Pourquoi dans le freelancing il n'y a pas de vérification de diplôme ou ref ?

Je dirais en gros la même chose que Droopyann. Un recrutement en CDI et un contrat avec un prestataire n'ont pas le même process, c'est logique. Dans le cas du CDI, la personne va faire partie des effectifs, et en effet, rentrer dans des grilles, etc. pour une relation long terme en principe. Dans le cas du freelance, c'est comme pour un artisan, on confie un travail, une mission, à une personne en ayant évalué ses compétences (bouche à oreille, rencontre pour entretien / devis ...), et puis aussi, pour nous freelance, l'expérience prime aussi sans doute dans le fait de faire valoir les compétences plutôt que les diplômes.

Je me permets de vous dire que je ne rejoins pas votre raisonnement.

Dans la tech possible, en général, et un boulot d’exécutant (les fameux "dev" ultra spécialisé dans les ESN) dans un domaine bien spécifique du web, votre raisonnement tient.

Sorti de ça, c'est-à-dire 90% des autres domaines du métier de développeur, votre raisonnement ne tient plus. En tant que dev, il est assez rare comparativement, que les postes requièrent un "faible" niveau d'études.

Très vite, on a besoin de gens qui aient un bon niveau en maths, physique, qui savent écrire correctement le français, le parler, l'anglais, le parler, etc., etc., etc.

Et donc très vite, un bac + 5 devient un prérequis. Je sais que sur un poste de chef de projets, sans diplômes d'études supérieures, dans la grande majorité des cas, vous pouvez toujours courir pour avoir un poste et il en va de même dans beaucoup de domaines : développeur de jeux vidéo, si vous n'avez pas un Master 2, bon courage. Développeur en sécurité informatique : pareil. Encore une fois, etc., etc., etc.

Par contre, je rejoins ce que dit la personne qui a lancé ce poste : il manque clairement de vérification des RCNP ou diplômes avant les missions. La semaine dernière, j'ai participé au recrutement d'une personne qui s'était bien vendue sur le papier, avait bien réussi les tests et les questions durant l'entretien, et il s'est avéré qu'une fois en poste, elle (cette personne) était incapable d'arriver à faire quoi que ce soit car elle avait triché. Raison pour laquelle moi je dit que les entretiens ne devraient pas être des tests techniques mais des questions en live. Hélas, je n'avais pas la main dessus et cela a été l'occasion de le démontrer à mon employeur du moment.

Incapable d'arriver à écrire une ligne de français sans faire une faute (surtout en full remote comme nous, ça pique), incapable d'arriver à raisonner comme un dev, et j'en passe. Malheureusement, la mission s'est vite terminée, alors que si il avait été honnête dès le départ, le boss de la mission dans laquelle j'étais, où je devais participer au recrutement pour les membres de notre équipe, et moi-même aurions fait le choix de le prendre et d'accepter de faire des compromis.

À côté de ça, on avait préféré lui faire confiance alors qu'il était moins diplômé que l'autre personne qui postulait pour ce poste de freelance.

De mon expérience, dans la très, très grande majorité des cas, il y a toujours une différence de niveau significative entre une personne ayant fait des études supérieures (école de dev RNCP ou diplôme de l'X) tant une fois en poste, que sur le quotidien dans l'équipe, par rapport à une personne sans diplôme ou avec peu.

Quoi qu'on en dise, ça change justement tout dans la tech. Un diplôme n'est pas qu'un simple bout de papier, c'est toute une manière de travailler, de raisonner, d'apprendre, de valider des compétences, d'échanger avec les autres, etc., qui vont avec.

Là où je ne suis pas d'accord, en général, c'est que, par contre, effectivement sortir de l'X ou d'une école classique de développement ne change rien. Ça n'assure en rien d'avoir un meilleur développeur. Voire, en général, statistiquement parlant, ceux qui sortent d'école de dev. (Epitech et consorts) sur un parcours bac + 5 ont un niveau largement meilleur et une meilleure capacité d'abstraction et donc à rapidement devenir bons, que ceux qui sortent d'école d'ingénieur pure et dure.

Très vrai. C'est le luxe de prendre un freelance à comparaison d'un salarié. Dès qu'il ne fait pas l'affaire, c'est "tchao" du jour au lendemain.

Je me suis fait déjà sortir d’une mission et c’est pas tchao du jour au lendemain. Ta un preavis de souvent 1 mois. Donc tu sais en général 1 mois avant que tu sors.

Je pense que tu as compris l'idée par rapport à du salariat.
Aucun salarié ne peut se faire sortir en un mois.
Par contre, si, tu peux te faire sortir en un jour sur une mission Freelance.

Merci pour cette remarquable réponse. Je comprends mieux à présent et cela prend sens.

Très instructif comme réponse Vincent.

Rien de pénible à rappeler la loi, au contraire, c'est bien de t'avoir sur le forum pour ces éléments très concrets.
Ca évite aussi de se mettre dans l'illégalité.

Totalement d'accord avec Droopyann, sans la loi, tout s'effondre, il est important de bien la respecter ou à minima s'informer.

J'ai récemment eu une telle demande de la part d'un ancien collègue en CDI (nous étions tous les 2 en CDI dans une startup), passé commercial dans une ESN tout récemment et qui est sûrement entrain de développer son portefeuille client. Il a essayé d'utiliser un stratagème en me proposant une éventuelle mission chez un de leur client (client d'ailleurs connu à mettre en concurrence plusieurs ESN pour la même mission), mais j'ai senti le coup et je lui gentiment dis que je ne peux donner cette information, et depuis plus aucune nouvelle sur la soit disante mission.