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Equivalent salaire-factu freelance pour l'entreprise
Bonjour,
J'ai bien trouvé sur le site comment calculer l'équivalent salaire vs factu indep du point de vue du freelance.
Y a-t-il un outil de simulation pour faire ce calcul du point de vue de l'entreprise ?
i.e. calculer le tarif journalier d'un freelance (sur la base de 220 j/an) équivalent au coût global d'un salarié ?
Merci
J'ai bien trouvé sur le site comment calculer l'équivalent salaire vs factu indep du point de vue du freelance.
Y a-t-il un outil de simulation pour faire ce calcul du point de vue de l'entreprise ?
i.e. calculer le tarif journalier d'un freelance (sur la base de 220 j/an) équivalent au coût global d'un salarié ?
Merci
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hmg
Nombre de posts : 26858Nombre de likes : 415Inscrit : 9 janvier 2005Bonjour,
Votre question est étrange.
Commencez par partir de 210 jours (pour tenir compte des aléas).
Si vous avez le tarif du freelance (210 x tarif journalier + frais éventuels remboursés), vous en avez le coût.
Ensuite en gros pour connaître le coût du salarié, c'est 12 fois son brut + charges patronales + indemnités (carte orange + indemnités repas par exemple). Tout en se rappelant qu'il faut conserver de l'argent pour un préavis, des indemnités de fin de contrat (les congés payés sont inclus dans les 12 mois si vous partez de +/- 210 jours travaillés).Cordialement, - HMG - hmg_71@yahoo.fr Expert comptable - Paris - www.hmgec.com Pensez à regarder le contexte et la date des réponses. Elles ne s'appliquent pas toujours à tous les cas. - Contacter en MP
kzg
Nombre de posts : 2927Nombre de likes : 4Inscrit : 2 mai 2012Ok pour le coût du freelance.
Concernant le coût du salarié, c'est le coeur de ma question en fait : charges patronales+indemnités repas etc. ça représente combien (en % du salaire brut : 50% ? 100% ?)
Merci - Contacter en MP
ssii
Nombre de posts : 1223Nombre de likes : 0Inscrit : 24 août 2007
Supposons que le brut est 50000€.kzg a écrit : Ok pour le coût du freelance.
Concernant le coût du salarié, c'est le coeur de ma question en fait : charges patronales+indemnités repas etc. ça représente combien (en % du salaire brut : 50% ? 100% ?)
Merci
Le cout pour l'entreprise est de l'ordre de 90000€.
Pour information, dans les SSII, le nombre de jour à facturer pour un Cadre est 180/an.
si le salarié est facturé 180/an alors le taux de son emploi est 100% - Contacter en MP
hmg
Nombre de posts : 26858Nombre de likes : 415Inscrit : 9 janvier 2005Bonjour,
Des SSII considèrent que le brut d'un salarié ne doit pas dépasser 35 à 40% de la facturation pour :
- tenir compte des charges patronales
- tenir compte des congés payés (notamment la première année où l'on oublie vite que la personne ne travaillera pas plus de 220 jours tous les ans)
- tenir compte des intercontrats
- tenir compte des aléas (arrêts maladie dont une part est à la charge de l'employeur après une certaine ancienneté selon les conventions collectives)
- tenir compte d'une mutualisation des risques entre contrats (certains aléas coûtent très chers)
- tenir compte de la précarité (si CDD) ou préavis et indemnités (si CDI)
- tenir compte des frais variables liés au contrat (rémunération commercial, gestion paie, gestion administrative)
- tenir compte d'une marge pour rémunérer la SSII.Cordialement, - HMG - hmg_71@yahoo.fr Expert comptable - Paris - www.hmgec.com Pensez à regarder le contexte et la date des réponses. Elles ne s'appliquent pas toujours à tous les cas.
