Vous pouvez travailler en Belgique tout en gardant votre societe en France et payer vos impots en France en tant que freelance. Plein de Francais qui bossent ici. Il viennent quelques jours par mois en presentiel.

Fabien Pinckaers, le fondateur de la société wallonne Odoo, est apparu dans les medias recemment ou il indique que sa societe recrute environ 60 developpeurs dans les prochaines semaines/mois.

Il a egalement mentionne une prime de 10.000 euros au recrutement.

A voir donc, pour ceux qui cherchent dans le domaine du developpement.

En esperant que cela aidera certains d'entres vous a trouver du boulot.

C'est Ségolène Royal qui avait propose de taxer les Francais non residents en 2007 durant sa campagne presidentielle. Apres Sarko/Hollande l'ont peut etre propose ausso, cela ne me dit rien, mais c'est possible.

A Priori double ou triple nationalite n'a pas d'importance, des lors que vous avez la nationalité Française.

Oui c'est vote, je vous ai mis le lien, cela a ete approuve par l'Assemble le 16/10. Tous ces nouveaux députés de tous horizons, je les trouve particulierement efficaces et rapides de nos jours :-(

Et dire qu'a 1h30 de Paris en train vous payez 0% de taxe sur les revenus du capital et 15% sur les dividendes. Et en plus on y parle Francais et en plus les loyers ou proprietes a vendre sont moins cher qu'a Paris. Avec pleins de jobs disponibles pour les inges/developeurs/PM en IT.

Ah ben non ca marchera pas si vous avez habite la France pendant 3 ans au cours des 10 dernieres annees c'est vrai avec la EXIT TAX votee le 16/10 :-(

Ce soit disant rapport n'a aucun sense

Comment obtenir un retour sur investissement sur une infra l'IA en si peu de temps. Ce n'est pas comme ci ce type de services Google IA etaient factures et ou generes du revenu.

De toute facon cela fait des annees que Google est a la traine sur beaucoup de choses. Resultats de recherche, suggestions Youtube, IA ils sont grave en retard. Il n'y a aucune intelligence sur les resultats. Ils te sortent de vieux resultats de plus de 10 ans sur des recherche technique (Windows etc) tout simplement parce que la page a plus de poids qu'un blog qui date de 3 ans et qui lui a la bonne reponse. Ils devraient plutot mettre de l'IA dans leur moteur de recherche et Youtube aussi pour obtenir des resultats plus pertinents.

Moi perso je n'ose meme pas imaginer l'etat du parc informatique si ils maintiennent des produits comme ca. J'imagine qu'il n'y a pas de budget non plus. Cela ne rassure pas.

Bonjour je suis tombe sur cette annonce de Worldpay par hasard ce soir.

Il y a beaucoup d'offre pour Londres, je ne sais pas pour la France.

Mais pour ce poste de SYS Admin, regardez un peu les competences qu'ils recherchent.

• Windows XP, Windows 2003, Windows 2008.

Cela motive hein, qu'en pensez vous?

==========

Senior Systems Administrator - London

Are you ready to write your next chapter?

Make your mark at one of the biggest names in payments. With proven technology, we process the largest volume of payments in the world, driving the global economy every day. When you join Worldpay, you join a global community of experts and changemakers, working to reinvent an industry by constantly evolving how we work and making the way millions of people pay easier, every day.

About The Role

As a Senior Systems Administrator, your team will maintain the critical server infrastructure that allows us to advance the way the world pays, banks and invests. You’ll be responsible for deploying new technologies as well as ensuring system performance.

What You'll Own

• Providing technical support regarding network infrastructure, internal desktops and clients, servers, and software.

• Performing account management that includes adding and deleting users, creating new user accounts, and modifying accounts.

• Maintaining passwords, data integrity, and file system security.

• Communicating highly technical information in layman terms to non-technical users.

• Recommending hardware and software solutions.
  
  

What You Bring

• Experience providing end-user LAN/WAN support for Windows XP/Vista/7, and MS Office 2003/2007/2010/2013.

• Expertise with anti-virus and backups.

• We prefer experience supporting Windows 2003/2008/2008R2 and a background troubleshooting MS Exchange and supporting Citrix.

• A bachelor’s in CIS, Business, or related field, or three years of equivalent experience.
  
  

Worldpay Perks - What We’ll Bring For You

We know it’s bigger than just your career. It’s your life, and your world. That’s why we offer global benefits and programs to support you at every stage. Here’s a taste of what you can expect.

• A competitive salary and benefits.

• Time to support charities and give back to your community.

• Parental leave policy.

• Global recognition platform.

• Virgin Pulse access.

• Global employee assistance program
  
  

Privacy Statement

Worldpay is committed to protecting the privacy and security of all personal information that we process in order to provide services to our clients. For specific information on how Worldpay protects personal information online, please see the Online Privacy Notice.

Sourcing Model

Recruitment at Worldpay works primarily on a direct sourcing model; a relatively small portion of our hiring is through recruitment agencies. Worldpay does not accept resumes from recruitment agencies which are not on the preferred supplier list and is not responsible for any related fees for resumes submitted to job postings, our employees, or any other part of our company.

Pas une question d'inflation mais de demande

Mais je vous rejoins sur plusieurs points, la moitie des gens dans le milieu que je croise, ne sont pas du tout competent.

Surtout au niveau des PM et des personnes qui desormais bossent dans la securite. Pas que, le dev aussi et d'autres... Et ce sans aucune experience technique souvent.

Ils ont des masters, mais ne connaissent rien et font perdre du temps a tout le monde. Et de l'argent aussi. Les mecs de la securite qui nous demandent de desactiver le port COM sur les serveurs Linux car ils ont lus sur internet que c'etait une faille potentielle de securite. Le probleme est que nos serveurs Linux sont tous virtuels.

Ou des PM qui font des CR et ne mettent pas le noms des serveurs affectes nul part dans le CR.

Que des betises comme ca que je vois tous les jours.

Pour ceux qui se demandent a quoi ca ressemble de l'autre cote, voici un questionnaire que j'ai recu recemment d'un cabinet de recrutement afin de donner mon retour sur un ancien collegue.

..........

In what capacity and period did you work together?

For what need was he/she hired on the project/team?

How did he/she do it? Why?

Why did he/she stop?

Why was it, that no other position in the organization was searched/found for him/her?

What are his/her strong points? And weaknesses?

Were there any issues between him/her and his colleagues, (internal/external) customers, managers? If so, which ones?

Would you work with him/her again?

In which position do you see him/her fitting best?

How does he score on a scale of 1 (not at all) out of 10 (I look up to him for this) for the following skills / characteristics:

(If you cannot estimate a skill / characteristic sufficiently, just leave that score blank)

- addressing people on their responsibilities

- analytical thinking

- not disturbing other people unnecessarily in their work with non-work related matters

- helpfulness

- charisma

- communication and reporting to the various stakeholders

- unblock crisis situations

- respect deadlines

- diplomacy

- emphatic ability

- flexibility

- interest in his field of work

- innovative capacity

- IT technical insights

- IT hands-on skills

- making choices - quickly

- making choices - correct

- making choices - checking / finding / creating support in advance

- customer focus

- functioning properly at the time of extreme pressure / crisis

- dealing with changes

- presenting solutions unsolicited when problems are raised by him

- being able to keep a helicopter view

- taking ownership

- passion and drive

- people management

- project management

- punctiality

- reporting to senior management content

- reporting to senior management - form / presentation

- acting quickly

- structuring

Are there any things worthwhile mentioning to his/her future manager ?

Your answer help us a lot to obtain a more accurate picture and to better meet the expectations of the various stakeholders along the recruitment procedure.

Pour etre des 2 cotes de la barriere je peux vous dire que :

• Un tres gros cabinet de recrutement Anglais qui bosse sur le marche Europeen a constate une baisse des offres d'emplois/missions freelance de l'ordre de 27% entre 2022 et 2023.

• Un tres tres grand nombre de CV est recu pour chaque offre. 800 CV est la routine, voir plus. 95% des CV sont nuls, les competentes ne correspondent pas a ce qui est recherche, il y a des CV de personnes en Inde, au Bengladesh etc, on ne le sait pas tant que l'on a pas ouvert et lu. Impossible a gerer. Les robots de filtrage font un certain boulot, mais cela reste inhumain en terme de gestion de candidats.

• Les CV recus n'ont pas ou tres peu de mots clefs que l'on retrouve dans l'offre d'emploi/mission initiale. Donc ca passe meme pas les systemes automatises de filtrage.

• Un CV envoye doit etre adapte a l'offre a laquelle vous repondez.

• Si vous ne maitrisez pas une langue, ne la mettez pas sur votre CV. On s'en fou que vous sachiez 5 mots en Chinois. les niveaux A1, A2, B1, ca sert a rien, ce n'est pas une competente.

• Gardes vos CV courts (2-3 pages max). Mettez les competences et les technologies que vous maitrisez en 1er.

• Prenez un job en CDI si vous ne trouvez pas en Freelance. La fierte ne paie pas les factures.

Mon experience dans les boites ou je bosse ou les potes qui bossent dans d'autres et que les roles 100% a distances sont plutot des gens avec des competences rares come SAP/Salesforce ou meme du Citrix desormais. Beaucoup de boites pratiquent le mode hybrid encore, et c'est deja tres appreciable pour beaucoup d'entres nous.

Je connais une tres grosse banque Francaise ou le personel IT est en teletravail 3j par semaine, donc 2j sur site.

Je connais une grosse boite d'assurance Francaise (Tres connue) qui bosse avec des consultants d'Allemagne, Espagne, Belgique pour gerer une partie de leur infra. Et pas parce que c'est moins cher mais parce ils ont un problemes pour trouver des competences en France. Le manager est d'ailleurs base en Allemagne.

Pas mal de boites ont aussi reduit la taille de leurs locaux. Des boites a plus de 100.000 employees comme celle ou je bosse. Tu ne peux meme plus aller au bureau a moins de reserver un bureau (Hot desk).

En France, la récupération de la TVA sur l'achat d'une voiture est soumise à plusieurs conditions spécifiques. Voici les principales :

1. Type de véhicule : La récupération de la TVA est généralement limitée aux véhicules utilitaires. Les voitures particulières (véhicules de tourisme) ne permettent pas, en principe, de récupérer la TVA, sauf dans certains cas spécifiques.

2. Utilisation professionnelle : Le véhicule doit être utilisé principalement pour des activités professionnelles. La récupération de la TVA est conditionnée à l'utilisation du véhicule dans le cadre de l'activité économique de l'entreprise.

3. Justification de l'utilisation professionnelle : L'entreprise doit pouvoir justifier l'utilisation professionnelle du véhicule. Cela peut se faire par divers moyens comme les carnets de bord, les factures d'entretien, etc.

4. Assujettissement à la TVA : L'entreprise doit être assujettie à la TVA. Seules les entreprises soumises à cette taxe peuvent prétendre à sa récupération.

5. Véhicules spécifiques : Certaines catégories de véhicules, comme les véhicules de transport en commun ou les véhicules affectés à un usage spécifique (ambulances, auto-écoles, etc.), peuvent permettre une récupération de la TVA.

6. Location et leasing : Pour les véhicules acquis en location ou en leasing, les règles peuvent différer. Généralement, la TVA sur les loyers est récupérable sous certaines conditions.

Il est important de noter que ces règles peuvent être sujettes à des interprétations et des modifications législatives. Par conséquent, il est conseillé de consulter un expert-comptable ou un fiscaliste pour des conseils spécifiques et actualisés en matière de récupération de la TVA sur les véhicules en France.

Et puis pour ceux qui exigent du 100% télétravail sachez que si le client accepte il n'a pas de raison de vous payer 500 euros par jour alors qu'il peut avoir la même chose mais en Roumanie ou Ukraine. Dans la boîte où je suis, on a plusieurs développeurs étrangers 100% télétravail. Certains sont locaux, mais prenez ça en considération dans vos recherches. Mettez en avant votre plus value supérieure.

Allez sur Linkedin et regardez les offres des boites (Pas les cabinets de recrutement, quoi que certaines sont serieux et ne postent que des postes qu'ils sont vraiment a proposer ou pour lesquels ils recherchent activement)

La boite pour laquelle je bosse a 40 offres en ce moment (Commercial, chef de projet, ingenieurs reseaux, devops etc). Toutes 100% reelles.

Utilise la fonction de recherche d'emploi sur Linkedin par region/competence.

Allez voir en Belgique, Lux, Allemagne, ils recrutent beaucoup et des gens qui parlent Anglais aussi si vous ne parlez pas l'Allemand par exemple.

La je regarde DEVOPS en FRANCE sur Linkedin par exemple, il y a 7500 offres. Plein sont en direct, pas par des SSII ou cabinets de recrutements.

De toute facon les frais au % du CA c'est du vol, je le repete souvent. Ne tombez pas la dedans.

La charge de travail pour une EPS n'augmente pas en fonction de votre CA.

Frais fixes uniquement!

J'ai souvent paye 3000 euros par an pour une SARL, declaration TVA, bilan, tout compris.

Alors faire payer a un salarie autant voir plus, c'est du pur SCAM!

Ca fait mal aux f3sses en effet.

Moi pour ma boite en Angleterre, c'est gratuit. Tu te log en ligne, tu mets ta nouvelle adresse et voila.

Cela est publique, donc tout le monde voit ta nouvelle adresse. Pas besoin de passer dans les journaux.

En France on est vraiment des specialistes de la procedure manuelle, en 10 exemplaires. Pas etonnant qu'il y ait autant de dettes et de delais dans les procedure administratives, legales etc.

Pour les Admins Linux seniors (Au moins 5 ans d'experience) qui parlent bien Anglais et Francais bien sur, j'ai un pote qui cherche un independant sur Bruxelles, mission longue duree.

2 jours de teletravail, 3 jours presentiel donc. TJM 500-560

MP moi si vous voulez

Ceux qui envisagent l'Angleterre, oubliez! Le status d'independant a ete detruit quasimment. Donc la plupart ce sera pour un job d'employe temporaire ou permanent. Ils vous imposent souvent la societe avec qui vous devez passer pour vous faire payer (Umbrella company).

Il y a des jobs pour des independants en TJM mais bien souvent, les taux sont tres bas (Sauf architects et autres personne tres qualifiee), mais tout ce qui est developeurs lambda, admin reseau/systeme, c'est souvent dans les 250/350 par jour. Et beaucoup demandent en presentiel, genre centre de Londre, avec des logements impossible a trouver et hors de prix. Plus la navette Eurostar. Bon courage les gars.

Deja il faut se faire sponsonrise par une entreprise locale, qui a le droit de recruter des etrangers. Toutes ne le peuvent pas. Des Francais ont reussi a se faire prendre, mais ca reste tres tres exceptionel.

De toute facon tous les cabinets de recrutements Anglais sont sur Linkedin et postent des jobs pour la France, Belgique, Allemagne etc. Cela en dit long sur l'etat du marche Anglais. Ils cherchent surtout des architectes reseaux et cloud.

La competence territoriale du tribunal est souvent mentionnee dans le contrat des lors que la societe X qui se trouve dans le pays Y vous offre une mission et que a priori ils n'ont pas de branche dans votre pays de residence.

Pour moi cela fait 20 ans+ que c'est le cas. Je bosse dans X pays Europeen (Ou pas) et dans mon contrat il est toujours mentionne ceci, car la societe qui m'engage, se trouve dans le pays X, et non pas la France ou pas forcement mon pays de residence.

Pour moi rien d'anormal, mais je ne suis pas avocat.

Apres en ce qui concerne les frais, demandez a votre gestionnaire de paie de la societe de portage, il pourra vous dire exactement ce qui est autorise ou pas, surtout a l'etranger.

Apres des membres qui ont plus l'habitude de ce type de situation pourront je l'espere vous aider pour les frais aussi.

Merci mais ca ne repond pas a la question.

l'INPI, le truc qui gere la propriete intellectuelle, c'est quoi le rapport avec vos declarations de bilans annuels, ils collectent ca aussi, c'est obligatoire ou?

Bonjour,

J'ai utilise Chat GPT a plusieurs reprises (3 en fait) pour me faire des scripts PS pour des taches bien precises, et je suis arrive a de beaux resultats.

Mais souvent, j'ai du mis reprendre 25-30 fois car le code produit ne marche pas toujours, les fonctions appellees ne donnent pas forcement le resultat attendu (Come LastLogon dans l'Active Directory) etc, bref, cela marche bien, mais cela est tres penible tous ces retours a lui dire que ca marche pas et voici l'erreur etc.

Bon, sinon cela pourrait etre pire, en 2-3h j'ai un script qui fait ce que je voulais.

Mais connaitriez vous une AI qui soit disons, plus forte et efficace que Chat GPT pour du pure PowerShell?

Merci

Bonjour, que vous ne toleriez vous que je poste une offre d'emploi dans un sujet de conversation je peux le concevoir vu le modele economique de ce site, mais de la a aller indiquer que le nom de la societe ainsi que le numero de telephone de la dite societe soient des donnees personnelles...

Si je poste le lien linkedin, sur lequel les utilisateurs du forum peuvent cliquer, cela est il admis? Merci - Comme celui ci que je vois de voir ?

https://www.linkedin.com/posts/toby-taylor-756527205_windows-freelance-hiring-activity-7118215678091784193-yvpJ?utm_source=share&utm_medium=member_desktop