Bonjour,

Il y a une raison simple : un problème légal... ("VincentB_ vous êtes pénible à nous rappeler toujours la loi" -> "z'êtez marrant, de quoi d'autre voulez-vous que je parle ?!")

La règle c'est le droit au respect de la vie privée.

Mais dans un rapport employeur - salarié, l'employeur - futur - peut exiger certaines choses des candidats à un poste. C'est prévu par les articles L1221-6 et suivants du Code du Travail... et un certain nombre d'autres textes (sur le permis de conduire du candidat par exemple). Parce qu'ensuite, si le salarié ne donne pas satisfaction, c'est l'employeur qui est responsable des agissements du salarié... Vous noterez d'ailleurs que non seulement l'employeur peut demander ces infos, mais le candidat a même l'obligation de répondre.

C'est donc une exception à la règle et les exceptions - surtout aux droits fondamentaux... - sont d'interprétation stricte.

Par contre, dans un rapport entre deux entreprises indépendantes qui restent responsables de leurs agissements, cette exception n'aura pas lieu d'être - sauf à porter atteinte à la vie privée de l'entrepreneur indépendant. Notez d'ailleurs que si le client fait ce genre de demande à un indépendant avant de commencer la relation ça fait partie des éléments qui permettront éventuellement de requalifier cette relation en salariat...

Entre indés, les exceptions au principe ne sont donc possibles que si un texte spécial le prévoit de façon expresse (exemple : l'attestation de vigilance URSSAF).

souleymanou

7000€ par mois je dirais que c’est plutôt le maximum que le minimum, cela fait 240 jours a facturer dans l’année, il est fort probable que ton client te demande de poser des jours pendant certaines périodes idem si tu as besoin de prendre des jours ou bien tu tombes malade. Sans compter les jours fériés et autres.

Ton revenue net avec IR c’est globalement ton CA - (CA*0.22). Ce qui représente les cotisations de l’AE. Attention aussi entre l’assurance RC Pro, compte bancaire pro et autres outils, ta aussi des charges a prendre a compte que tu ne pourras pas déduire.

Pour info, tu as combien d’années d’expérience et tu fait quoi exactement, et surtout quelle ville? Car 350 c’est vraiment très faible, c’est plus ou moins le cout global d’un ouvrier qualifié par jour dans une usine en moyenne. Je pense que cela équivaut a un CDI a 35-40k. Il est fort probable que tu sois revendu plus du double.

J'ai fait un tour sur l'APEC et je découvre qu'ils frôlent 180.000 offres non pourvues alors que nous somme qu'en mi-Septembre , c'est un niveau extrêmement élevé et inquiétant pour les entreprises ... les entreprises FR ont beaucoup beaucoup beaucoup de difficulté a attirer les gens , elles n'ont pas encore compris qu'elles fonctionnent de manière très archaïque et "has been" ...elles pensent toujours qu'un bon collaborateur est de facto un "salarié qui rentre dans le moule " ...Hors les temps et le monde ont beaucoup changé surtout après le Covid .. Je vous conseille d'aller prospecter des entreprises dans d'autres pays plus ouverts et développés, Exemple : NL , Be, Suisses, Uk et demander du remote avec du présentiel une fois par mois par exemple, autant prendre l'avion ... Ne perdez pas votre temps en France , ici ça ne marche pas / peu, et vous ne perdez rien du tout sauf si ce n'est la perte de temps et des TJMs de misère avec des managers imbus de leur personne et des ESNs qui s'engraissent a mort ....