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ESN le jeu, qui a essayé?
Bonjour,
Pour ceux qui ne le savent pas, il s'agit d'une simulation de SSII.
J'y joue depuis ce week-end, c'est sympa, on sent bien que son créateur connait le milieu 🤣 .
Malgré tout ça reste trop propre. Impossible par exemple de trafiquer les CV, de bloquer un freelance en lui faisant croire qu'on le positionne sur la mission, pas de combine non plus pour caser du presta grâce à un DSI ancien copain de promo, etc.
Bref, vivement les mises à jour 😉 .
Pour ceux qui ne le savent pas, il s'agit d'une simulation de SSII.
J'y joue depuis ce week-end, c'est sympa, on sent bien que son créateur connait le milieu 🤣 .
Malgré tout ça reste trop propre. Impossible par exemple de trafiquer les CV, de bloquer un freelance en lui faisant croire qu'on le positionne sur la mission, pas de combine non plus pour caser du presta grâce à un DSI ancien copain de promo, etc.
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hmg
Nombre de posts : 26784Nombre de likes : 400Inscrit : 9 janvier 2005Bonjour,
J'y ai un peu joué puis laissé de côté.
Intéressant, mais trop prenant pour moi.Cordialement, - HMG - hmg_71@yahoo.fr Expert comptable - Paris - www.hmgec.com Pensez à regarder le contexte et la date des réponses. Elles ne s'appliquent pas toujours à tous les cas. - Contacter en MP
Mistral35
Nombre de posts : 48Nombre de likes : 0Inscrit : 16 mars 2016Je trouve l'idée bonne. Nous aurions pu avoir un jeu qui permette à chacun de se mettre dans la peau d'un chef d'entreprise. Seulement deux bémols de taille :
- Les SSII ne sont pas des entreprises classiques (on sent que le développeur règle quelques comptes dans certains choix : on peut demander aux free -10% sur le cout jour alors que les salariés refusent -2%).
- Le réalisme économique est très discutable. Pire, cela laisse croire au commun que le "business", ça demande juste de faire des +5% et des -5% de ci de là.
Sur le second plan, imaginez pour l'exemple une après midi team building coûte à l'entreprise, $17 / participant. Un séminaire de 3 jours : $180 / participant. C'est juste impossible rien qu'à cause des coûts salariaux qui vont de $200 à $1000 / jour.
Dans le même genre, renvoyer un salarié à 25k parce qu'il coûte trop cher, suffit de payer $4000, et le lendemain il ne pèse plus en charge. Alors peut-être que la loi travail est déjà passé dans le jeu (et qu'elle en est à sa version 5), je ne sais pas, mais ça me semble assez irréaliste.
Bon, certes, c'est un jeu. M'enfin à ce train là, je ne vois pas la plus value par rapport à un jeu de gestion pseudo médiéval comme on en trouve des centaines. En plus, ce n'est même pas pédagogique car ça mets dans un environnement de travail complètement fantasmé. Dommage pour les jeunes qui vont se faire une idée du monde du travail sous cet angle.
PS: Au fait, salut, je viens de m'inscrire. Je suivais un peu les conseils plus sérieux des autres forums mais j'avais pas encore été poussé à me créer un compte pour réagir =) - Contacter en MP
Paul92
Nombre de posts : 1755Nombre de likes : 333Inscrit : 1 avril 2012Je suis d'accord, le jeu est trop simpliste sur de nombreux aspects.
On ne voit pas trop comment faire monter en compétences ses salariés, comment les survendre en gonflant le CV pour se faire un max de rendement tout en faisant en sorte que ça passe quand même, comment entretenir sa clientèle via les relations commerciales (parce que dans la vraie vie gagner un AO ça se fait pas en cliquant sur 2 boutons ...). L'appréciation des collaborateurs auprès des clients est aussi totalement laissé de côté (bon remarquez que c'est un peu comme ça dans la réalité aussi 😕 ).
Bref ça reste un petit jeu pour se défouler, et on sent que celui qui l'a fait connait bien le secteur 🤣 , mais y aurait moyen de faire mieux.
