Avec ces 18mois de couverture, vous êtes très large. y'a même de quoi faire du freelance et revenir au CDI si ça ne vous sied pas.

Ah, je n'ai pas encore eu cette chance.

Moi avec les anglais c'est c'est toujours:

• Soit un ghosting après le premier échange/envoi de CV

• Soit des entretiens très longs
  
  Du coup, maintenant quand ils me contactent sur linkedin, c'est quasi NON direct.

@free-fullremote, c'est sûr que ce n'est pas le même tarif chez les anglais et autres

J'ai eu un contact pour une offre qui semblait cool 9.000e/mois payé en mode B2B(freelance) ou via DEEL mais j'ai dit NON à cause du process qui me paraissait lourd.

5 étapes dont la 1ere HackerRank Test de 90min et la 2è étape qui contient 3 sous étapes(entretien avec 3 personne, 45min par personne)
+ 2 références.

J'ai direct dit non -- parce que par le passé, j'ai eu un cas comme ça, et les entretiens étaient interminables. J'ai fini par dire STOP je ne continue plus, j'en ai marre. Pendant l'un des entretiens y'a un qui a eu le culot de me demander si Kubernetes était au centre de ma vie, lol. Askip ils veulent des passionnés.

@Droopyann, ah peut-être y'a eu un pb de typo qq part, sinon j'avais dit que l'offre2 a direct été mon choix, cf ma 1ere réponse "En fait, j'avais choisi l'offre2 sans hésitation.... 2jours déplacement par semaine" à votre commentaire.

Mais vu que ça tardait à signer et comme disait l'autre "un tiens vaut mieux que deux tu auras" alors j'ai essayé de faire avancer l'offre1 au cas où.


Là c'est définitif, je vais sur l'offre2 c'est signé
On est tombé d'accord que je prendrai les congés à ma convenance(pas de jours/semaines imposés) et une proratisation qui me ferait gagner ~+6/7 jours éventuellement.

L'offre1 avec tous points de vigilances était la solution de secours. Son plus gros avantage était sa proximité: sur ma ligne de RER à 5 stations.
Son gros point faible: l'ESN au milieu qui manque de transparence.

En tout cas, Merci à tous pour vos contributions !!!

yes @Droopyann, je n'ai pas précisé les tjm en dur mais, y'a toutes les infos dans ce thread pour les retrouver... il suffisait juste de croiser les infos comme vous l'avez fait.
Et avec ma réponse à Free-Worker-655133, y'a même plus besoin de faire des équations

OUi, y'a bcp de petits points warning avec l'offre1, je vous reponds sous l'autre commentaire

J'en suis loin malheureusement.

Faîtes - 100 et vous aurez le tjm2

Surtout que offre1 m'a sorti le coup de bluff, j'ai dû négocier fort pour obtenir le tjm1 car le client ne voulait pas, tu étais au dessus, ça a été dur blablabla - (une façon de fermer la porte à des futurs augment).

Mais c'est pas les pires, j'ai eu droit à un appel d'ESn pour mission expert VMware, tjm=450 et bcp d'autres entre 550 et 580 et quand je réponds non, c'est "et 600" ? Heuh tjrs non

@Droopyann, Sûr de quoi ? du calcul sur une année? j'ai pris l'hypothèse de 218j des 2 côtés et donc forcement en BRUT l'offre2 prend l'avantage. Et surtout sa visibilité est connue.

Votre commentaire initial a disparu en effet.

Free-Worker-685793, c'est sûr que sur une année complète ce n'est plus le même résultat, l'offre2 prendra l'avantage. Elle a une visibilité de 3ans

Pour l'offre1, visibilité inconnue, askip c'est produit permanent qui suit son cours, ils ont besoin de renfort


Et comme vous l'avez dit et Free-Worker-685749 aussi, y'a le paramètre "déplacement" effectivement qui peut être pesant surtout en Hiver
Mais je me dis que ca me laisse tout de même 3j de télétravail par semaine.


En plus cette offre2 m'a clairement donné une visibilité avec le budget consacré alors que l'autre pas du tout, j'ai l'impression que l'ESN joue au cache-cache(essaie de donner le moins d'info possible). Quand j'ai posé la question du nombre de jour de TT, il s'est contenté de "tu verras avec le client final quand tu auras commencé). Pour préparer l'entretien, j'ai demandé en vain à recevoir une fiche ou un descriptif de poste par mail... il m'a répondu "mais c'est ce que je suis entrain de te dire au téléphone là, tu peux prendre des notes".

En effet, mais ce qui m'inquiétais le plus c'était d'être obligé de prendre 2/3/4 semaines d'un coup par exemple.

Avec le client on est tombé d'accord, que ça soit lissé et à ma propre convenance(pas de date imposée)
Et que ça soit proratisé sur le principe de semestre: 109j / semestre. Du coup 0 jour à prendre sur le 1er semestre et sur le 2e si ... ça me fait gagner +6/7j

Euh, ça troll. FinOps c'est un métier ça ? La prise en compte des coûts - capex - opex doit tjrs être un des critères de décisions + l'amélioration continue et après ça pas besoin d'un genre de contrôleur de gestion 🙂

Relisez mon message, je ne suis pas contre les congés ou fermeture, vue que je suis tout d'accord avec la règle de 218jours par an.
C'est juste que dans mon cas, le client veut imposer un nombre de congés comme si j'étais présents depuis le 1er janvier en fait.

Et dans le cas actuel, ça n'a rien avoir avec les fermetures, fériés et autres, c'est juste qu'il a des règles préétablies pour ne pas qu'un consultant dépasse 218 jours par an.

Et merci de m'apprendre que les fériés, congés et intercontrats n'étaient pas payés --- quel ignare je suis.
Je sais tout ça et ça ne m'effraie pas. Même étant en CDI, j'ai fait des semaines de chômage non payé après des démissions comme actuellement.

Démissionner et ensuite chercher comme un fou.

J'ai essayé 1 fois le "trouver avant de démissionner"

Merci pour votre réponse

Je comprends que désormais c'est que des négociations.
Raison pour laquelle, j'ai demandé une proratisation et/ou lissage sur les 6 mois afin de ne pas être obligé de prendre 2/3/4 semaines d'un coup.

Mais à cause de ce point le contrat n'est tjrs pas retourné signé chez ma SPS
et le client1/offre1 ne fait que me relancer pour le mettre en contact avec ma SPS... Il m'a même dit que mon PC a été commandé, les accès sont en cours d'ouverture... ça m'embête beaucoup. Il veut que je commence mardi prochain