Bonjour,

Juste une question, pour avoir votre avis. J'ai essayé de trouver une réponse sur ce site mais je n'en ai pas trouvé un sujet pour mon cas particulier.

Je suis en micro-entreprise, et j'ai fait des déplacements que j'ai facturé à mon client. Notamment, déplacement en taxi, que j'ai payé, et pour lequel j'ai une facture à mon nom; j'ai facturé es frais au client + 20% TVA.

La question est: est-ce que je dois inclure ces frais dans la déclaration à l'URSSAF ?

J'ai trouvé sur divers sites des informations qui disent que je dois le faire. J'ai aussi demandé à l'URSSAF, ils m'ont dit que je ne dois pas les inclure dans ma déclaration (note: je leur ai expliqué deux fois ma situation: micro, facture à mon nom, facturation au client ).

J'ai deux informations contradictoires, je ne sais plus quoi croire.

Je vous demande donc votre avis : dois-je ncure les frais oui ou non dans la déclaration URSSAF ?

Merci,

Bonjour à tous,

Je viens de créer ma SASU à l’IS (je suis le président et l’unique associé) et j’ai signé mon tout premier contrat de prestation avec BNP Paribas, sur une mission de 3 ans découpée en contrats de 6 mois renouvelables.

Je me pose maintenant la question de la location longue durée (LLD) d’un véhicule au nom de ma société.

• Est-ce que j’ai le droit de prendre un contrat LLD au nom de ma SASU, en tant que freelance, dès maintenant ?

• Faut-il attendre d’avoir un bilan comptable ou quelques mois d’activité avant que ça passe auprès des loueurs ?

• Y a-t-il des critères précis (ancienneté, chiffre d’affaires, apport, etc.) ?

• Dois-je déposer un dossier complet avec contrat, KBIS, etc. ?

• Est-ce que certains ici l’ont fait rapidement après création ?

• Des plateformes ou loueurs à recommander pour les freelances ? (Arval, LeasePlan, Alphabet, etc.)

Je précise que je suis à l’IS, donc la voiture serait une charge déductible dans certains cas. Je me suis déjà un peu renseigné, mais j’aimerais des retours d’expérience concrets.

Merci d’avance à ceux qui prendront le temps de répondre sérieusement 🙏
Et aux trolls et mauvaises langues : passez votre chemin, ce n’est pas un sujet pour vous 😉

Bonne journée à tous,

Bonjour,

Actuellement en CDI, j'ai pu négocié une rupture conventionnelle pour passer freelance en microentreprise de ce fait j'ai quelques questions:

Mon dernier jour en tant que salarié est pour le 30 juin 2025 et je souhaiterai m'inscrire à pole emploi le 01 juillet 2025 puis lancer la création de la microentreprise le 03 juillet 2025

1. Une fois que j'ai lancé la création est-ce que je peux commencer ma mission de freelance où je dois attendre que l'entreprise soit créée avant de débuter (si oui combien de temps dure en moyenne la création)

2. Je souhaiterai bénéficier de l'ACRE et l'ARCE est-ce que je pourrai commencer ma mission le temps que la demande soit validée? (ou est-ce que je dois attendre d'avoir une réponse favorable pour l'ACRE et l'ARCE avant de commencer la mission?)

3. Le client aimerait que je débute rapidement après la fi de ma rupture conventionnelle du coup je ne sais si ma demande de l'ACRE et l'ARCE peuvent impacter le début de la mission, ou si la création de la micro entreprise prendra du temps, en gros s'il faut compter 3 semaines ou 1 mois de flottement entre la fin de la rupture conventionnelle et le début de la mission?

Je vous remercie d'avance pour vos réponses qui me seront très utiles.

Bonjour à tous,

Dans le cadre de mon mémoire de fin d’études, je mène une étude sur les dynamiques du travail indépendant dans le secteur du conseil en ingénierie.

À travers une approche quantitative, je cherche à explorer vos motivations, les freins que vous rencontrez, ainsi que les opportunités liées à ce mode de travail, sans oublier votre relation avec les entreprises clientes.

Lien de l'étude (2 à 3 minutes) :

https://forms.gle/3sVgiNLxWY9AyBoP9

Votre participation m’aiderait à mieux comprendre les tendances actuelles du marché et à identifier les leviers qui pourraient favoriser l’évolution de ces collaborations.

Merci d’avance pour votre aide !

Emeric

Bonjour,

Je suis engagé dans une mission via un contrat de portage salarial. J’ai réalisé des prestations du 3 au 31 mars. Le contrat mentionne une clause ambiguë indiquant : « échéance pour le paiement des factures : 30 jours date de facture le 15 », sans préciser si la facture peut être émise à la fin du mois travaillé. L’intermédiaire impose une facturation datée du 15 avril, avec paiement le 15 mai, soit 45 jours après la fin de la mission. Il applique également une commission de 3 à 8 % si je souhaite un paiement plus tôt. Je souhaite savoir si cette clause suffit à justifier ce délai et si l’application de frais pour paiement “anticipé” est légale en l’absence de mention contractuelle.

Merci pour votre aide,