Les Difficultés D'une Recherche de Mission

il y’a déjà un autre fil de discussion sur la difficulté de trouver une mission depuis plusieurs mois et je pense que les gens étaient blanc…

J’ai une tête de français de souche et ça ne m’aide pas plus qu’un autre.

Des racistes il y en a partout

Maintenant plein de gens de couleurs ont de très bons postes ce n'est pas le problème la plupart du temps heureusement.

Même en tant que blanc j'ai été victime de racisme a l'étranger, cela arrive à tout le monde. Il faut avancer et ignorer ce genre de comportements.

Perso je vous recommande d'essayer avec Web-atrio.

Cela a l'air d'être une bonne boîte.

L'article 1 ° de la constitution de 1789 stipule que tout les hommes naissent libres et demeurent égaux en droit ,

de par sa constitution la France n'est pas un état raciste .

De par cette constitution qui fonde le principe républicain , les droits de l'homme sont garantis par la loi .

@Fab de Long Je suis sincèrement désolé concernant les difficultés que tu rencontres dans ta recherche de mission. Et je comprends que tu puisses devenir soupçonneux quant aux raisons qui font que les démarches n'aboutissent pas. Mais ça, nous n'avons aucun moyen d'en juger.

Après, j'ai connu des situations également déconcertantes (et ressenties comme injustes) du même type. Et je pense à un cas en particulier où j'avais le profil idéal, je connaissais le contexte et à l'envoi de mon CV j'ai été contacté dans la journée pour un entretien. Ce dernier était un peu bizarre et le responsable technique avait relevé un "problème" sur un point technique déjà discutable et en plus mon action n'était pas dans le périmètre de cette compétence. Ca a fini par être l'argument remonté sans conviction ... après qu'on les ai relancé ... entre temps, la chef de projet avait démissionné, bref ... contexte pourri. Mon intermédiaire avait une touche dans un autre service et il me semble que le même argument lui a été resservi.

Une autre fois, on me contacte pour un entretien, je n'avais rien demandé. L'entretien se passe, le temps passe aussi et je reçois un email type de l'assistante RH indiquant "malgré l'intérêt de votre candidature ...". Je n'ai rien candidaté du tout, on est venu me chercher ! Quand j'ai fini par avoir la RH, elle m'avait dit "vous étiez trop cher". Ecarté sans chercher à négocier ... Service RH défaillant ...

J'ai bien partager cette formule issue du "rasoir de Hanlon" : "Ne jamais attribuer à la malveillance ce que l'incompétence suffit à expliquer".

Malheureusement, il est difficile d'obtenir ce genre de réponses.

Les RH proclament haut et fort dans des articles que les candidats ne les rappellent jamais pour en savoir plus sur leur refus (je rétorquerai bien, y z'ont qu'à le dire en premier lieu...), quand on les appelle c'est souvent très vague.

J'ai déjà eu des réponses diverses comme "j'ai pas eu le coup de cœur" pour un recrutement pour un équipementier industriel ou "le poste a déjà été pourvu", pour une SSII qui recrutait une quinzaine de consultants. Comme dit, moins ils en disent, moins on risque de les attaquer sur des raisons de discrimination.

Espérant aussi que la cheffe de projet soit en accord sur la "surqualification". J'ai bossé pour un client qui prenait des gens beaucoup trop qualifiés pour faire du "secrétariat de luxe", je me suis barré au bout de plusieurs mois en bore-out/brown-out, encore tremblant des remarques acerbes du client pour justifier qu'il ne me donnerait pas des choses intéressantes (fournies en masse à un centre de compétences remplies de junior qui en ont profité pour faire des astreintes surpayées, 1000 euros pour leur poche le samedi travaillé) et je ne comprends toujours pas comment mes collègues ont pu tenir un an de plus.

Imagine si t'étais une femme !! L'année dernière, j'ai du avoir une 30aine d'entretiens sans obtenir de missions. C'est comme ça, c'est la situation économique actuelle.

Faudra t'y faire, c'est ça d'être Freelance :)

Je sais pas si ça va te rassurer, mais je suis dans la même situation que toi au niveau des réponses aux offres et je suis blanc, c'est compliqué en ce moment et il y a de la concurrence.

Le problème est que 90% des gens ne savent pas recruter... On demande beaucoup aux opérationnels de faire passer les entretiens ou alors ce sont des gens qui ne comprennent pas ton metier...

Il y a beaucoup de biais cognitifs impliqués dans un processus de recrutement et la plupart des gens n'en ont pas conscience.

L'un de ces biais rassure effectivement le recruteur et le pousse à choisir quelqu'un qui lui ressemble, couleur de peau, même école, façon de parler, age, longue de cheveux, parcours professionnel, ville de naissance, etc...

D'autres vont être rassuré parce qu'ils entendent ce qu'ils veulent entendre et s'ils ne l'entendent pas ne vont pas pas plus loin...

Certains vont chercher la petite bête pour montrer les faiblesses et points négatifs du candidat et justifier leur preference...

Et la concurrence avec le nombreux choix des candidats compliquent la chose ...

Très peu de gens savent vraiment comment choisir un candidat en fonction de ce qu'il peut apporter à l'équipe et pour le poste...

Apres s'ils sont vraiment racistes, veux-tu vraiment bosser ave des gens comme ça ? Je sais c'est facile à dire parce qu'il faut bouffer, mais l'entretien c'est aussi pour toi de juger si le contexte te convient.

Bon courage, tu vas trouver !

Je suis totalement d'accord, je pense qu'il ne faut pas le nier, il y a des racistes partout. J'ai un prénom composé et j'ai dû le diminuer pour laisser paraitre que le prénom qui se rapproche le plus de la culture occidentale. Néanmoins, aucun moyen de démontrer que c'est ça le blocage. Toutefois, je préfère quand même mettre toutes les chances de mon côté.
Ensuite, je rejoins le fait qu'il y a une grande concurrence et que les opérationnels ne savent pas recruter. Mon dernier entretien m'a mis super mal, car il était hyper collégial, le manageur technique s'attendait à ce que je recrache mot pour mot les définitions de chaque service ou protocole.
De plus, la conjoncture fait que la majorité des entreprises cherche des profils séniors pour des TMJ junior...

Moi j'ai eu une caissière de Lidl (Sur son profile LinkedIn) qui est devenue recruteuse avec 6 mois d'expérience dans le domaine, sans diplôme en RH apparemment qui m'a fait passer un entretien débile auprès du boîte Luxembourgeoise.

J'ai eu aussi un ancien chauffeur livreur Tesco d'une boîte de recrutement Anglaise qui devait avoir 20 ans et avait commencé le recrutement depuis 3 mois, une catastrophe aussi.

Même eu aussi un 3eme qui voulait me faire un simulation d'entretien avant l'entretient avec le client. Genre...

Bon je n'ai rien contre ce types de profils si ils deviennent bons par la suite, mais clairement pas adapté pour pas mal d'entre nous et il y en a beaucoup trop depuis quelques temps, des profils de recruteurs pas adaptés à gérer des candidats très compétents et expérimentés.

Je regarde toujours les profils des recruteurs et j'ai vraiment l'impression que tout le monde se lance dans ce métier.

Il y a énormément de junior qui ne connaissent rien au recrutement et encore moins en recrutement du domaine informatique

yep ils viennent chercher le bout de gras comme on dit
on fait partie des métiers à fantasme qui gagnent bien leur vie