Comment se verser un salaire?

yaseen a écrit : Bonjour a tous,

Je voudrais me verser un salaire. Apparemment je n'ai pas besoin de me faire de fiche de paie car je ne suis pas salarié de mon EURL mais gérant unique.
1. S'il n'a pas de fiche de paie , cela veux dire qu'il n'y a pas de charges sociales? (je suis sur que je rêve !)

Je ne comprends rien aux cotisations que je dois compter et/ou reverser a l URSAAF :

2.Quels sont les taux a prendre en compte et comment payer a l'ursaaf ?
3.Y a t il un autre organisme ou cotisations à payer comme sur les fiches de paie (cotisations ass maladie maternité vieillesse)? si oui quel taux?
4.Y a t il un seuil à ne pas depasser (optimisation fiscale)?

Je vous avoue que je suis dans le flou total et que je voudrais bien pouvoir me payer ...

Merci!

Un EC fera tout cela très bien.

Dans le cas d'un gérant unique d'une EURL à l'IS, les charges sociales sont calculées directement en fonction du salaire versé.
Ces charges inclues : URSSAF, RSI (Sécu) et Retraite.
Il me semble que c'est la DCR (Déclaration Commune des Revenus) qui permet d'indiquer à ces organismes de combien le gérant a été rémunéré et donc de déterminer les charges devant être payées par l'entreprise.

Pour le reste (optimisation fiscale) commencez déjà par bien maitriser les fondamentaux, ça viendra tout seul pas la suite.

A part les autoentrepreneurs, les charges sociales des TNS, ça fonctionne comme les impots : on déclare d'abord, et ils disent combien il faut payer ensuite.

Et en début d'activité, on va te demander des avances prévisionnelles forfaitaires qui seront réajustées par la suite.

Il n'y a pas de limite à ne pas dépasser; au contraire, plus on se paye, moins on paye de charges sociales (proportionnellement).

mixomatose a écrit : ...plus on se paye, moins on paye de charges sociales (proportionnellement).

What ? Les charges sociales sont bien liées à la rémunération en EURL ?
Donc plus on se paie, plus les charges sont élevées ?
J'ai loupé un truc ?

13thFloor a écrit :

mixomatose a écrit : ...plus on se paye, moins on paye de charges sociales (proportionnellement).

What ? Les charges sociales sont bien liées à la rémunération en EURL ?
Donc plus on se paie, plus les charges sont élevées ?
J'ai loupé un truc ?

Juste le fait que les montants utilisés pour le calcul des charges sont plafonnés.
Donc comme l'a précisé le lapin aux yeux rouges 😉 : proportionnellement plus on se paye moins on paye de charges.

ok donc l'an prochain je paierais des cotisations sur les salaires que je me suis versé cette année et si j'ai bien lu les posts , ces cotisations représentes environ 30% de mon salaire?
et c'est ce pourcentage que je vais utiliser pour optimiser mon salaire et bénéfices?

Savez vous quand est ce qu'on rempli la DCR? Je suppose l'an prochain?

et je suis comme 13thfloor , j'ai pas compris la fin du message

merci encore vous tous!

Il n'y a pas de limite à ne pas dépasser; au contraire, plus on se paye, moins on paye de charges sociales (proportionnellement).

Je pense que lorsque l'on démarre, vaut mieux se verser un petit salaire, plutôt que de 'vider' les fonds de l'entreprise, ce pour pallier aux différents frais de fonctionnement de l'entreprise et affronter d'éventuelles périodes de disette...
En outre, se verser un salaire énorme peut attirer l'attention du fisc: en effet, le salaire est une charge, il est donc déduit du CA et n'est pas imposable (société). Le fisc peut donc accuser le gérant de vouloir faire de la 'défiscalisation' abusive, surtout si le salaire versé n'est pas en cohérence avec l'emploi occupé.

En outre, plus le salaire est conséquent, plus l'IR l'est aussi.

C'est un juste milieu à trouver entre salaire, dividendes, impôts.... 🙄

Mum a écrit : Je pense que lorsque l'on démarre, vaut mieux se verser un petit salaire, plutôt que de 'vider' les fonds de l'entreprise, ce pour pallier aux différents frais de fonctionnement de l'entreprise et affronter d'éventuelles périodes de disette...
En outre, se verser un salaire énorme peut attirer l'attention du fisc: en effet, le salaire est une charge, il est donc déduit du CA et n'est pas imposable (société). Le fisc peut donc accuser le gérant de vouloir faire de la 'défiscalisation' abusive, surtout si le salaire versé n'est pas en cohérence avec l'emploi occupé.

En outre, plus le salaire est conséquent, plus l'IR l'est aussi.

Donc il faut pas se verser trop de rémunération, parce que le fisc pourrait voire ça comme une tentative de "défiscalisation", même si ensuite on paie quand même des impôts ?

On va mettre ces élucubrations sur le compte des vapeurs d'alcool post-réveillon. 🙂

Mum a écrit :

Il n'y a pas de limite à ne pas dépasser; au contraire, plus on se paye, moins on paye de charges sociales (proportionnellement).

Je pense que lorsque l'on démarre, vaut mieux se verser un petit salaire, plutôt que de 'vider' les fonds de l'entreprise, ce pour pallier aux différents frais de fonctionnement de l'entreprise et affronter d'éventuelles périodes de disette...
En outre, se verser un salaire énorme peut attirer l'attention du fisc: en effet, le salaire est une charge, il est donc déduit du CA et n'est pas imposable (société). Le fisc peut donc accuser le gérant de vouloir faire de la 'défiscalisation' abusive, surtout si le salaire versé n'est pas en cohérence avec l'emploi occupé.

En outre, plus le salaire est conséquent, plus l'IR l'est aussi.

C'est un juste milieu à trouver entre salaire, dividendes, impôts.... 🙄

Si l'on est en EURL à l'IS à la fin de l'exercice fiscal, le bilan est de toute manière clos. Donc laisser l'argent sur le compte de l'entreprise ne sert pas à grand chose. Le vider pour se verser des dividendes est une bonne solution en récompense du travail durement accompli pendant un an. Il en va de même pour le salaire.
La rémunération est celle du gérant, elle est donc forcément en adéquation avec le travail réalisé et l'emploi occupé c'est à dire celui de gérer une entreprise.
Et puis vider un compte entreprise pour défiscaliser l'IS alors que l'on remplit le compte perso pour fiscaliser l'IR, c'est un bien piètre calcul.

Là ou je vous rejoint c'est sur le fait de trouver un juste équilibre entre salaire, dividendes et frais.
Mais dans tous les cas l'entreprise est votre et la rémunération aussi.

Je n'ai jamais dit qu'il fallait laisser l'argent dormir dans l'entreprise.
Je dis juste qu'il faut maintenir un équilibre astucieux entre salaire dividende impôts, tout en pensant aux aléas de l'entreprise.

Conseiller en outre de se verser 1 gros salaire dès le début est tout simplement crétin.

Mum a écrit : Je n'ai jamais dit qu'il fallait laisser l'argent dormir dans l'entreprise.
Je dis juste qu'il faut maintenir un équilibre astucieux entre salaire dividende impôts, tout en pensant aux aléas de l'entreprise.

Conseiller en outre de se verser 1 gros salaire dès le début est tout simplement crétin.

Je ne me rappelle pas avoir lu quelque part quelqu'un conseiller cela.
Ce qui a été dit en revanche c'est que plus on se paye de salaire moins on paye de charges sociales (proportionnellement).
Le concept de petit ou gros salaire a été introduit par vous.
De fait, si votre dernier message s'adresse bien à moi, merci d'éviter d'être désagréable avec des propos tel que "crétin" surtout si vous ne comprenez pas ce que vous lisez.