Bonjour,

Je suis gérant d'une SARL unipersonnelle, soumis à l'IS.
Je suis en train de finaliser le bilan, et de déterminer le montant de la "prime" que je peux me verser, pour optimiser l'IS, l'IR et les cotisations URSSAF.

Il y a cependant un écart conséquent entre les simulations de mon comptable et les simulations réalisées avec le simulateur URSSAF sur des bases similaires : je cherche à comprendre pourquoi, car cela impacte forcément l'IS, et la rentabilité des différentes options étudiées...

Voici les informations essentielles de ces simulations :

• rémunération de base : 42 500 €

• prime supplémentaire étudiée : 0 / 6 000 / 12 000 €

• cotisations facultatives : 7 680 € (contrats Madelin : 3 196 de complémentaire / prévoyance, et 4 484 de retraite retraite)

Mon comptable obtient les estimations suivantes pour les cotisations URSSAF :

• pour 42 500 + 7 680 : 18 254 € (taux de 43%)

• pour 42 500 + 6 000 + 7 680 : 20 000 € (taux de 41%)

• pour 42 500 + 12 000 + 7 680 : 21 952 € (taux de 40%)

De mon côté, j’obtiens les estimations suivantes pour les cotisations URSSAF :

• Pour 42 500 + 7 680 : 19 735 € (taux de 46%)

• Pour 42 500 + 6 000 + 7 680 : 22 600 € (taux de 46%)

• Pour 42 500 + 12 000 + 7 680 : 25 750 € (taux de 47%)

Voici le lien vers le simulateur utilisé : https://www.urssaf.fr/accueil/outils-documentation/simulateurs/cotisations-profession-liberale.html

Le taux moyen des simulations de mon comptable est de 41%, quand le mien est de 46%, et il y a des écarts de 1 500 à 4 750 € selon la prime accordée.

Je trouve ces écarts importants et je ne les comprends pas : je me doute que le simulateur URSSAF sera moins précis que l'outil utilisé par un comptable, mais je m'attendais à des petites différences.

J'ai configuré le simulateur URSSAF de manière précise, pour intégrer les cotisations facultatives (les contrats Madelin) ou la cotisation pour la retraite complémentaire au taux spécifique (0% jusqu'à 43 992 €, puis 14% au dela) :

Rémunération nette : 42 500 / 48 500 / 54 500

Informations personnelles/Conjoint :

• Conjoint collaborateur : non

• Option régime général : oui

• Taux spécifique retraite complémentaire : oui

• Méthode de calcul : taux personnalisé

• Taux personnalisé : 10 %

• Cotisations facultatives : oui

• Prévoyance complémentaire : 3196 €/an

• Retraite : 4484 €/an

• Plan d'épargne retraite : 0 €/an

• Bénéficiaire RSA ou prime d'activité : non

• Exonération invalidité : non

• Résidence fiscale hors de France : non

• Revenus étrangers : non

• Allocations et indemnités journalières de sécurité sociale : non

Informations entreprise :

• Réglementée : non

• Micro-fiscal : non

• Date de création : 15/10/2015

• Commune : Strasbourg (67000)

• Saisonnière : non

• Taux versement mobilité : 2 %

• Commune : Strasbourg

• Code postal : 67000

• Département : Bas-Rhin

Quand je regarde le détail des simulations URSSAF, ils me semblent plutôt pertinents.

Par exemple pour la rémunération de 42 500 €, cela donne :

Résumé des cotisations :

• Cotisations (total) : 13 280 €/an

• Cotisations facultatives (montant) : 7 680 €/an

• CSG-CRDS : 6 339 €/an

• Contributions spéciales : non

• Formation professionnelle : 116 €/an

• Total général : 27 415 €/an

Détail des cotisations (13 280 €/an) :

• Maladie : 3 229 €/an

• Retraite de base : 8 265 €/an

• Profession libérale > Régime général > Taux spécifique retraite complémentaire (Montant) : 799 €/an

• Indemnités journalières maladie : 260 €/an

• Invalidité et décès : 603 €/an

• Allocations familiales : 124 €/an

Donc comment expliquer ces écarts?
Est-ce que j'ai oublié un autre paramètre à prendre en compte?

Bonjour,
Je suis gérant d'une SARL unipersonnelle, soumis à l'IS.
Je suis en train de finaliser le bilan, et de déterminer le montant de la "prime" que je peux me verser, pour optimiser l'IS, l'IR et les cotisations URSSAF.

Il y a cependant un point qui ne me semble pas clair, et sur lequel même l'URSSAF n'a pas été en mesure de me renseigner au téléphone : je voudrais savoir si il faut inclure les cotisations facultatives liées aux contrats Madelin (PER, prévoyance, complémentaire) au montant de la rémunération qui sera soumis aux cotisations URSSAF?

Cela a un impact considérable sur le résultat :
- si je prend une rémunération de 50 000 €, sans inclure les 7 500 € de cotisations facultatives, j'arrive à un estimatif de 38,15%, soit 19 075 €
- si je rajoute les 7 500 € de cotisations facultatives, j'arrive à un estimatif de 41,09%, soit 23 500 €

Merci d'avance pour vos retours ou explications.

Je réponds moi comme il semble que ce n'est pas possible pour un gérant majoritaire. Je vais donc attendre le déménagement pour me verser un loyer.

Je découvre les "frais de télétravail", et j'aimerais comprendre comment cela fonctionne.

Je suis en SARL unipersonnelle, et j'exerce depuis mon domicile dans une pièce dédiée : je ne pouvais pas me reverser de loyer, comme je suis locataire et que mon propriétaire n'a jamais accepté que je domicile ma société ici. Ma société prend déjà en charge l'abonnement internet et téléphonique, mais c'est tout.
Depuis 2023, c'est quasiment à 100% en télétravail, hors déplacements ponctuels chez des clients ou sur des espaces de coworking.
Donc, est-ce que je pourrai comptabiliser 60 € / mois de télétravail sur l'exercice 2024? Est-ce que je pourrais également le faire de manière "rétroactive" sur l'exercice 2023?

D'ici 6-9 mois je vais déménager dans un logement que nous avons acheté, et j'aurais donc un espace dédié à mon activité.
Est-il préférable de partir sur les "frais de télétravail" ou sur un "loyer"?

Je relance le sujet, car je découvre les "frais de télétravail".
Je suis en SARL unipersonnelle, et j'exerce depuis mon domicile dans une pièce dédiée : je ne pouvais pas me reverser de loyer, comme je suis locataire et que mon propriétaire n'a jamais accepté que je domicile ma société ici. Ma société prend déjà en charge l'abonnement internet et téléphonique, mais c'est tout.
Depuis 2023, c'est quasiment à 100% en télétravail, hors déplacements ponctuels chez des clients ou sur des espaces de coworking.
Donc, est-ce que je pourrai comptabiliser 60 € / mois de télétravail sur l'exercice 2024?

D'ici 6-9 mois je vais déménager dans un logement que nous avons acheté, et j'aurais donc un espace dédié à mon activité.
Est-il préférable de partir sur les "frais de télétravail" ou sur un "loyer"?

Bonjour,

Je suis gérant d'une SARL unipersonnelle soumis à l'IS, et je suis en train de finaliser le bilan 2024 : je cherche à trouver un compromis entre l'IS et l'IR, et je me pose également une question concernant la provision pour charges des travaux à venir.

En effet, j'ai réalisé un "très bon" exercice 2024 par rapport à mes exercices précédents, et je sais que pour mon exercice 2025, le CA devrait chuter de 50%.

Avec ma compagne, nous avons acheté une maison que nous sommes en train de rénover : les travaux ont débuté en 2024, mais j'ai encore beaucoup de démarches administratives à faire pour que les travaux puissent avancer en 2025.

J'aurai une pièce dédié à l'exercice de mon activité : je compte donc y domicilier ma société, me verser un loyer, et financer une partie des travaux liés à l'aménagement de cette pièce (électricité, sol, cloison, peinture). Bien entendu, le gros oeuvre (charpente, maçonnerie, menuiserie, ...) sera financé exclusivement à titre personnel.

Pour l'instant, une partie des travaux de gros oeuvre ont été réalisés, et les travaux impactant ma pièce "pro" n'ont pas débuté.

Je dispose cependant des devis "génériques" pour chaque lot, mais ils n'ont pas été établis spécifiquement pour mon futur bureau et ne sont pas établis au nom de ma structure.

Je me demande tout d'abord si le provisionnement de travaux à venir avait un réel intérêt au niveau de mon résultat et de l'IS?

Le cabinet comptable qui réalise mon bilan, et que je vais quitter, m'affirme que cela n'aurait aucune incidence au niveau de l'IS, car le résultat ne serait pas impacté : je trouve pourtant des informations contradictoires sur internet....

Je me demande néanmoins si il est possible de provisionner le montant correspondant au travaux à venir?

Sur ce point également, d'après certaines infos, des devis seraient suffisants, alors que pour d'autres il faudrait que les travaux impactant mon bureau aient déjà commencés...

Pour donner du contexte, voilà ce que donnerait mon résultat dans l'état actuel, et l'impact sur l'IS, l'IR et les charges URSSAF :
- revenus : 42 500 €
- charges URSSAF : 22 500 €
- provisions pour charges : 0 €
- résultat avant IS : 57 500 €
- tranche IS : 25%
- IS : 10 000 €
- résultat après IS : 47 500 €
- taux marginal IR : 11%
- IR : 3 600 €
=> cumul IS + IR : 13 600 €
=> cumul IS + IR + charges : 36 100 €

Si je me "contente" d'ajuster mes revenus de 7 500 €, cela impacte considérablement l'R et les charges :
- revenus : 50 000 €
- charges URSSAF : 26 000 €
- provisions pour charges : 0 €
- résultat avant IS : 46 500 €
- tranche IS : 25%
- IS : 7 500 €
- résultat après IS : 39 000 €
- taux marginal IR : 30%
- IR : 4 800 €
=> cumul IS + IR : 12 300€
=> cumul IS + IR + charges : 38 300 €
=> bénéfice réel après surcout IS + IR + charges : 5 600 €

Si je pouvais "mixer" l'augmentation des revenus de 7 500 €, et une provision des travaux de 7 500 €, cela aurait un impact conséquent sur l'IS :
- revenus : 50 000 €
- charges URSSAF : 26 000 €
- provisions pour charges : 7 500 €
- résultat avant IS : 39 000 €
- tranche IS : 15%
- IS : 5 900 €
- résultat après IS : 33 000 €
- taux marginal IR : 30%
- IR : 4 800 €
=> cumul IS + IR : 10 700 €
=> cumul IS + IR + charges : 36 700 €
=> bénéfice réel après surcout IS + IR + charges : 7 275 €

Mes calculs sont "approximatifs" (taux des charges à 45%) et il y a peut-être des erreurs, mais cette logiques est-elle réalise et pertinente?

Même joueur joue encore...

Cette année je me retrouve dans une situation similaire, puisque je cherche à "optimiser" l'IS et l'IR avant de valider mon bilan.

Dans l'état actuel, je me retrouve avec un bénéfice avant IS de 57 000 €, ce qui représenterait 10 000 € d'IS.

Je me suis versé une rémunération de 42 500 €, et en intégrant les revenus de ma compagne on reste dans le taux marginal de 11% avec 4 000 de prévisionnel d'IR. Cela pourrait être intéressant d'avoir du cash supplémentaire disponible, comme on doit financer les travaux de rénovation d'une maison.

Je cherche donc à ajuster mon revenu afin de réduire l'IS, tout en limitant l'impact sur l'IR. Mais dès que je me verse plus de 3 000 € on atteint le taux marginal de 30%. Cela limite donc l'intérêt des revenus supplémentaire, puisque une grande partira partira en charges URSSAF ou en en IR.

J'ai déjà des contrats Madelin (Complémentaire, PER, Prévoyance), je prends des CESU et des chèques vacances ANCV, donc je n'ai pas vraiment d'autres leviers à activer pour optimiser mon bilan à court terme...

Dans la situation actuelle, cela donne :
- revenus : 42 000 €
- charges URSSAF : 23 000 €
- résultat avant IS : 57 000 €
- IS : 10 000 €
- résultat après IS : 47 000 €
- taux marginal IR : 11%
- IR : 3 800 €
=> cumul IS + IR : 13 800 €
=> cumul IS + IR + charges : 34 800 €

Dans l'hypothèse ou je me verse une prime de 6 000 €, cela donnerait :
- revenus : 48 000 €
- charges URSSAF : 26 000 €
- résultat avant IS : 51 000 €
- IS : 8 000 €
- résultat après IS : 43 000 €
- taux marginal IR : 30%
- IR : 5 300 €
=> cumul IS + IR : 13 300 €
=> cumul IS + IR + charges : 39 300 €
=> bénéfice réel après surcout IS + IR + charges : 3 330 €

Je me demande donc si il est vraiment intéressant d'augmenter mes revenus, vu qu'une bonne partie partira en charges ou IR. D'un autre côté, cela partira en IS...

De même, j'envisage de financer la partie des travaux liées à mon activité "pro" via ma société, puisque j'occuperai un bureau dédié. Les travaux ne seront réalisés que en 2025, mais j'ai lu qu'il était possible de "provisionner" un montant dédié aux travaux sur l'exercice de 2024 : est-ce encore possible?

J'ai des devis qui datent bien de 2024 de la part des artisans, mais qui n'avaient pas encore séparé la partie pro / perso sur le devis. Je pourrais leur demander de détailler la partie "pro" sur le devis, mais est-ce que ce serait suffisant?

Merci d'avance pour vos retours ou infos sur ce point précis!

Je me permet de relancer le sujet que j'avais un peu laissé en "pause", comme je souhaite regrouper 2 changements concernant ma société afin de limiter les frais administratifs :

• le changement de domiciliation : nous avons acheté une maison avec ma compagne, je souhaite donc y domicilier ma société

• l'augmentation de capital

Mais j'attendais également d'y voir plus clair par rapport au gouvernement, et les changements qui attendant la fiscalité des dividendes, et notamment la tax flax.

Les démarches liées à l'augmentation du capital, ont effectivement un coût à prendre en considération. Si j'augmentais mon capital de 1 000 à 40 000 €, avec les 10 000 € du CCA, cela me permettrait de me verser 5 000 € de dividendes par an.

Mais est-ce que la différence entre le montant versé en revenu et en dividendes serait réellement permettrait d'amortir les démarches administratives en 1 fois? Ou il faudrait compter plusieurs exercices?

Je suis surpris que le sujet ne fasse pas plus réagir malgré tout.
J'ai donc posé la question à ChatGPT, en demandant la pertinence par rapport à ma structure, et je me permet de partager la réponse :

L'Examen de Conformité Fiscale (ECF) est un dispositif récent mis en place en France, qui permet à une entreprise de faire vérifier par un expert-comptable ou un organisme tiers la conformité de ses déclarations fiscales et comptables à la législation en vigueur. L'ECF a plusieurs objectifs, notamment :

• Sécuriser les entreprises : En cas de contrôle fiscal ultérieur, l'administration peut accorder une plus grande indulgence si un ECF a été effectué, car cela montre une volonté de transparence et de respect des règles fiscales.

• Réduire les risques de redressement : Un ECF permet d'identifier et de corriger d'éventuelles erreurs avant qu'elles ne soient détectées par l'administration fiscale.

Dans le cas d'une SARL unipersonnelle sans salarié et avec un chiffre d'affaires relativement modeste (entre 60 000 € et 130 000 €), l'ECF peut ne pas être aussi pertinent qu'il le serait pour une entreprise de plus grande taille ou avec des opérations plus complexes. Voici quelques points à considérer :

• Nature des risques fiscaux : Si votre comptabilité est simple et que vous respectez déjà les obligations fiscales sans difficulté majeure, un ECF pourrait être perçu comme un service supplémentaire pas forcément indispensable.

• Risque de contrôle fiscal : Le risque d'un contrôle fiscal pour une entreprise de votre taille existe, mais il n'est pas systématique. L'ECF pourrait éventuellement offrir une "paix d'esprit" si vous avez des doutes sur la conformité de vos déclarations.

• Coût vs Bénéfice : L'ECF engendre un coût supplémentaire. Il est donc important de peser si le bénéfice (réduction du risque fiscal) justifie le coût pour une petite structure comme la vôtre.

Il est effectivement un peu paradoxal qu'un cabinet comptable qui gère déjà vos comptes effectue un ECF sur les mêmes données qu'il a lui-même traitées. Cela pourrait être perçu comme une absence de tiers impartialité, bien que la démarche reste légitime du point de vue des obligations légales :

• Conformité aux normes : Si le cabinet respecte les normes imposées par l'Ordre des Experts-Comptables, il est en droit de réaliser l'ECF. Cependant, il est essentiel que l'ECF soit réalisé avec rigueur et transparence.

• Impartialité : Pour éviter ce conflit d'intérêt potentiel, certaines entreprises choisissent de faire réaliser l'ECF par un autre cabinet que celui qui tient leur comptabilité. Cela garantit une certaine objectivité dans le processus de vérification.

Pour une structure comme la vôtre, l'ECF peut ne pas être nécessaire, surtout si votre comptabilité est simple et bien tenue. Le bénéfice d'un ECF pourrait être limité par rapport à son coût. Cependant, si vous souhaitez une plus grande sécurité en cas de contrôle fiscal et que vous avez des doutes sur la conformité fiscale, cela peut être envisagé. Vous pourriez également considérer l'option de faire réaliser cet examen par un cabinet indépendant pour garantir l'impartialité.

Je me pose la même question actuellement.
Je viens de résilier mon contrat avec le comptable qui me suit depuis 2016, et j'ai commencé à démarcher des acteurs locaux : un des cabinet me propose en option l'ECF pour 250 € HT / an.
Ils mettent en avant que cela permettra de cocher une case sur la liasse fiscale, ce qui pourrait "rassurer" l'administration et "réduire le risque de contrôle fiscal". Mais effectivement, c'est un peu "étrange" de valider son propre travail...

Petit update de ma situation.
Après avoir envoyé le email le 5 septembre au comptable et à son assistante, et essayé de les joindre au téléphone sans réussite une semaine plus tard , j'ai reçu un email de l'assistante le 13 septembre me promettant un "retour rapide" avec les explications attendues.

Mais n'ayant eu aucun retour jusqu'à aujourd'hui, soit plus de 20 jours après avoir envoyé l'email, j'ai pris la décision d'envoyer une lettre de résiliation de lettre de mission par courrier AR au cabinet : il ne me restait plus beaucoup de marge avec le préavis de 3 mois, et vu le manque de considération je ne me voyais pas repartir pour une année de plus avec ce cabinet.

J'ai donc envoyé un nouveau mail au comptable et à assistante pour les informer de ma démarche, et j'ai bizarrement reçu un appel à peine 30 secondes plus tard, de l'assistante qui était "en train" de me répondre...

Elle s'est tout d'abord excusée pour n'être pas revenue vers moi avant, en expliquant cependant que le temps passe trop vite quand on travaille en 3/5eme : je devrais essayer une excuse similaire avec mes clients...

Concernant les augmentation subies en 2024, il semblerait que la facture de complément d'honoraires (interventions comptables et établissement comptes annuels) de 500 € HT, reçue en avril 2024, corresponde en fait à l'augmentation du tarif des prestations de la mission globale pour 2023...
Je ne sais pas si c'est autorisé ou légal, mais ce n'était pas du tout formulé sur la facture correspondante. Ca lui permettait cependant de me dire que l'augmentation n'était pas de 50% en 2024, mais de 30% en 2023, et qu'il n'y a pas d'augmentation en 2024...

En effet, en intégrant ces 500 € dans la mission globale de 2023, cela ramène à cette prestation à 2 220 € HT / année, soit environ 185 € HT par mois.
Et avec l'augmentation du tarif de la mission globale de 2024 (145 € pendant 5 mois, puis 200 € pendant 7 mois), je reste à 2 200 € HT en 2024.
Je ne sais pas si ils auraient conservé le tarif annuel (2 200 HT) ou mensuel (200 HT) pour 2025...

Mais les éléments utilisés pour justifiés l'augmentation ne me semblent pas vraiment pertinents :

• depuis que j'ai créé la société mon CA est passé de 40 000 € en 2017 à 100 000 € en 2019, mais il n'y aurait pas eu d'augmentation en 2020 ni 2021, à cause du COVID, et ils se rattrapent aujourd'hui => je ne savais pas que le CA du client était un élément déterminent pour décider d'une augmentation tarifaire, quand la charge de travail reste la même pour le comptable (nombre de factures à traiter mensuellement, nombre de factures clients, ...)

• Adéquation temps passé et tarif appliqué => quand je dois attendre 4 mois pour avoir une réponse sur une question administrative, et 3 semaines pour avoir une simple réponse à un mail, je trouve que c'est très cher payé...

• Amélioration des services, Augmentations des coûts opérationnels, Conformités réglementaires => je peux plus facilement comprendre ces arguments, mais pas quand cela représente 30%

Enfin, je n'ai pas vraiment eu de réponse que j'ai évoqué un collègue freelance avec une activité similaire, en terme d'activité et de CA, suivi par le même cabinet, mais par un autre comptable : son tarif annuel de la mission globale est toujours de 1 800 € quand le mien est passé à 2 200 €...

Toujours pas de retour du cabinet, une semaine après le mail adressé au comptable et à son "assistante" qui me suit depuis presque 5 ans.
J'ai tenté de les joindre tous les 2 au téléphone, mais sans plus de réussite, je leur ai donc laissé un message.
J'ai également essayé de joindre l'ordre régional des EC, mais il était fermé cet après-midi, je retenterai ma chance demain.
Cela me conforte dans ma volonté de quitter le cabinet au plus vite, mais je voudrais pouvoir récupérer l'ordre de mission pour m'assurer que je suis dans les délais...

Bonjour,

J'ai créé ma structure, une SARL unipersonnelle fin 2016. Avant même de créer ma structure, j'avais rencontré 2 comptables et je m'étais engagé avec celui qui m'avait semblé le plus sérieux et à l'écoute de mes besoins.

Pendant des années, j'étais plutôt satisfait du cabinet qui m'accompagne depuis la création de ma structure :

• ils étaient plutôt réactifs quand j'avais une question administrative

• les factures étaient traités dans les temps

• le tarif était correct

Il manquait cependant de mon point de vue un peu de conseils ou optimisation au niveau de l'IS ou du dirigeant (IR, CESU, ANCV, contrats Madelin, etc...).

De même, je n'ai aucun échange du comptable avec lequel je m'étais engagé depuis 2 ou 3 ans, puisque les tâches courantes sont traitées par des assistants, et que le suivi/bilan est assuré par une "chef de mission".

Depuis 2021, mon activité est plutôt stable :

• une dizaine de factures clients par an

• un CA compris entre 70 000 et 95 000 par an

• une douzaine de factures d'achats à traiter par mois (abonnements, achats, repas, ...), alors qu'en 2019-2020 c'était plus du double comme j'avais des déplacement hebdomadaires chez un client (donc factures de transport et de restaurant récurrentes)

Entre 2020 et 2023, mon comptable m'augmentait légèrement chaque année, sans me faire signer d'avenant :

2020 :

• mission globale : 125 € HT / mois

• secrétariat juridique (dépôt greffe) : 270 € HT

• TOTAL : 1 770 € HT

2021 :

• mission globale : 129,17 € HT / mois

• secrétariat juridique (dépôt greffe + rédaction PV rémunération) : 330 € HT

• TOTAL : 1 880 € HT

2022 :

• mission globale : 133,33 € HT / mois

• secrétariat juridique (dépôt greffe + rédaction PV rémunération) : 340 € HT

• TOTAL : 1 939 € HT

2023 :

• mission globale : 141,67 € HT / mois

• secrétariat juridique (dépôt greffe) : 300 € HT

• honoraire juridique (PV de prime) : 50 € HT

• TOTAL : 2 050 € HT

Lors de mon bilan 2023, la chef de mission m'a annoncé qu'ils allaient devoir m'augmenter, car la charge de travail que je représentais était "de plus en plus importante".

L'argument ne tient pour moi pas la route puisque l'activité est stable, mais comme je n'avais pas du tout les chiffres en tête, j'ai donc dit que je comprenais.

Mais en regardant les chiffres actuels, je ne suis plus du tout satisfait puisque je me retrouve avec une augmentation annuelle de 50%, et que je n'ai toujours pas signé d'avenant :

2024 :

• mission globale de janvier à mai : 145,83 € HT / mois

• mission globale depuis juin : 202,08 € HT / mois

• complément d'honoraires  (interventions comptables et  établissement comptes annuels) : 500 € HT

• secrétariat juridique (dépôt greffe + rédaction PV rémunération + établissement de la 2777) : 500 € HT

• TOTAL : 3 163 € HT

Je trouve que l'augmentation est "trop importante", et je ne comprends pas non plus pourquoi je me retrouve avec 2 prestations supplémentaires, contre une auparavant...

Un collègue freelance passe par le même cabinet, mais via un comptable différent : sa facturation mensuelle est moins importante, et on lui accorde généralement une "remise" sur les prestations supplémentaires.

De même, je passe également par le cabinet comptable pour mon IR : pendant 2 ans, on me ne l'avait pas facturé, mais depuis on me facture bien la prestation à part, ce qui me semble normal.

Enfin, un sujet a été très mal géré selon moi : en septembre 2023, j'avais sollicité le cabinet pour aborder la question de la migration de la CIPAV vers la SSI. Malgré plusieurs relances, je n'ai eu un retour qu'après le 15 décembre 2023. La demande de migration a bien été adressée à l'URSSAF et à la CIPAV avant la fin de l'année, mais depuis rien n'avait bougé. J'ai du solliciter l'URSSAF et la SSI moi même pour que les choses avancent enfin cet été...

Compte tenu de ces éléments, j'ai donc commencé à contacter d'autres comptables, afin de comparer les prix et les prestations :

• j'ai eu un échange avec ACASI, mais la différence de prix ne me semble pas énorme, et j'ai peur de perdre la relation de proximité / confiance qu'on pourrait établir avec un comptable proche géographiquement

• j'ai échangé avec un autre comptable local, et le tarif serait plus intéressant que ce que je paie actuellement

Je me demande donc ce que vous pensez du tarif que je paie actuellement, et des différentes augmentations?

Est-ce que quelqu'un est engagé avec une structure comme ACASI?

Y a t'il d'autres éléments à prendre en compte lors d'un changement de comptable?