Cumuler une EURL et un statut salarié?

Bonjour,

Je suis free-lance depuis 3 ans : d'abord en auto entrepreneur, puis dans une couveuse, avant de créer ma société, une EURL il y a plus d'un an.

Je n'ai donc plus de statut salarié depuis un an, et je dirais que sur cette première année j'ai bossé et facturé 9 mois.

Je viens de réaliser une petite prestation de développement mobile au forfait pour un client, pour une durée de 20 jours.

Initialement, le client cherchait un CDD ou un CDI, mais il avait accepter de travailler avec un free-lance et mon TJM, comme ils devaient avancer rapidement sur un projet.

Aujourd'hui cette mission vient de se terminer et le client est satisfait de ma prestation. Néanmoins il n'est pas en mesure de me prolonger, mais a évoqué l'idée d'un CDD à mi-temps.

Je lui ai répondu que je ne souhaitais pas cumuler 2 status, et il m'a demandé d'y réfléchir pendant quelques jours. Je lui ai proposé de collaborer sous la forme d'un mi temps comme free-lance, mais il m'a répondu que cela revenait trop cher à la société.

Qu'en pensez-vous?
Y a t'il un intérêt a cumuler 2 status? Un mi temps laisserait moins de perspectives pour d'autres missions.
L'idéal serait de continuer un moment en free-lance, mais comment contourner son argument financier?

Merci d'avance pour vos retours et conseils!