Combien de jours/homme avez-vous passé sur le dossier ?
On peut très bien imaginer que le client trouve (à tort ou à raison) qu'il a surpayé le site après se l'être fait livré, du coup, il invente un prétexte pour ne pas payer et refait faire le site par un autre indep (peut-être même en réutilisant votre code).
Personnellement, je ferai un constat d'huissier pour vérifier que le site est en ligne et fonctionnel (passage de commande Ok).
Suivi d'une mis en demeure de payer, expliquant que vous avez fait le dit constat d'huissier et que vous êtes conforme au cahier des charges.
Après si ça ne passe pas faire une injonction de payer au tribunal de commerce, ça peut aller loin mais vu la somme due, ça se justifie..
Certes on ne peut pas tout savoir, mais de là à demander comment on peut contourner le RSI, il y a des limites.
Il existe par ailleurs pleins de formations sur comment ouvrir sa boîte dispensées par les chambres de commerce. Essayez de glisser ce genre de question au milieu de la formation.
Les reproches que vous faîtes aux SSII existent dans toutes les sociétés.
Regardez les opérateurs de télécoms qui ont délocalisé leurs plateformes d'appel à l'étranger (oui il en reste encore qqs unes en france), les gens qui travaillaient dans ces structures n'ont pas eu de mobilité, ils ont eu un plan de licenciement.
Etre freelance permet une certaine indépendance et notamment d'éviter les discours stériles sur les augmentations et les choix de mission.
Mais ne partez pas du principe que vous pourrez choisir vos missions
Vous devrez au contraire faire le commercial en vous vendant et en vous battant dans des règles qui ne sont plus celles du droit du travail mais du droit du commerce.
Avoir un réseau de connaissance facilite grandement les choses...
On trouve rarement une mission avant de démissionner.
Le mieux est de poster son CV en tant que Freelance d'avoir démissionné en indiquant une dispo sous 3 mois.
Tu regardes si tu es appelé et si les contacts semblent sérieux.
Ne donne pas de noms de tes responsables clients lors de tes entretiens, les SSII qui procèdent ainsi ne cherchent qu'à élargir leur cercle commercial.
"Les membres du G.I.E. sont responsables indéfiniment et solidairement des dettes de la société (c’est-à-dire que chaque membre est responsable sur l’ensemble de son patrimoine personnel de toutes les dettes du groupement, qu’elles soient de son fait ou non)."
La personnalité et la probité du ou des administrateurs est primordiale.
Se posent aussi les questions d'évolution du GIE en cas d'augmentation de taille, etc...
Tcharli a écrit :
Prévoyance en totalité en Loi Madelin ? Oui, c'est possible, mais les gens le choisissent rarement.
On passe habituellement le décès hors Loi Madelin (donc si le capital devait être versé à votre épouse, il serait non imposable et hors succession. S'il était en Loi Madelin, ce ne serait pas un capital MAIS une rente viagère IMPOSABLE).
En prévoyance, l'incapacité de travail, la rente d'invalidité et la rente éducation son en Madelin.
Disons que tout dépend si vous envisagez de mourir ou non.
Sérieusement, si vous ne mourrez pas avant la retraite (ce que je vous souhaite), tout ce que vous aurez versé en décès sera perdu.
Si par malheur vous mourriez, soit vous envisagez un soutient à vie donc la rente viagère imposable, soit vous envisagez le meilleur taux d'imposition et vous sortez de la loi Madelin mais pour ça il faut que vous soyez capable d'estimer l'espérance de vie de votre conjoint(e) et de calculer.
Attention à toutes les clauses: certains assureurs augmentent vos cotisations si vous êtes en invalidité, ou ne couvrent pas tous les types de décès...
Vu les chausse-trappes contractuelles, j'ai opté pour une assurance vie pour couvrir ce genre de risque.
En vous relisant, j'ai l'impression que vous avez monté une société aux îles vierge et que vous en êtes salarié. L'entreprise française vous rédige des ordres de mission au fur et à mesure des besoins.
Quelque soit la situation, pour être exonéré, il vous faut obtenir le statut de "non résident fiscal" auprès du service des impôts.
Pour cela, il faut par exemple que votre famille ne réside pas en France (enfant et conjoint) et il ne faut pas avoir "le centre des vos intérêts économiques en France".
Etant donné que votre seul client est Français, il y a des chances pour que vous soyez imposable.
Il est probable également que les impôts iront regarder votre compte bancaire pour vérifier qu'il "dort" plus de 183 jours par an et combien vous rapatriez en France.
Hmmmm, 3 nouveaux profils qui viennent chanter les louanges de SAP, j'ai du mal à y croire, ça ressemble plus à un coup de pub. Surtout au niveau du vocabulaire.
Quant à Business Object, je l'ai déjà rencontré chez 3 clients.
Il est très polyvalent mais il faut que la MOA soit bonne sinon gare aux rapports inutiles voire inexacts.
Enell a écrit :
J'appellerais bien la Chambre de Métiers (où j'ai rencontré hier une personne qui m'a donné tout le dossier à renvoyer pour l'immatriculation), mais vu comme la personne était expéditive avec moi (glaciale et pressée d'en finir au bout de 5 mn), je n'ose plus appeler pour demander conseil.
Je ne sais pas si c'est la même mais j'avais été aussi très mal accueilli.
Au pire, vous pouvez demander un conseil auprès de votre CFE (dans les 70-90€).
De mémoire c'est quand même moins que ça mais les formations utiles font plutôt 20 jours, d'où des prix exorbitants.
Côté utilisateur SAP est assez peu ergonomique mais il a un énorme avantage il couvre plusieurs métiers et permet d'agréger des stats.
Les boîtes ne veulent pas payer de formation SAP en général car la clause de déni formation ne peut porter que sur 1 an.
Je ne sais pas non plus si SAP fait partie des organismes de formation valide (ceux avec lesquels on peut demander une prise en charge avec les cotisations salariales).
La question que je me pose c'est:
Est-ce que les montages que vous envisagez ne risquent pas de compliquer/biaiser les calculs en cas de rupture de votre mariage ?
Dans la logique du contrat de mariage, elle devrait aussi avoir sa société.
Sinon, il y a eu un post récent sur ce forum sur le contrat travail à temps partiel (pour les société de portage), celà vous permettrait de rémunérer votre femme proportionnellement à son temps de travail (hors vie privée :)).
Pour les clauses que doit comporter votre contrat (l'url est trompeuse, elle traite bien du cdi):
prudhommesisere.free.fr/contrats/cddinterim/ficheintermittent.htm
L'article qui réglemente ça:
w3.lexinter.net/Legislation5/travail_a_temps_partiel.htm
Calimero a écrit : Ah oui, autre truc, si tu te lances, en tant que salarié-créateur tu peux bénéficier d'une exonération de charges sociales (genre de ACCRE-like).
Juste un point, il me semble qu'il faut obtenir l'accord avant de créer la société.
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