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contrat de cdi avec une ssii
communityman
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30 avril 2009
Bonjour,
Pour une mission chez un client, la ssii me dit qu'il faut signer ensemble un contrat cdi de 10j travaillés par an sans congés payés, qui semble m'obliger à ne pas travailler par ailleurs les mêmes jours (par exemple, des mission la nuit...=> éviter de faire 500j une année).
Cette ssi me dit qu'il y aura ensuite un contrat entre elle et ma société de portage.
Je ne sais pas quoi faire.
C'est la première fois que j'entends parler de cela.
Elle me dit qu'elle ne peut me donner de document sur le sujet.
Merci de votre retour
Cordialement
Pour une mission chez un client, la ssii me dit qu'il faut signer ensemble un contrat cdi de 10j travaillés par an sans congés payés, qui semble m'obliger à ne pas travailler par ailleurs les mêmes jours (par exemple, des mission la nuit...=> éviter de faire 500j une année).
Cette ssi me dit qu'il y aura ensuite un contrat entre elle et ma société de portage.
Je ne sais pas quoi faire.
C'est la première fois que j'entends parler de cela.
Elle me dit qu'elle ne peut me donner de document sur le sujet.
Merci de votre retour
Cordialement
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hmg
Nombre de posts : 26942Nombre de likes : 438Inscrit : 9 janvier 2005Bonjour,
Si vous passez par la societe de portage, vous serez salarié ?
Je ne comprend pas la démarche de cette ssii.Cordialement, - HMG - hmg_71@yahoo.fr Expert comptable - Paris - www.hmgec.com Pensez à regarder le contexte et la date des réponses. Elles ne s'appliquent pas toujours à tous les cas. - Contacter en MP
communityman
Nombre de posts : 8Nombre de likes : 0Inscrit : 30 avril 2009Etant porté, je suis comme salarié.
Je suis d'accord avec vous.
Mais je ne comprends pas non plus la subtilité ou la nuance qui m'oblige à avoir un contrat cdi avec cette ssii : d'après cette ssii, c'est pour me présenter au client comme un salarié de cette ssii. - Contacter en MP
mixomatose
Nombre de posts : 7214Nombre de likes : 13Inscrit : 12 février 2008Oui, c'est une magouille courante qui leur permet d'affirmer à leur client sans mentir (du moins techniquement) que tu es bien salarié de la SSII.calculette de charges sociales TNS indépendant en ligne, comparateur simulateur Autoentrepreneur EI EURL http://www.entrepriseindividuelle.info/Calc_CharSoc.php - Contacter en MP
communityman
Nombre de posts : 8Nombre de likes : 0Inscrit : 30 avril 2009Il n'y a donc pas de risque pour moi d'accepter cela ?
Ce qui m'étonnait c'est son insistance sur le fait que je dois signer un contrat de 10j travaillés par an, sans congés payés, et que je ne dois pas travailler sur autre chose les jours où je travaille avec eux (par exemple donner des formations le soir, j'imagine). - Contacter en MP
phili_b
Nombre de posts : 536Nombre de likes : 12Inscrit : 8 octobre 2014
ça ne serait pas ma conclusion. Si un truc parait légal mais tordu, il faut se méfier et surtout ne pas signer ce CDI bidon.mycommunityman a écrit : Il n'y a donc pas de risque pour moi d'accepter cela ?
Genre elle ne veut donner de documents, ben oui pour ne pas laisser de preuves.
En plus quel bel argument: un CDI de 10 jours ?! C'est une blague. Si j'étais le client final, apprendre que mon prestataire n'a en fait qu'un CDI de 10j me ferait bien rire.
Le risque même s'il n'était pas légal, c'est de passer pour un rigolo et de se faire griller.EURL / IR / BNC - Contacter en MP
jmolive
Nombre de posts : 2199Nombre de likes : 8Inscrit : 24 mars 2012C'est à double sens.
Si par la suite, il veut tenter de passer en direct ou autre, il peut laisser fuiter l'info du montage tordu qui lui a été imposé.
La SSII sera complètement discréditée.Gérant maj. EURL IS clot 30/09 - Contacter en MP
phili_b
Nombre de posts : 536Nombre de likes : 12Inscrit : 8 octobre 2014
Ah oui tout à fait.jmolive a écrit : C'est à double sens.
Si par la suite, il veut tenter de passer en direct ou autre, il peut laisser fuiter l'info du montage tordu qui lui a été imposé.
Il peut aussi ne pas accepter ce CDI miteux de 10 jours, et ne pas cacher sa sous-traitance en cascade si on lui demande.
Quand j'étais salarié de Ssii j'étais toujours été pour la transparence, et je ne changerai pas maintenant que je suis indépendant, c'est-à-dire de ne pas cacher la sous-traitance.
En fait en tant que salarié je m'arrangeais pour éviter les Ssii pratiquant la sous-traitance en cascade, et je n'en ai quasiment jamais eu, ou de façon anecdotique.
De toute façon, on peut se faire piéger à la machine à café, ou si on demande quels sont nos collègues : ne pas le crier sur les toits pour autant, mais ne pas le cacher si on nous le demande.EURL / IR / BNC - Mistral35Bof, tu risques quoi ? Un CDI ça se rompt avec un préavis de 1 mois... puis c'est plus eux que ça va gêner que toi. Ils penseront à te demander de le rompre le moment venu.
Par contre du va bosser pour des personnes qui n'ont aucune franchise et qui n'hésites pas à tricher effrontément. A toi de voir. Eu trop de mauvaise expérience par le passé avec ce genre de profil, je préfères passer mon chemin désormais.
PS:
> Si par la suite, il veut tenter de passer en direct ou autre, il peut laisser fuiter l'info du montage tordu qui lui a été imposé.
Là par contre, le fait d'avoir été en CDI dans la SSII peut jouer sur l'obligation de loyauté. Après c'est un montage tordu...
