Comment aborder la recherche pour une première mission

Bonjour et bonne chance tout d'abord,

Il y a plusieurs façon de procéder dans le cadre de la prospection de client.

- Rappel d'ancien contact et entretien du réseau pour sauter sur la moindre opportunité de passer en direct.
- Prospection passive comme sur un tel site par exemple, vous envoyez votre CV à un site tel que celui-ci en visibilité maximale et laissez les SSII vous contacter
- Bouche à oreilles
- Prospection direct (Pages jaunes + téléphone)
- Réponse aux offres de CDI, passez l'entretien et dire que vous avez mal compris et que vous voulez un contrat d'indep.

Y a plein de façon de procéder, cette liste est loin d'être exhaustive.

Bonjour,

pour la structure juridique idéale je ne peux te répondre.

Je confirme qu'avoir le soutien d'un EC est important pour au moins une chose : réduire sa responsabilité vis à vis du fisc.
En effet faire la compta d'une EURL avec un seul client et moins de 10 écritures comptables par mois ça reste envisageable même si ce n'est pas trivial ; par contre le risque de faire des erreurs et/ou omissions est plus grand, et le cas échéant ça sera pour ta pomme.
Tous les indéps que je connais ont fait ce choix et 1.5/2K€ c'est le prix d'un travail bien fait et de la tranquillité.

Concernant la prospection, si tu comptes travailler en direct avec les clients finaux tu risques d'avoir pas mal de déceptions, beaucoup n'acceptant de passer que par des sociétés de service/conseil référencées par leurs services achats.

Donc en parallèle de cette recherche prend contact avec les SSIIs qui sont actives dans ton domaine, dont en 1er lieu ton ancien employeur si tu as conservé de bon rapports avec, et qui ont sans doute un portefeuille de clients et de missions bien garnis.
Au pire cet intermédiaire te prendra 20% de la facturation finale, mais si tu as un profil expert et/ou fais jouer la concurrence tu peux descendre à 15%, et si c'est toi qui trouve la mission à 10%, et si enfin tu leur permets de se faire référencer chez un grand compte ça peut être 5%.

Pour les collègues généralement seuls les managers ont un minimum de vision sur les besoins et un certain poids sur le choix des prestataires.

Pour Monster aucune idée.
Viadeo a été pour moi un très bon réseau pour trouver des clients dans le domaine de la formation.
Linedin lui ne m'a rien apporté du tout alors que j'y soignais plus mon profil.

Bonjour,

Personnellement j'ai fait le choix du portage salarial via Dreamteam qui semble plus spécialisée dans notre domaine et qui a des bureaux sur Pessac, Nantes, Toulouse et Paris bien sûr.
Un autre critère de choix, la mutuelle, le relationnel avec l'équipe et les frais de fonctionnement assez réduits par rapport à d'autres porteurs.

Pourquoi la société de portage plutôt que la SASU ou l'EURL ?
Pour les raisons suivantes:
1er on est salarié, et donc, pas de comptas, pas d'URSAF à provisionner, et chômage en fin de mission lors de l'intercontrat.
2ème Pas de factures et de suivi de factures à faire à mes clients, donc pas de responsabilité pénale si non respect par le client des délais de règlement telle que le prévoit la LME.
3ème Dreamteam paye à fin de mois, même si le client final ne paye qu'à 90 jours.
4ème pas d'assurance pro, c'est la société de portage qui l'assure.
5ème pas de N° d'agrément formation à demander, c'est la société de portage qui fournit.

Tout cela pour dire, que ces petits avantages permettent d'avoir la tête vide de toute contrainte administrative, et, de se concentrer pleinement à la chasse au prospects, puis ensuite à la mission.

Après pour la chasse aux prospects:
Relations (anciens clients, anciennes ESN, réseaux d'amis).
Site web pro pour faire connaître son offre.
Blog pour être présent sur la toile
LinkdIn, Viadéo, Google+ et tweeter pour se faire connaître en tant que consultant et se mettre en valeur régulièrement.

Le portage salarial peut être intéressant en effet si on ne veut pas trop se prendre la tête et/ou prendre trop de risques, mais c'est aussi plus de restrictions financières avec la palanquée de charges sur le salaire, comme n'importe quel salarié.

Après c'est toujours le même arbitrage : si on a la foi dans le système alors on choisit le salariat sans trop se poser de question.
Sinon on recherche plus d'indépendance et là faut y aller vraiment, à base de sociétés dédiées (EURL, SASU...).

Tout dépend en grande partie de l'aversion au risque de chacun qui dépend elle-même beaucoup de la situation personnelle : avec femme et enfants c'est sûr la prudence est de mise. 🙂

Le portage salariale se paye très chère et mieux vaut rester salarié.


1er on est salarié, et donc, pas de comptas, pas d'URSAF à provisionner, et chômage en fin de mission lors de l'intercontrat.
Salarié est le rêve, alors restez y !! Perso en 16 ans j'ai eu cumulé 6 mois d'inter contrat.

2ème Pas de factures et de suivi de factures à faire à mes clients, donc pas de responsabilité pénale si non respect par le client des délais de règlement telle que le prévoit la LME.
Là encore, le statut de salarié semble vous convenir. Le suivi me prend 2 heures par mois

3ème Dreamteam paye à fin de mois, même si le client final ne paye qu'à 90 jours.
Le délai est de 60 jours.....en tout cas, vous payez cher le crédit de quelques semaines !!

4ème pas d'assurance pro, c'est la société de portage qui l'assure.
Et vous croyez qui vous la font pas payer indirectement dans le marge ?

Et j'ajouterai :

5ème pas de N° d'agrément formation à demander, c'est la société de portage qui fournit.
En obtenir un n'est pas très compliqué non plus, juste un peu de paperasse à remplir et des justificatifs (diplômes, programmes des formations, bon de commande d'un 1er contrat...).
Le seul souci c'est le délai : en théorie de 1 mois maximum, mais comme souvent avec l'administration ça ne se passe pas comme prévu, moi il m'aura fallu 2 mois pour obtenir le sésame.

Pour moi il y a deux points déterminants pour arbitrer entre salarié et entrepreneur :
- la foi dans le système qui est très coûteux mais très généreux : couverture maladie, retraite...
- l'aversion au risque : intercontrat, accident...
Si on pense pouvoir toucher une retraite à hauteur de sa contribution via les cotisations sociales et/ou qu'on ne veut prendre aucun risque alors c'est salarié sans discuter.
Si on ne croit pas à la viabilité LT du système et qu'on n'a pas peur des risques alors entrepreneur sans discuter.
Là où c'est plus délicat c'est quand on n'a pas une foi absolue dans le système mais qu'on a une aversion au risque assez forte, comme moi, alors il faut bien peser le pour et le contre. 🙂

On s’écarte un peu du sujet de base, mais position est autant rester salarié si c'est pour choisir du portage.

Après si pas de client, c'est sur qu'on se pose pas la question