A_CR
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Réponse postée 24 mai 2024 15:47
Bonjour tout le monde,
J ai une question concernant le remboursement des frais professionnels. Je explique:
y
Je compte acheter un laptop pour un montant de 3000 euros. D apres ce que j ai lu et entendre, vu que le montant dépasse les 500 euros je dois l acheter au nom de la soyee portage avec qui je suis.
Donc la je voudrais savoir fe 1: est ce qu il y a un plafond a ne pas dépasser par rapport a mon CA pour etre éligible au remboursement ? Et 2: est ce que c est normal que la société me rembourse que 50% du montant ?
Merci d'avance
Réponse postée 23 mai 2024 21:11
Donc avec mon tjm je ne peux pas créer une micro entreprise :(
prestation de service
Réponse postée 23 mai 2024 20:50
Bonjour,
J ai une question concernant le plafond de revenus en chiffres d affaire pour la création d une micro.
Actuellement j ai un tjm de 550 et sur les sites ils disent que le plafond est de 188k en cas de service de vente ou 77k en cas de prestation de service.
Mon problème c est que en étant un développeur informatique je me situe ou exactement ?
Merci d avance
Réponse postée 22 mai 2024 16:15
Merci pour cette info de l anne calendrier.
La question a laquelle je n ai pas trouve de reponse :
1- entre la demande de la creation d une micro et l approbation a l acre il y a du temps (a prioris ce que j ai compris du message de @probe c est ds les 3 semaines).
2-pour la rupture conventionelle, il faut compter 1 mois pour son traitement (c'est ce que j ai compris d apres d autres msg sur le forum).
Quest: comment synchroniser tout ca pour que je continue a facturer a mon client et basculer du portage avec ESN a facturartion a ma propre micro ?
L Âcre c'est pendant 1 an, pas 18 mois, une exonération partielle des cotisations. 11% au lieu de 22%. Après 1 an, c est 22%. Et attention, c est une année calendrier. Mieux vaut créer sa micro en janvier, pour en bénéficier jusqu en décembre.
Réponse postée 22 mai 2024 14:59
Oui eventuellement, mais moi je voudrais beneficier de l ACRE pour la periode de 18 mois (11% au lieu des 22%) :D et je ne sais pas si apres ils vont me demander de payer comme meme les autres 50% une fois que je ne benificie plus de l ACRE.
Et si à la fin de votre cdd se portage, vous préférez finalement rester en portage, vous pouvez le renouveler 2 fois dans un max de 18 mois, ou le transformer en cdi de portage
Réponse postée 22 mai 2024 14:43
@probe : ahh en lisant tout ca, j ai du vertige !!
Du coup, Il y a du temps a attendre entre la creation de la micro et la demande de benificier de l'ACRE ?
Réponse postée 22 mai 2024 13:37
et du coup a la fin d un CDD, au niveau du pole emploie est ce que je peux demander la creation d une micro en beneficiant de l'ACRE ?
A la fin d'un CDD de portage, vous pouvez vous inscrire à Pôle Emploi. Il n'y a pas de rupture conventionnelle en CDD.
Mais je crois que vous confondez le contrat de travail entre vous et votre EPS (CDD ou CDI) et le contrat de prestation. En CDI de portage, la fin d'une mission ne met pas fin au CDI. A vous de vous trouver une autre mission ! Mais vous restez en CDI.
Réponse postée 22 mai 2024 13:27
Je reprends votre message :
"Maintenant si vous voulez vous rassurer avant de de basculer sur un CDI de portage, vous pouvez commencer par un CDD pour "tester" votre EPS !"
Dans le cadre d'un CDD est ce qu;il ya une ruprture conventionelle, car dans tout les cas a la date du fin du contrat (apres 8 mois) je me retrouve soit disons sasns mission ou sans engagement envers la ESN du coup y aura pas de Indeminte de rupture a toucher ou a demander! Non ?
Une société de portage salarial ne peut pas vous refuser une rupture puisqu'il n'y a pas de lien hiérarchique entre vous et eux. La rupture est acceptée par la société de portage, et, en effet, s'il y a minimum 8 mois de CDI par la DREETS.
Aucun risque. C'est la manière la plus sûre de mettre fin à votre CDI de portage.
Bien entendu vous touchez l'indemnité de rupture, puisque, dans le cas d'une rupture conventionnelle, votre employeur (ici l'entreprise de portage) est tenu par la loi de vous la verser ! C'est d'ailleurs pour cette raison que cette EPS (et ils ont l'air sérieux puisqu'ils vous le disent en toute transparence, contrairement à d'autres) vous fait cagnotter la réserve qui servira à l'indemnité de rupture. Cette réserve de 10% est obligatoire, inscrite dans la Convention Collective du portage salarial.
Réponse postée 22 mai 2024 11:33
Bonjour tout le monde,
J'ai une question concenrnant les idemnites de rupture avec la societe de portage.
Pour pouvoir ouvrir une Micro, et vue que je vais me lancer en portage dans 1 mois, une societe de portage m'a dit que pour pouvoir benificier de l'ACRE je peux faire une rupture conventionelle avec cette societe de portage apres 8 mois de portage.
Tout au long de cette periode elle doit prendre 10% de mon CA (ou salaire brute) et le mettre à côté pour me payer les Indemnités de la rupture conventionelle.
Ma question est : est ce qu'il y a une chance que cette societe de portage pourra refuser ma demande de rupture conventionelle et si non, est ce que c'est guarantie que je vais toucher cette indemnité?
Car j'ai entendu parlé que y a certaines societés qui refuse de payer cette indemnité.
Merci d'avance pour vos retours.
Réponse postée 19 mai 2024 19:20
Merci pour la réponse donc si je comprends bien, ce que propose certaines boîtes genre Jump avec leur formule cumuler jump et micro n est pas légal ?
Je tiens à rajouter que je suis tjrs en CDI et je n ai pas créé de micro.
Heu c'est quoi ce montage improbable?
Pour votre micro, le niveau des impôts est fonction de vos précédents impôts N-2 , N-1; être demandeur d'emploi avec ACRE permet d'avoir l'ARCE. Vous allez payer des charges, vous n'aurez pas de frais, mais vous ne pouvez pas être salarié de votre micro.
Vous faîtes un contrat avec une EPS (entreprise de portage salarial), CDI ou CDD, ce n'est pas interdit, mais vous payez des charges et cotisations sur votre TJM, vous pourrez passer des frais.
Donc votre CA passe à 100% dans le portage, rien n'ira dans la micro; par contre la micro aura des charges.
Pour la fin de votre question, on est plus dans même réalité, on passe dans un univers parallèle :
Ma question est : Est-ce que c'est légal qu'une société de portage adopte ce genre de mode (micro-entreprise/entrepreneur) ou non ? Si oui est ce que la micro sera à mon nom comme si c'etait moi qui l'a crée ou quoi exactement ? (je sais j'aurais du demander ça à la société directement mais ce n'est que maintenant que je me suis posé la question)
Une EPS a un contrat avec une société, et fait un contrat salarié avec le FREELANCE.
Donc en fait vous avez un client avec micro, puis vous donnez un pourcentage à une EPS pour avoir un CDD ou CDI (l'EPS fait un contrat avec votre micro, donc avec TVA !)
Vous payez des charges de partout, après c'est votre argent, enfin si vous vous faîtes payer par le client final, car l'EPS vous versera un salaire si votre micro paye la facture...
Bon courage.
Réponse postée 18 mai 2024 21:57
Bonjour,
J'espère que ce que je vais raconter ici est clair pour vous car je débute en portage et je ne maotrise pas encore le jargon :)
J'essaie de passer en portage salarial, et j'ai vue avec une société de portage, qu'il était possible de maximiser ce que je touche à partir de mon CA (plus que 60%) et ce en mode micro entrepreneur (avec l'avantage d'impôts pour les 2 premiéres années).
Ma question est : Est-ce que c'est légal qu'une société de portage adopte ce genre de mode (micro-entreprise/entrepreneur) ou non ? Si oui est ce que la micro sera à mon nom comme si c'etait moi qui l'a crée ou quoi exactement ? (je sais j'aurais du demander ça à la société directement mais ce n'est que maintenant que je me suis posé la question)
Merci d'avance.
Réponse postée 25 mars 2024 15:08
Oui c est marqué sur ke site Portage salarial. Si vous voulez je oeux vous envoyer sn nom en PV
Plus tout ce qui vous a été dit plus haut, qui est totalement pertinent, et qui reprend ce qu'on martèle déjà sur le forum depuis des mois (en cherchant dans le forum, vous trouverez vos réponses), regardez donc si, sur le site web de cette sté luxembourgeoise, ils emploient encore le terme "portage salarial" pour définir leur montage...
J'ai remarqué que leurs petits copains anglais ou suisses (qui proposent des montages similaires) n'utilisent même plus l'expression "portage salarial"...
ça dit tout !
Réponse postée 23 mars 2024 09:41
Merci pour ces infos. Donc il s'agit bien de manipulation douteuse. De plus j ai parlé avec mon ami et il m a dit que concernant les virements ils le paie sous 3 virements le premier pour le net du salaire brut et les 2 autres pr le reste.
Pourquoi ce genre de ste existe sans que l'état fais qq chose ?
Réponse postée 23 mars 2024 00:07
Pour commencer, merci pour la réponse et pour les efforts que vous avez fourni pour le commentaire.
Comme j ai déjà mentionné, je suis nouveau dans ce domaine de portage et j ai déjà fait des recherches sur le forum pour essayer de comprendre ce qu'il faut faire et quoi regarder au pré des sociétés de portage pour décider vers laquelle s'orienter.
En ce qui concerne l'avis de mon ami, si lui il s'en fiche que sa ste fait des manips illégales je ne veux pas prendre les risques.
J ai posté la simulation que j ai reçu pour aider les personnes au bonne foie de m'aider si ils voient quelque chose d anormale ou de soupçon ou au contraire tout est normal.
(J ai edité mon poste, c pas optimisation de CA mais plutôt du salaire net. )
primo si vous ne faites pas confiance au conseil de "haute qualité" de votre ami… changer d'ami ou de conseiller
secondo une petite recherche sur le forum avec un peu de lecture… oui, je sais, ça demande un effort (un effort au moins aussi important que l'effort engagé ici pour cette réponse)
tertio s'il y a (encore) des volontaires pour faire un énième bis repetita... à vos claviers pour clavoter
ah j'allais oublier ... pour optimiser votre CA le seul moyen est que vous ayez une meilleure offre de services que vous pourrez facturer plus chère
(oui, je fais le neuneu, j'ai bien compris que ce n'est pas le CA que vous cherchez à optimiser)
Réponse postée 22 mars 2024 22:39
Bonjour tout le monde.
Actuellement je suis en CDI avec une ESN normale (pas de portage) et je compte basculer en portage.
aprés des recherches, j'ai trouvé que la majorité des Stes de portage ont comme optimisation de CA salaire net dans les alentours de 50% voir 52%. Ok certains sont labels PEPS d'autres non, certaines ZERO Frais caché d'autres non.
J 'ai contacté un ami, qui est déjà en portage avec une Ste (Ste mére en Luxenbourg) et qui a une filiale en France. Cette Ste,n après simulation, me propose une optimisation allant jusqu'à 70%.
Là vu queje suis nouvau dans le domaine est sincérement le gap me tente, j'ai voulu avoir vos avis d'experts sur cette optimisation, si elle est légale ou non.
Ci dessous les données :
TJM :750 €
Jours travaillés: 20
Salaire Brut / An : 52 000 €
CA HTVA / mois: 15 000 €
Salaire Brut / Mois: 4 333 €
Salaire Net / Mois: 3 423 €
Charges sociales: 2 687 €
Frais km: 0 €
Per Diem: 1 800 €
NDF: 500 €
FST: 0 €
Revenu net :5 723 €
Rest Balance: 5 390 €
TOTAL Revenu(s) net(s) : 10 305 €
Benef % CA: 69%
alors entre 10305 et 7200 je me demande si ce que cette Ste fait est légal ou pas. Je ne veux pas me trouver dans une situation non légale avec les impots ou autres. :D
Je vous remerci d'avance.
Réponse postée 28 décembre 2022 19:27
Bonjour,
J ai voulu juste savoir si cette notion de clause de non concurrence est appliquée aussi dans les boîtes qui font du portage salariale ?
Ça me paraît absurde si c'est le portè qui cherche ses missions et négocie son TJM avec le client direct
