Arbirtage SASU & EURL ?

Marcoco75 a écrit : Bonjour,

Une question dont la réponse est évidente pour certains: entre SASU et EURL, quel les le statut le plus intéressant financièrement parlant?
Pour un même chiffre d'affaire, peut-on gagner plus avec le SASU ou l'EURL?

P.S: Il y a des discussions à ce sujet mais ces discussions datent d'avant le 1 janvier 2013, date à laquelle il y a eu pas mal de changement au niveau des CS ( Mesures Ayrault)

Merci beaucoup

De ce que j'ai compris une SASU peut être plus intéressante car il y a moins de CS mais en contrepartie une SASU coûte plus cher et est plus complexe à constituer et à gérer (d'où un surcoût en démarches administratives, comptabilité, etc.), d'autre part l'avantage existant concernant les CS est en quelque sorte une 'anomalie' dont il y a fort à parier qu'elle sera corrigée prochainement.

Bonjour,

je dirais le contraire pour les CS sur rémunération/salaire:
TNS (cas SARL) pour 100€ affecté à ce poste, environ 25/30% (très variable en fonction de la part de CSG,
Salarié (SAS) de 40 à 43%

Après pour l'administratif, c'est + ou - idem,
Une première complexité de la SAS vient des statuts qui sont moins évident, il faut faire attention à la rédaction sur les droits de cessions et convocation d'assemblée (en SARL, un copie-colle des status que l'on trouve sur le net suffisent.)

Après pour la gestion de la rémunération:
TNS (SARL) DCR à faire annuellement et point barre,
Salarié (SAS) fiche de paie mensuelle (sauf si rém = 0) + cotisation tous les 3 mois (si < à 10 salarié) quoique l'ursaff propose le TESE qui fait tout (fiche de paie + urssaf + dadsu, etc...)

Voilà,

Reste la sempiternelle question d'intégrer des dividendes pour optimiser ses "revenus" en SAS et PLUS en tant que TNS mais là, c'est du particulier à chaque fois pas de réponse toute faite.

N.

Après, reste le mode calcul des CS qui peut être "problématique":
TNS calculée par rapport à l'année N-2, donc en cas de mauvaise année/maladie, faut avancer et on récupère le tout en N+1 (donc si la N-2 était très bonne cela fait quand même pas mal de $...) sauf à se DEPLACER (sinon résultat aléatoire) au RSI, URSSAF, CIPAV pour demander un recalcul des cotisations provisionnelles de l'année en cours.

en SAS: pas de salaire pas de cotisation mais plus de couverture sociale si cela perdure trop( en N+1??.) Problème qui n'existe pas en TNS (cotisation minimale à payer en cas de rémunération inexistante/faible) qui a été abaissée avec le PLFSS2013 et permet d'avoir une couverture pour (trois fois) rien.

Bref financièrement parlant, on peut être amené à avancer beaucoup plus aussi (ou beaucoup moins dans le cas inverse de celui mentionner pour un TNS...)

Pour les dividendes, comme le dit kzg, cela a tendance à évoluer constamment ces derniers temps (tx des prélèvements sociaux, abattements, etc...) pour info, l'année dernière, les sénateurs voulait réduire l'abattement de 40% à 20% pour l'IRPP mais cela a été retoqué, et ce n'était pas la première fois que cela arrivait...

Et j'en oublie probablement...

N.