Pour avoir vécu de nombreuses fois ce genre de cas (avec d'autres prestataires), en fait tout dépend du client final.
Vous devez lui expliquer votre projet en lui faisant comprendre qu'il y a un risque qu'il vous perde à terme si vous ne changez pas de statut, et si la SSII avec lequel vous travaillez a de nombreux prestataires chez ce client, ce dernier aura un moyen de pression pour vous conserver (en leur expliquant qu'ils ne passeront plus forcément par eux à l'avenir lors des prochains AO).
En général, ça se règle très facilement, vous restez chez le client avec le statut que vous voulez (sans augmenter le TJM que prenait la SSII bien entendu, pour qu'au final ça ne change rien pour le client). Vous effectuez du portage (ou créer votre société) en passant toujours par la même SSII qui continuera à toucher une petite commission sur la mission en tant qu'intermédiaire. Et cette dernière en général reçoit l'assurance du client de pouvoir placer un prochain prestataire prochainement pour vous avoir laisser partir et ne pas avoir fait jouer les clauses.
Au final, tout le monde reste gagnant et ça se fait en bonne intelligence. Bien sûr, tout dépend donc du client et de quel point il souhaite vous conserver pour entamer ses négociations.. c'est toujours pareil 😉
Merci effectivement pour ces stats.
Hyper intéressant quand on s'est lancé y'a pas longtemps, perso ma première mission s'est décrochée grâce à mon réseau.. ce qui recoupe bien tes pourcentages.
Quelques opportunités qui sont aller assez loin également via des appels d'ESN qui avaient pu récupérer mon CV ici, ou sur les quelques sites où je m'étais inscris et qui font partie de ta liste.
Même remarque que toi.
J'ai aussi obtenu le chômage partiel avec ma société de portage, mais je suis également très loin du plafond. J'ai obtenu 18,9€/h, soit 132€/jour, alors que je suis en temps normal à un tjm de 530€.
Aucune idée de comment est calculé l'indemnité.
Si t'as des retours de ta société de portage, hésites pas à nous les partager.
Merci pour le document.
J'avoue que c'est assez complexe, mais si je lis bien, si on a travailler 65j ouvrés après une démission, on a donc bien le droit d'effectuer une demande de chômage ? (à noter que dû au covid-19, il y a même des cas où cette clause serait obsolète, si la mission s'est arrêté pendant l'épidémie, et ce jusqu'à fin mai).
Il existe également pas mal de "cas" possible qui font qu'on y a droit en dessous de 65j, mais on va dire que le cas général reste bien les 65.
Les 121j, ça reste le délai d'attente si notre demande de chômage est refusé parce qu'on remplit pas les conditions ci-dessus (par exemple avoir travailler 65j ouvrés), pour toucher le chômage à partir du 122ème jour.
Merci des infos en tout cas, en espérant avoir bien tout compris.
Même situation que toi.
Jamais entendu parler des 122j non plus avant de pouvoir se déclarer à pôle emploi après une démission.
Je m'étais renseigné aussi, et à moins que ça ait changer, il faut avoir travailler au moins 65j suite démission pour pouvoir débloquer ses droits (suite démission toujours, sinon c'est direct en cas de rupture conventionnelle).
D'ailleurs je comprends pas trop d'où peuvent sortir ces 122j. Ma société de portage salariale m'a mis une période d'essai de 4 mois, ce qui pourrait correspondre effectivement à ces 122j.. si on comptabilise tous les jours (et pas juste ceux ouvrés). Passer ces 4 mois, fin de la période d'essai, on est en cdi, il est possible de faire une rupture conventionnelle et donc débloquer ses droits.
Pour moi, les 65j, c'est justement quand le contrat s'arrête pendant la période d'essai, il faut avoir au moins travailler ça (suite démission) pour les débloquer. Je suppose que c'est 65j ouvrés, donc 3 mois.
Bon courage à vous dans cette période.
Perso, j'ai reporté mes projets de création de structure à plus tard, je vais rester en portage salariale un petit moment le temps que ça se tasse un peu.
Oui, et on peut pas comparer une semaine de congé imposé en août (ce qui nous est tous déjà surement arriver) et qui au final reste des vrais congés.. avec une semaine imposé pendant le confinement qui n'a rien de congés.
Donc une semaine, on est d'accord, ça n'a rien de choquant et ça a d'ailleurs été la règle pour les salariés en cdi dans beaucoup de sociétés. Pour ça d'ailleurs que j'ai pas tiqué non plus dans mon cas sur un 4/5 qui finalement revient globalement à ça.
Là, on parle de cas, et je pense que ça en concerne un grand nombre, qui vont se retrouver désormais au 3/5, voir moins.. et là, le dispositif de chômage partiel devrait nous couvrir pour les jours non travaillés car pour moi, c'était là pour ça. Si pour en bénéficier, il faut ne plus travailler du tout, alors que finalement on nous propose de travailler certains jours, c'est là toute l'incohérence je trouve.
Moi, j'ai un peu de mal à comprendre les règles car nous imposer de prendre des jours non facturés (qui ne sont pas des congés), ça revient bien à imposer un arrêt total de travail durant une partie de la période de confinement..
Alors certes, c'est peut-être compliqué à mettre en place lorsqu'il s'agit de 4/5, et il y a peut-être des abus de la part de certaines sociétés qui font travailler ces jours-là..
Mais je pense qu'on est une grosse majorité à se retrouver un peu coincer. Car si c'est pour facturer moins de la moitié du mois, voir pire.. on a tout autant intérêt à être au chômage partiel durant le confinement (si c'est possible bien entendu via nos sociétés de portage) et ne plus rien facturer (donc travailler) du tout.
Je trouvais au contraire plutôt réglo de ne toucher son chômage partiel que pour les jours non facturés, et donc de travailler si on en a la possibilité (même pour du 2/5 ou 3/5 ou 4/5..). Ça coûte moins cher à l'état et je vois pas où est l'abus là dedans si on considère qu'on ne travaille vraiment pas ces jours-là.
Ça m'intéresse aussi.
Mon client m'impose déjà un 4/5 sur le mois d'avril, qui pourrait même se transformer en 3/5, voir moins, vu que le confinement est prolongé d'un mois.
Pour l'instant, j'avais pas vraiment demander à ma société de portage de faire la demande de chômage partiel (vu que c'était que 4j/mois, je pouvais utiliser mon compte de réserve..), mais si ça augmente, je pense faire la demande.
Aux dernières news, ils m'avaient quand même expliquer que la demande n'était pas automatique, celà nécessitait des retours de nos clients finaux prouvant que le télétravail n'était pas possible.. ce qui n'est pas vraiment mon cas vu que je peux le faire les autres jours de la semaine.
Bref, ça s'annonce compliqué, certains ont des retours d'expérience, avec du chômage partiel à temps partiel qui a été validé en société de portage ?
Merci!
Bon courage à tous pour cette période difficile.
Ok, faut leur faire confiance alors, ou demander cette DPAE. Je vais partir sur la première solution pour l'instant, pas envie de paniquer dès le début. Ils vont peut-être me la fournir d'ailleurs.
Ok, je laisse tomber pour demander la paperasse alors, je viens de m'inscrire, je vais éviter de les embêter. C'est une société de portage référencée au PEPS, donc je suppose que c'est réglo.
Et quand ils nous fournissent les fiches de paie, avec les différentes cotisations.. c'est qu'on a correctement été déclarer.. enfin j'espère :)
Pour les délais de paiement, ok, merci de l'info. Effectivement, normalement, aucun impact pour moi, la société de portage m'a confirmé que j'étais bien payé en début de mois suivant.
Personnellement, je viens tout juste de démarrer, j'ai bien signé le contrat avec la société de portage, mais ils ne m'ont pas remis de DPAE. Y'a surement un peu de délai, je penserai à le demander si je ne l'ai pas dans quelques semaines.
Pour le contrat entre l'ESN et la société de portage, cette dernière me l'a envoyée finalement. Rien de spécial effectivement, si ce n'est les délais de paiement qui ne correspondent pas à ce qui avait été demander/négocier à la base (45j au lieu de 30j). La société de portage me payant directement en début de mois et ayant valider ce principe, je ne pense pas que ça m'impacte directement.. donc j'ai laissé couler. Mais bon, de la part de l'ESN, sur le principe, c'est moyen.
Merci pour ton message, car je me pose les mêmes questions.
A ceci près que je me lance tout court de mon côté (démarrage ce jour). Je n'ai signé un contrat qu'avec la société de portage. Je n'ai rien vu passer des accords signés entre le client final et l'ESN, ou entre l'ESN et la société de portage.. et n'ai donc rien signer en tripartie.
Je sais pas si c'est la norme, si il faut demander les contrats nous-même ou pas. J'avoue que je pensais attendre le premier mois voir si je suis bien payé sans souci, et si c'est le cas, laisser couler.. reste 5 jours sur février, donc je le saurais vite.
Après, y'a peut-être des clauses à vérifier, outre ce qu'on signe avec la société de portage.. mais j'en ai pas la moindre idée.
Si certains qui ont plus d'expérience peuvent nous éclairer.
Merci 🙂
Hello,
Oui, vu les montants, ça ressemble à la proposition que j'avais reçue d'une société de portage qui ont leur société mère aux UK :)
Même si ils semblent que quelques consultants sont bien chez eux, et n'ont pas de problèmes à être payer, j'ai préféré pas prendre de risques pour démarrer. Rien ne m'empêchera de changer dans l'avenir si il s'avère que tout est bien légal.
Egalement très intéressé par une liste de sociétés de portage de qualité :).
J'avoue être complètement perdu, j'ai fait plusieurs simulations, mais y'a de gros écarts au final.
Certaines ont des frais de gestion peu cher, mais les cotisations patronales sont beaucoup plus importantes, ce qui fait qu'on est loin d'être gagnant au final.
Et après, certaines proposent des CE, PEE, tickets resto.. tout un tas de chose qui peuvent faire une petite diff.
Bref, si quelqu'un en connait des biens, merci de m'envoyer en PM :)
Merci bcp.
J'ai eu une même proposition par une société de "portage", qui indique pouvoir nous verser une partie de notre salaire mensuel en France, et le reste via des bénéfices par leur société mère aux UK (mensuellement également). Fiscalement, comparé à des sociétés de portage qui nous prennent 7% avec l'intégralité imposable en France, c'est très intéressant quand on compare (sur le papier).
Maintenant, les retours ici me font peur. Effectivement, est-ce très légal ? Difficile de se renseigner sur la société en question, je trouve pas spécialement d'avis négatifs en cherchant sur internet, ils ont des locaux dans plusieurs pays incluant Paris, et leur site a l'air très correct.
Vu que je me lance, je souhaite commencer par du portage car ayant démissionné après plusieurs années en interne, je n'ai pas pu débloquer mes droits. Je créerai surement ma structure plus tard, mais avoir tout l'administratif de gérer me rassure.
Est-ce que vous auriez des sociétés de portage à conseiller/recommandé ? ou on prends certainement moins de risque que passer par une société basée aux UK.
Merci d'avance.
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