Quelqu'un utilise-t-il une société d'affacturage pour se faire payer en temps et en heure ?
Est-il possible de le faire, étant donnés les retards des clients et/ou des ssii intermédiaires ?
Chez le client, je passe par une ssii intermédiaire.
Là,il me dit que le client n'a pas encore payé;sachant que le paiement de janvier et février a eu lieu à 45j.
Il me parle de 60j.
Je ne comprends plus rien; en plus on avait convenu à 30jours entre cette ssii et moi-même; mais il me dit qu'à partir d'avril.
Pourrait-on faire la lumière sur ce qui est négociable ou légale, s'il vous plaît ?
Merci beaucoup
Je pense que ce serait bien de reprendre une notation des ssii avec biensûr un self-control sur le contenu.
Mais je ne sais pas si ici les admins ont le temps de s'occuper d'un si vaste sujet (il faut un modérateur ou plusieurs), etc...
Il n'y a donc pas de risque pour moi d'accepter cela ?
Ce qui m'étonnait c'est son insistance sur le fait que je dois signer un contrat de 10j travaillés par an, sans congés payés, et que je ne dois pas travailler sur autre chose les jours où je travaille avec eux (par exemple donner des formations le soir, j'imagine).
Etant porté, je suis comme salarié.
Je suis d'accord avec vous.
Mais je ne comprends pas non plus la subtilité ou la nuance qui m'oblige à avoir un contrat cdi avec cette ssii : d'après cette ssii, c'est pour me présenter au client comme un salarié de cette ssii.
Pour une mission chez un client, la ssii me dit qu'il faut signer ensemble un contrat cdi de 10j travaillés par an sans congés payés, qui semble m'obliger à ne pas travailler par ailleurs les mêmes jours (par exemple, des mission la nuit...=> éviter de faire 500j une année).
Cette ssi me dit qu'il y aura ensuite un contrat entre elle et ma société de portage.
Je ne sais pas quoi faire.
C'est la première fois que j'entends parler de cela.
Elle me dit qu'elle ne peut me donner de document sur le sujet.
Merci de votre retour
Cordialement
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