Client final versus prestataires
Je pense que ce sujet est peut être déjà discuté ici, j'ai souvent remarqué en mission, je rencontre pas mal de collègues prestataires, ils se plaignent du manque de suivi des ESN, mal payé etc ...
et ils pensent que passer en direct chez le client final en CDI résout leur problème, c'est naif non, quels sont vos points de vu ?
Merci
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htnfr
Nombre de posts : 1364Nombre de likes : 170Inscrit : 15 mars 2017Bonjour,
Chacun son problème. S'ils sont mal payés et ont des problèmes pour trouver des missions ou s'ils sont salariés des ESN, le choix de passer chez le client final en CDI est naturel. Le freelance n'est pas pour tout le monde.
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Droopyann
Nombre de posts : 3681Nombre de likes : 1831Inscrit : 21 mai 2018En soi, je ne pense pas que ce soit naïf.
Les contrats salariés sont les premiers payés (en général quelques jours avant la fin du mois). Même en cas de difficulté voir liquidation de la société, les salaires des employés sont les premières choses payées. Et même si l'entreprise n'a pas l'argent nécessaire au paiement, il y a la garantie des salaires (https://www.service-public.fr/particuliers/vosdroits/F2337). En revanche, les fournisseurs (y compris les prestataires indep) sont les derniers. Entre les 2, il y a tout ce qui est administratif (impôts, URSAFF ...).
Et effectivement, en indep, il y a un sujet sur les délais de paiement et les impayés en général, comme pour tout les fournisseurs.
Certaines ESN ont effectivement de gros efforts à faire, tout comme certaines boites.
Des fois, c'est plus simple avec l'ESN qu'avec une grosse structure (privé ou public).
Il y a des signaux pour savoir un peu à quelle sauce on va être mangé (par exemple, est-ce que dans le contrat, votre paiement dépend du paiement du client final ?, ...)-- Yann EURL IS depuis 2019 - Utilisateur supprimé
En etant salarié d'une entreprise client final en CDI en theorie sur le long terme il n'y a pas que le salaire
Par exemple si l'entreprise rentre en bourse ça peut être le jackpot.
ou même les bonus, les interessement, stock options ect...
l'opportunite de faire carriere
par contre etre salarie en ESN aucun interet.
Utilisateur suppriméSalut,
Par exemple si l'entreprise rentre en bourse ça peut être le jackpot
La valorisation d'une entreprise a souvent assez peu de rapport avec son mode de capitalisation.
L'entreprise vaut :
Ses actifs (y compris non financiers)
Un éventuel goodwill lié à une espérance de gains future
Donc, soit tu es entré au capital avant qu'il y ait de la traction et, en effet, il y a un jackpot pour les détenteurs de titres.
Soit tu es titulaire d'un petit nombre de titres, distribués au fil du temps, et il n'y a aucun jackpot à espérer. Tout au plus, une modalité de rémunération alternative et un outil intelligent pour aligner les objectifs. 🤓
Utilisateur supprimé@devandops
merci de nous expliquer la bourse 😂
beaucoup d'employés lambda ont toucé le jackpot lors des ipo genre facebook, google, airbnb ect...
même actuellement leur employés recoivent des actions qui souvent double ou triple leur remunerations. Je connais des salaries de google sans responsabilite qui ont un fixe de 90k mais leur compensation totale devient 250-300k. Mieux celui qui est chez google depuis 2017 et qui n'a pas vendu ses stocks est forcement millionaires.
Dans les banques ils recoivent aussi du variables qui double la remuneration.
même les boites qui ne sont pas dans la tech ont des plans pour faire participer les employés au succés de l'entreprise et même quand les montants semblent faibles au debut... 10k accumulés au cours des années cela fait souvent plusieurs centaines de milliers d'euros.
Il y a aussi plein d'autres trucs. Il faut pas se fier seulement aux salaires publiés
Bref c'est peut être une illusion de vouloir etre indep. On double son salaire à court terme mais sur le long terme on est perdant comparé aux employés des entreprises qui créent de la valeur ajoutée.
Utilisateur supprimémerci de nous expliquer la bourse
A ton service.
- Utilisateur supprimé
@vieagile
je en sais pas exactement comment ça marche chez orange et je ne parle pas d'employés de call centre mais même des salariés qui receveraient des actions orange chaque année depuis 10 ans serait gagnant.
c'est du variable que tu reçois en plus de ton salaire. Si tu ne veux pas garder les actions tu peux les vendre.
même si ça baisse en N+1 tu recois de nouvelle actions en N+2 ect...ça moyenne si tu as pas vendu.
Mais il y a pas que les actions, les entreprises ont pleins de manieres de recompenser leur cadres et ce ne sont pas toujours les actionnaires qui profittent surtout dans les banques. Les bonus dans les banques est superieur aux dividendes. Rien pour les freelance c'est le seul truc sur à 100%
