Paul92 a écrit : Ca permet surtout d'obtenir la mission.

Quand une SSII poste une proposition de mission pour du Mainframe ou du Java, elle reçoit des dizaines de CV. La connaissance fonctionnelle est donc indispensable pour se démarquer. Pour un salarié c'est différent, car dans ce cas elle fera l'effort de pousser son CV auprès du client, mais ne sommes pas dans ce cas.

Pour les langages où les ressources sont vraiment rares ce n'est pas si important, mais au fur et à mesure que la compétence se généralise ça devient déterminant.

Paul92 a écrit : Aujourd'hui la concurrence est importante, du coup une expérience métier est souvent indispensable pour décrocher une mission. C'est d'autant plus vrai lorsqu'on est indépendant car une SSII poussera rarement un CV qui ne colle pas parfaitement à l'appel d'offre.

Paul92 a écrit : Ce n'est pas que la "performance" du langage qu'il faut prendre en compte, mais surtout l'offre et la demande. Au début tu vas être assez bien facturé, jusqu'à ce que la compétence se banalise, ce qui fera revenir les tj au niveau d'un développeur standard. Pour le java c'est déjà ce qu'il se produit depuis des années avec la conccurence de l'offshore.

A contrario certaines technos obsolètes peuvent malgré tout te permettre de trouver de bonnes missions, car un applicatif ne se change pas du genre au lendemain alors que la compétence va se raréfier.

Droopyann a écrit : @fanga,

Pour le marché de niche, je n'ai pas de techno en particulier. Peut être que des recherches sur des jobboards de développeur en triant par TJM pourrait te donner des indications de techno recherché.
Une autre idée qui me vient, c'est une spécialisation type perf. Avoir une expertise assez forte qui permette d'intervenir en pompier sur des problèmes de perfs applicatives. Il faut souvent aussi maitrise la partie BDD. Ca paye bien (tjm élevé mais mission souvent courte).
Je comprends de rester dans la technique, après, pour moi, l'architecte ne code pas, il ne fait que concevoir. Le job peut être très intéressant, mais à mon sens, c'est comme chef de projet, c'est un autre métier.
Formateur, il y a effectivement les écoles, les cours en ligne (youtube, linkedin, openclassroom ... qui se développent de plus en plus), les organismes de formations (CEGOS et Cie) et peut être directement dans les ESN.
Compétence métier : Quelques exemples non exhaustif finance, assurance, santé, retail ... L'idée, c'est de doubler la compétence technique (dev dans la techno XXX) avec une compétence dans le métier YYYY. Par exemple, je suis expert en développement Java, et en plus, le métier de l'assurance IARD n'a pas de secret pour moi. J'ai constaté que ces derniers temps, les appels de chasseur de tête que j'avais était plus motivé par mes expériences métiers que par mes expériences techniques. J'entends par là qu'ils partent du principe que techniquement, je sais faire (que ce soit du dev ou de la gestion de projet), mais que le plus, c'est que je connaisse le métier (assurance santé et IARD pour ma part). C'est rassurant pour le client final d'avoir quelqu'un qui comprend son métier.
Pour les domaines recherchés, regarde un peu les annonces sur les jobboards par rapport aux termes listés dans les différents posts. Ca te donnera des idées de ce qui est attendu.

Pour terminer, attention pour les TJM et les "on dit". Il y a beaucoup de différence entre : Ce que les gens estiment valoir, voudrait avoir, valent vraiment, et ce qu'ils ont.
Egalement, une erreur souvent faite, c'est de dire : Tient, je suis client final, le presta à côté de moi fais le même boulot et il a tel TJM. C'est vrai, sauf qu'ensuite, une fois presta, il y a très souvent un (voir 2 ou 3) intermédiaire(s) qui prennent chacun leur marge et font baisser le TJM d'autant. Résultat, le TJM que tu touches ... Il y a beaucoup de fil sur ce sujet, j'en rajoute pas.
En tous cas, j'ai jamais vu un développeur, même senior, à 700 € / jour.

• Se concentrer sur un marché de niche : Avez vous une idée de quelles technologie de niche précisément ?
• Evoluer vers de la gestion projet : Autant je me sens tout à fait capable de gérer un projet, je le fais à titre officieux, autant le plaisir
• comparé au dev est faible... j'aimerais rester dans la technique. Il y a aussi de vrai perspective d'évolution en tant que développeur => Architecte, tech lead. Qui sont d'ailleur des poste permettant d'augmenter le TJM mais plus à long terme.
• Etre formateur expert sur la techno : Ah ça je n'y avais pas pensé, sur le terrain ça serait donner des formations dans des écoles par exemple ? youtuber ?
• Développer une compétence métier : tu as un exemple précis @Droopyann stp ?
• S'orienter dans un domaine recherché (cloud, devops, sécurité, bigdata) : Vous avez à peu près tous soulever cette idée, là ou j'ai du mal à voir quelles sont les profils exact dans ces domaines recherchés par exemple ? consultant ElasticSearch par exemple ?
• S'orienter sur une techno à la mode (par exemple python) : Au faite derrière la tendance il y a soit une techno d'avenir soit techno qui concurrence. Je préfère me tourner vers une techno d'avenir soit sur la précédente idée dans un domaine recherché.