Bonjour.

J'ai contacté mon conseiller Pôle Emploi par mail. Il m'a répondu que je pourrait fournir le dernier bulletin de salaire et le certificat de travaille avec la bonne date de fin de contrat à la place de l'attestation employeur contresignée. Mon ancien employeur m'a donné ces documents la semaine dernière. Je les ai téléchargé sur mon espace personel Pôle Emploi et ai informé mon conseiller Pôle Emploi qui a mis à jour mon dossier le lendemain. Tout est bon maintenant.

Je vous remercie encore pour vos conseils.

J'ai écrit un mail à mon conseiller Pôle Emploi pour lui demander qu'est-ce qu'il souhaite exactement.

Je vous remercie pour vos conseils.

Bonjour,

J'ai quitté mon CDI pour devenir freelance. Mon contrat a pris fin le 21 Juin 2022. Je me suis inscrit à Pôle Emploi le lendemain. Début Juillet, mon ex-employeur m'a envoyé les documents de fin de contrat (dernier bulletin de paie, attestation employeur, etc) avec la date de fin de contrat au 30 Juin 2022. J'ai contacté mon ex-employeur pour leur demander de faire une régularisation. J'ai informé aussi mon conseiller Pôle Emploi de cette erreur.

Aujourd'huit, mon ex-employeur m'a envoyé une nouvelle version de l'attestation employeur destinée à Pole emploi dans la quelle, des modifications sur la date de fin de contrat et le salaire du dernier mois ont été faites à la main avec un stylo, avec une signature datée du 15 Juillet 2022 sur la dernière page. J'ai transféré cette attestation à mon conseiller Pôle Emploi qui l'a refusé en disant que les modifications doivent être contresignées.

Je ne comprends pas qu'est-ce que je dois demander à mon ex-employeur exactement? Mon ex-employeur doit signer à côté des modifications?

Finallement, j'ai signé contrat avec un mail de l'ESN.

Merci à tous pour vos conseils.

En cas d'absence d'un "consultant" le fournisseur s'engage à remplacer le consultant dans les 48 heures, par une personne capable d'offrir le même, niveau de service et de sécurité.De même si au cours de la relation contractuelle, à quelque moment et pour quelque raison que ce soit, le client final venait à refuser, pour quelque raison que ce soit, de travailler avec le consultant initialement affecté auprès de lui, le fournisseur s'engage à remplacer le consultant ainsi refusé dans les 48 heures par un consultant offrant le même niveau de service et de sécurité.Le client, devra informer le fournisseur de la décision du client final par tout moyen, dans les meilleurs délais.Dans l'hypothèse où le fournisseur ne serait pas en mesure de remplacer le salarié refusé dans un délai de 5 jours ouvrables, le client sera en droit de faire exécuter les travaux restant par un tiers.Le client sera par ailleurs fondé à réclamer en justice réparation des préjudices subis du fait de la non-exécution par le fournisseur de ses obligations contractuelles.