développeur indien
BenitoAzure
Bonjour
J'ai une SASU et je souhaite faire appel à un développeur indien pour créer un outil, avec un budget de 1 000 à 2 000 euros par mois. Dois-je établir un contrat avec lui ou est-il suffisant de le rémunérer par facturation mensuelle ? Quelles sont les règles à respecter pour éviter tout problème légal avec l'administration fiscale en France ?
Cordialement
- Free-Worker-655133
1k par mois pour un dev indien? Les salaires dans la tech en Asie et tout particulierement en Inde et Chine commencent a concurrencer ceux de certains pays d'europe dont la France, et pour les boites tier-1, les remunérations en Inde sont plus élevées qu'en France. Je doute que pour 1k on puisse trouver quelqu'un de compétent. https://www.levels.fyi/t/software-engineer/locations/greater-bengaluru
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Free-Worker-178173
Nombre de posts : 1Nombre de likes : 5Inscrit : 1 mai 2019Donc si je comprends bien à ce rythme ce sont les entreprises indiennes (asiatiques en général) qui risquent bientôt de délocaliser leurs emplois chez nous ?
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VincentB_
Nombre de posts : 2395Nombre de likes : 952Inscrit : 11 juillet 2022Bonsoir.
Au-delà des considérations évoquées par les autres intervenants on est sur un contrat à l'international. Il est indispensable de le formaliser pour traiter a minima les problèmes de loi applicable et de juge compétent en cas de litige.
J'ai du traiter cette question en détails ici il y a qqs semaines.
Avocat (non, pas celui qui se mange) - Contacter en MP
revo
Nombre de posts : 71Nombre de likes : 10Inscrit : 2 mai 2010Autant développeur une application par l'IA plutôt que sous traiter à un développeur indien.
La barrière de la langue, le décalage horaire, l'effet remote vous allez utiliser beaucoup d'energie pour pas grand chose.
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Free-Worker-713705
Nombre de posts : 77Nombre de likes : 76Inscrit : 15 février 2024Je coach des équipes tech localisées en inde et en europe. Le niveau technique des indiens est mauvais, et pourtant je pense qu'ils ont un salaire correct car en cdi de la multinationale. Les presta indiens qui travaillent pour cette multinationale ont un niveau encore plus médiocre, mais je ne voudrais pas en faire une généralité, c'est seulement ce que j'ai constaté, ils ne savent rien faire et doivent faire appel à un ami pour avancer car aucune capacité de réflexion ou d'initiative.
Contacter en MP Free-Worker-570083
Nombre de posts : 110Nombre de likes : 39Inscrit : 25 décembre 2021Je partage la meme opinion, cela 20 ans que je bosse avec des Indiens. C'est plus souvent une deception qu'une satisfaction. Tres rarement j'en ai connus des bons. En plus ils adorent apprendre les questions/reponses par coeur. Je le vois meme dans leur demande de visa de travail en UK, le Skiller Worker Visa, il y a une interview par les service d'immigration (Home Office), ils demandent tous sur internet la liste des questions lol. Ils me font bien sourir tres souvent.
Contacter en MP FreelanceDream
Nombre de posts : 134Nombre de likes : 95Inscrit : 10 juin 2012Je pense que nous avons un énorme biais vis à vis des développeurs indiens
En effet, en France, les seuls contacts qu'on a avec cette population de développeurs, c'est souvent via des centre d'offshoring des grosses boites du CAC40
Et l'essence de l'offshoring c'est de tirer les prix vers le bas. Pay peanuts get monkeys comme ils disent. A force de payer des gens au lance-pierre, ils ne récupèrent que des médiocres ...
Les bons devs indiens existent évidemment, qu'on ne me fasse pas croire que sur le milliards de population on n'arrive pas à en trouver. C'est juste que ces bons profils préfèrent bosser pour des boites américaines qui payent mieux et qui sont plus prestigieuses.
D'ailleurs l'élite des devs indiens finissent souvent par s'expatrier à l'étranger. On en trouve pas mal en Californie mais aussi en Angleterre etc ...
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Nombre de posts : 99Nombre de likes : 65Inscrit : 17 septembre 2024Assez vrai ce que vous dites, FreelanceDream, sur ce point.
De bons développeurs, il y en a dans tous les pays ; ce n'est pas conditionné à une culture, une couleur de peau ou autre, c'est conditionné à des capacités cérébrales et un environnement qui correspond à ce que veut le développeur. Certains veulent du full remote, certains veulent une petite boîte en haut d'une tour de 50 étages, certains ne veulent rien de tout ça et veulent travailler en solo, etc.Et bien sûr, les bons développeurs vont là où ça paie le mieux, vu qu'ils ne sont pas c*ns... Alors effectivement, les bons développeurs indiens ne restent pas en Inde. Il ne faut pas se leurrer : la destination numéro un d'un développeur qui veut avoir le meilleur salaire possible, ça reste les États-Unis d'Amérique. Le salaire d'un développeur y est 3 à 4 fois celui de la France, alors je vous laisse faire le calcul du nombre de fois que ça fait par rapport à l'Inde.
Mais attention à ce que la France ne devienne pas le futur pays privilégié pour de l'offshore, pour des pays comme les USA, la Chine, etc., parce que c'est en bonne voie, surtout avec la marée de nouveaux développeurs sur le marché qui osent de moins en moins imposer un salaire minimum, puisqu'on les habitue petit à petit à être payés au lance-pierre :
Le recruteur : "Attends, tu vas être payé 45k pour 3 mois d'expérience, c'est énorme ! Tu sais combien est payé un salarié à la tâche dans une usine ?"
Ok Alfred... On va comparer un métier d'ingénieur et un mec dans une usine... (avec tout le respect que j'ai pour eux), on en est là... Que dirais-tu plutôt de revoir à la baisse ton salaire de recruteur ?
Le recruteur : "Tu n'auras peut-être pas le meilleur salaire du marché, et alors ? Tu le fais pour la passion non ? Et on a des super chèques vacances, une mutuelle à 50%, 1 mois de vacances et en plus, on te rembourse les frais si tu dois te déplaçer chez un client, c'est classe non ?"
Non.
Moi je suis convaincu que tu paies un développeur 120k par an, il ne va pas te faire le même travail qu'un développeur payé 60k par an et par conséquent, c'est peut-être plus de salaire à sortir, mais les résultats net de la boite en termes de bénéfices, compensent à la fin largement cet investissement et que oui, l'équipe ça compte et tout ce que pourra dire la boite pour se vendre, ça compte, mais ça ne comptera jamais autant que le salaire, pour une simple raison : un développeur qui recherche un CDI, ça trouve en moins d'une semaine. Donc ça va tout au long de sa carrière ne pas hésiter une seconde à aller d'entreprise en entreprise pour trouver celle qui paie le mieux.
Pas pour rien que les OpenAi et consorts ont immédiatement payés une fortune les développeurs à coups de demi millions d'euros par an.
