Je suis dans la même situation Micro Entreprise créée en 02/2022 avec dépassement du plafond des 44k. J'ai appelé l'Urssaf car l'acre est toujours appliqué. Ils m'ont dit que vous bénéficiez de l'Acre les 3 premier trimestres sans prendre en compte le plafond des 44k
Je suis dans la même situation que vous et je ne suis pas prêt de prendre le risque de créer l'AE avant la notification de droits.
Par prudence, Il vaut mieux attendre la notification pour être safe.
Voici ma situation actuelle :
- 01/02 : Inscription PE
- 04/02 (aujourd'hui) : Notification admission ARE (mais il y a marqué dans l'objet : Ouverture de droit à l'allocation d'Aide au Retour à l'Emploi (ARE19) (A conserver sans limitation de durée) Notification provisoire => Je ne comprends pas cette indication "provisoire" et ne sais pas si je peux demander l'ACRE Urssaf avec. Peut être ils attendent le premier RDV pour confirmer les allocations
- 22/02 : Premier rendez-vous prévu avec PE.
Je comptais créer mon AE une fois reçu cette notification mais le terme "provisoire" me fait attendre le rendez-vous (Par peur d'une mauvaise interpretation de l'Urssaf).
Pour moi ca sera du coup : 22/02 RDV > 23/02 Creation AE + Demande ACRE > .... > Demande ARCE
Finalement, quand je vois mon avis de situation il y a bien marqué dans le texte que je vais avoir l'ARE :
Pôle emploi certifie que vous avez été admis au bénéfice de ALLOCATION D'AIDE AU RETOUR A L'EMPLOI en date du ...
Est-ce qu'avec cette attestation ca passe pour ACRE Urssaf ? des idées ? des suggestions ?
Je suis actuellement avec une société de portage en CDI depuis 02/2020 dont je souhaite quitter pour une autre boite tout en gardant le même client (contrat client jusqu'à 12/2021).
ma période d'essai s'est achevée avec ma société de portage et je n'ai rien de trouvé dans mon contrat pour la durée de préavis en cas de démission.
En lisant la convention des salariés portés, aucune infos aussi pour la durée de préavis quand on est validé.
- Quel est la durée de préavis légale chez une société de portage si on a dépassé la période d'essai ?
Je ne souhaite pas rompre le contrat par une rupture conventionnelle mais simplement avec démission.
Je passe par une société de portage (A). J’ai été envoyé par mon client SSII (B) chez son client final C pour une mission longue durée.
Mon client B à un marché longue durée avec son client C (2 ans) et pour des raisons de simplicité en facturation. Le client C paie la SSII B au forfait de 18,16 jours / mois quelque soit le nombre de jours de ma prestation dans le mois. (Client C estime qu’il y aura au maximum 216 jours / an = 18,16j).
mon client B a appliqué le même principe pour moi en générant des bons de commande au forfait à ma boite de portage et celle-ci refuse d’envoyer des factures au réel à mon client B tant qu’elle n’a pas reçu des bon de commandes au réel.
Ce détail de facturation n’a pas été discuté au départ avec mon client B (par manque d’expérience / 1ère mission), et il ne peut pas facturer son client C au forfait et me payer au réel, car pour lui cela nécessite une charge en plus pour la comptabilité.
Mon client B m’a proposé du coup de continuer sur ce mode de facturation au forfait, chaque mois je touche le même montant quelque soit le nombre de jours travaillés. Que je trace par mail avec le client C contre validation le nombre de jours travaillés chaque mois ; et on fera un ajustement de jours vers la fin de mon contrat.
Pensez-vous que je risque quelques choses en fin de prestation? Vont-ils me payer le reliquat à la base des mails validés par le client C chaque mois ?
Dois-je demander à ma boite de portage d’envoyer un document d’engagement à signer au client B ?
Je vous remercie de votre réponse.
Cordialement.
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