REX candidature avortée par des comportements prédateurs

Salut,

J'ai une histoire énorme a raconter qui tient en quelques mots. Dans le cadre d'un recrutement, je fais un premier entretien à un candidat manager de transition.

Le courant passe bien, le gars a un très bon pitch. Je vérifie quelques points techniques où l'écart entre ses réponses et mes attendus sont très faibles. Au point de vue personnalité, tout est sur des rails. Un mec cool avec qui je vais pouvoir bosser et la structure chez qui il va prester va apprécier son mindset.

Donc, tous les feux sont au vert. On a trouvé notre candidat. Petit détail, pendant l'entretien je le rassure en disant que son TJM (820) va passer. Il est dans les clous. A titre perso, je pense que le TJM est parfaitement en phase avec la proposition de service du gars.

C'était sans compter sur le commercial !!!

Le commercial rappelle en balançant un mensonge : Mr X (c'est à dire moi) nous a dit qu'on pouvait augmenter nos prix. La mission est d'un niveau franchement supérieur à la fiche de poste. (Sur ce deuxième point il a raison). Donc, on souhaite passer de 820 à 900.

Au bout d'une demi heure de discussion, on a mis fin à la relation. Perte de confiance. Point barre. Il n'y aura pas de deuxième interview du candidat.

Résultat des courses :

• On a perdu un candidat validé.

• La boite de pinpins qui nous l'a présenté a perdu 20k€ de marge brute.

• Le candidat a perdu de l'ordre de 115k€ de CA.

Chapeau l'artiste.