l'industrie qui imposent des congés en Aout.

Dans mon cas actuel, une semaine c'est pas choquant vu les circonstances, si c'est pas tous les mois... mais bon c'est dommage que ca soit le consultant qui est pénalisé surtout que le chômage partiel est la pour pallier à ça

A la base cette contrainte d'une semaine devait s'appliquer seulement aux internes mais mon responsable nous a demandé de les poser quand même alors que d'autres chefs d'équipes ne l'ont imposé qu'aux internes.

Oui, et on peut pas comparer une semaine de congé imposé en août (ce qui nous est tous déjà surement arriver) et qui au final reste des vrais congés.. avec une semaine imposé pendant le confinement qui n'a rien de congés.

Donc une semaine, on est d'accord, ça n'a rien de choquant et ça a d'ailleurs été la règle pour les salariés en cdi dans beaucoup de sociétés. Pour ça d'ailleurs que j'ai pas tiqué non plus dans mon cas sur un 4/5 qui finalement revient globalement à ça.

Là, on parle de cas, et je pense que ça en concerne un grand nombre, qui vont se retrouver désormais au 3/5, voir moins.. et là, le dispositif de chômage partiel devrait nous couvrir pour les jours non travaillés car pour moi, c'était là pour ça. Si pour en bénéficier, il faut ne plus travailler du tout, alors que finalement on nous propose de travailler certains jours, c'est là toute l'incohérence je trouve.

DevPhpEnPortage a écrit : a t-on la possibilité de faire passer l'achat d'un téléphone portable (ex iphone) dans ses frais professionnelles étant donné que ça fait partie des "outils de travail"

Oui bien sûr. :)
Comme ça vous servira sans doute à titre personnel il faut en principe appliquer une quote-part perso, e.g. 20%.
Mais certains n'en prennent pas la peine vu les montants anecdotiques comparé au CA : même un beau bébé à 1500€ sera amorti sur 3 ans, disons 500€/an, soit 100€ perso, soit moins de 0.1% du CA.

Concernant les "congés" forcés ça semble se généraliser.
Pour le moment dans mon périmètre immédiat nous somme épargnés, mais les copains d'à côté ont pris 5 jours (4 jours pour les petits malins qui le font les semaines avec déjà un jour férié 🤣)...

Bonjour à tous,

Il y a de nouvelles précisions sur le chômage partiel, une ordonnance vient d'être publiée : https://www.legifrance.gouv.fr/affichTexte.do;jsessionid=FBBE6960A442F277AFEF7C22D9E70B27.tplgfr44s_2?cidTexte=JORFTEXT000041800927&dateTexte=&oldAction=rechJO&categorieLien=id&idJO=JORFCONT000041800862

« Art. 8 bis. - Par dérogation au II de l'article L. 1254-21 du code du travail, les salariés portés titulaires d'un contrat à durée indéterminée peuvent également être placés en activité partielle au cours des périodes sans prestation à une entreprise cliente. Les modalités de calcul de leur indemnité d'activité partielle au titre de ces périodes sont définies par décret. » ;

Super nouvelle.

Tous les portés en CDI sans mission pourront avoir le chômage partiel.

J'ai fait un article sur le calcul du chômage partiel qui semble assez chaud, il faut taper : Du nouveau pour le chômage partiel en portage salarial ...