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Ecart bon de commande et jours réelement effectués
gathino
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gathino
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6 février 2009
Bonjour à toutes et à tous,
Je suis freelance depuis peu à la suite d'un rupture de période d'essai.
Je travaillais seul sur un projet qui n'était pas terminé à la date de mon départ, or le client souhaitait que ce soit moi qui le termine puisque je suis le plus à même de le faire. C'est pourquoi je me suis lancé en freelance. J'ai donc effectué un bon de commande destiné à mon ancien employeur correspond au nombre de jours restant sur le projet (déterminé par mon ancien chef de projet). Ce dernier a accepté et signé le bon de commande. Il se trouve que j'ai terminé le projet en moins de temps que ce qui était prévu. Le nombre de jours effectué est donc inférieur à celui commandé.
Ma question est toute simple: Mon client peut-il ne payer que les jours que j'ai réelement effectué ou la signature et acceptation du bon de commande entraine de fait le paiement de la totalité des jours?
PS: Il est simplement mentionné dans les CGV qu'en cas de mission terminé avant le terme du contrat, les deux parties peuvent y mettre fin d'un commun accord. Or je ne suis pas d'accord...
Merci d'avance pour l'attention que vous posterez à cette question et pour vos réponses.
Je suis freelance depuis peu à la suite d'un rupture de période d'essai.
Je travaillais seul sur un projet qui n'était pas terminé à la date de mon départ, or le client souhaitait que ce soit moi qui le termine puisque je suis le plus à même de le faire. C'est pourquoi je me suis lancé en freelance. J'ai donc effectué un bon de commande destiné à mon ancien employeur correspond au nombre de jours restant sur le projet (déterminé par mon ancien chef de projet). Ce dernier a accepté et signé le bon de commande. Il se trouve que j'ai terminé le projet en moins de temps que ce qui était prévu. Le nombre de jours effectué est donc inférieur à celui commandé.
Ma question est toute simple: Mon client peut-il ne payer que les jours que j'ai réelement effectué ou la signature et acceptation du bon de commande entraine de fait le paiement de la totalité des jours?
PS: Il est simplement mentionné dans les CGV qu'en cas de mission terminé avant le terme du contrat, les deux parties peuvent y mettre fin d'un commun accord. Or je ne suis pas d'accord...
Merci d'avance pour l'attention que vous posterez à cette question et pour vos réponses.
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Mattthieu
Nombre de posts : 719Nombre de likes : 1Inscrit : 12 août 2007Déjà tu as mal calculé ton coup. Ne livre pas à 10 jours ce que tu as facturé 20, à moins de blablater sur les ressources mises en jeu et de facturer un jour pour le prix de deux.
Il faut rester logique pour que ton client n'ai pas eu l'impression de s'être fait enfler.
Et en plus si tu dois bosser de nouveau avec lui, il essaiera sans doute de sous-estimer le temps nécessaire et tu risques d'être dedans.
Légalement je ne peux pas être affirmatif mais normalement le bon de commande te donne raison. Si le client a signé 20, il devra payer 20, si biensur tu as respecté ta part du contrat. Tu devras donc faire le nombre de jours vendus, quitte à rester assis à attendre le résultat de divers tests inutiles.
Mais mon conseil: Explique au client que tu as bossé 70h par semaine, que tu t'es défoncé pour ta première mission en freelance et que ces 20j de facturation son amplement mérités. Et si vraiment ça ne marche pas, réfléchis à une remise commerciale qui le mettra de meilleure humeur.
Car un client qui ne paie pas, ça peut durer des mois voire des années, tu peux même ne rien toucher du tout s'il a de bon juristes et quelques faux témoignages convaincants. -
gathino
Nombre de posts : 2Nombre de likes : 0Inscrit : 6 février 2009Super!
Merci beaucoup pour cette réponse.
Je me rend compte que je n'ai pas été très clair.
Petite précision: En fait le client à qui je facture mes jours est mon ancienne employeur qui a mis fin à ma période d'essai vendredi dernier (Sachant qu'avec le stage que j'ai effectué plus la première période d'essai et la seconde, j'avais quasiment un an dans la boite). Et lui facture mes jours de consulting à son client final (celui chez qui je développe). En quelques sortes je suis en sous marin. Et si mon ancien employeur a commandé trop de jours c'est totalement sa faute car c'est lui qui a estimés la charge de travail (validé par le client final).
Cette charge me paraissait bien faible et ne nécessitait pas bcp de jours mais bon... s'ils veulent me donner plus je prends plus.
En final je vais être payé le nombre de jours que mon client à commander mais lui ne sera payé que le nombre de jours que j'ai effectué par son client (celui chez qui je développe)?
Donc c'est tout benef pour moi... mais pas du tout pour eux (en même temps je ne pleurerai pas sur leur sort)
Est ce bien ça?
En tout cas je suis tout à fait d'accord lorsque tu parles de la relation commerciale. Mais vu que mon ancienne boîte ne va pas bien. Si je veux leur faire resigner des jours, c'est plutôt au client final qu'il faut que je fasse bonne impression afin qu'il veuille que ce soit moi qui développe car sinon ce sera un de mes anciens collègues qui reprendra le flambeau.
Si ce projet débouche sur un autre avec ce client, je consentirai bien évidemment un geste commercial.
Encore merci pour ce retour d'expérience. - Utilisateur suppriméBonjour,
il y a deux méthodes en terme de tarification :
1- le forfait : le client paie un montant fixé au départ pour un résultat
2- la régie : le client paie à la journée
Il me semble que vous soyez dans le second cas, et normalement le client paie les jours prestés, pas les jours commandés.
Ceci est vrai particulièrement si le consultant met fin de lui même à la mission, ce qui semble aussi être votre cas.
En tout état de cause, il faut examiner les conditions générales d'achat de votre client. -
pegatel
Nombre de posts : 87Nombre de likes : 0Inscrit : 17 avril 2008
Un point m'étonne:gathino a écrit : Super!
Petite précision: En fait le client à qui je facture mes jours est mon ancienne employeur qui a mis fin à ma période d'essai vendredi dernier
Comment pouviez-vous être freelance sous contrat et salarié en période d'essai ?