Financement pour accroitre l'activité
Bonjour à tous,
après 5 ans en freelance, je souhaite accroître mon activité en recrutant 2 à 4 ingénieurs en CDI pour les placer chez des clients. Selon vous quel est le moyen le plus intéressant pour faire cela? Uniquement via la trésorerie? demander un crédit pro (si oui quels banques vous me conseillez?)? Un peu des deux? Est-ce qu'il y a des aides pour les PME pour ça?
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_Fred_
Nombre de posts : 750Nombre de likes : 321Inscrit : 1 mai 2015Euh... Tu sais à combien monte la tréso nécessaire pour financer de l'intercontrat ?
A mon avis trouver un financement type prêt pour ça ce n'est pas la meilleure idée, mais je ne suis pas un expert. Je sais juste qu'un ami travaillant dans une petite ESN m'avait parlé de leur ligne de crédit d'exploitation à taux très négocié qu'ils utilisaient pour les salaires ou les avances de trésorerie (qui leur coûtait moins de 1.5% et qu'ils refacturaient 3% aux freelances qui demandaient un paiement anticipé).
Bref. Pour une très petite structure, prendre en CDI sans avoir le besoin client au préalable, t'es bien courageux.
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H.L
Nombre de posts : 30Nombre de likes : 6Inscrit : 30 novembre 2010Pour le placement de mes deux premières recrues des commerciaux indépendants se chargeront de ça (je suis assez confiant ce côté là), après tout ils ont une période d'essai et qui ne tente rien n'a rien. Faut pas oublier qu'on est freelance, donc même pas peur des risques (si ils sont bien calculés)
Bref concernant le crédit dont tu parles, aurais-tu plus d'informations (nom de la banque, date d'attribution, délais..)
Merci
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_Fred_
Nombre de posts : 750Nombre de likes : 321Inscrit : 1 mai 2015La ligne de crédit n'est pas un crédit à proprement parler, c'est plutôt une autorisation de découvert pour l'entreprise. Il y a des lignes de crédit d'investissement et d'exploitation à ma connaissance, mais c'est très commun pour une entreprise. Les taux sont en général assez bas et peuvent être négociés avec la banque ; reste à voir l'évaluation qu'ils feront de ton besoin. En soi, son fonctionnement ressemble plus à un crédit revolving...
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NC_EB
Nombre de posts : 898Nombre de likes : 287Inscrit : 22 janvier 2021Bonjour,
Je relance ce sujet au lieu d'en créer un autre...mais avec une variante.
Est-ce qu'il est nécessaire de recruter en interne pour se lancer dans le placement?
On m'a parlé de passer apporteur d'affaire sans pour autant recruter, juste servir d'intermédiaire entre presta/indép et client/ESN. et négocier une commission sur le tjm.
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H.L
Nombre de posts : 30Nombre de likes : 6Inscrit : 30 novembre 2010Bonjour,
bien sûr que non on peut commencer par placer des freelances "purs" ou en portage salarial, d'autres font du cdi de chantier mais ceux là sont vraiment des malhonnêtes et qui sont en train de profiter de la faiblesse de certaines personnes (souvent des étrangers juniors…)
Contacter en MP NC_EB
Nombre de posts : 898Nombre de likes : 287Inscrit : 22 janvier 2021Merci.
Donc ça peut être un bon moyen de commencer à faire du placement ainsi.
Après pour ce qui est du CDI Chantier, ça peut arranger certains et pas forcément les employeurs. Tout est relatif en fait.
Contacter en MP _Fred_
Nombre de posts : 750Nombre de likes : 321Inscrit : 1 mai 2015Pas vraiment en fait. Le CDI chantier offre toutes les protections sociales en rupture donc je ne vois pas en quoi c'est un abus...
NC_EB évidemment c'est très intéressant de passer en apporteur d'affaire mais ça ne peut fonctionner que pour des freelances, à moins de faire une prestation de recrutement de salariés comme un cabinet. L'autre problème c'est que tu n'es plus "maître" de tes ressources et rien ne les empêche de partir ailleurs... Ce qui est dommage si tu es en phase finale. Donc, d'un côté, moins de frais fixes, de l'autres, plus de précarité de ton côté.
Contacter en MP H.L
Nombre de posts : 30Nombre de likes : 6Inscrit : 30 novembre 2010le cdi de chantier reste quand même un contrat très précaire, autant proposer du portage aux gens pour que tout le monde soit gagnant...mais bon chacun son opinion et chacun ses conditions de vie
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NC_EB
Nombre de posts : 898Nombre de likes : 287Inscrit : 22 janvier 2021A savoir !
Le contrat de chantier ou d’opération est conclu pour une durée indéterminée et non pas pour une durée déterminée. Ainsi, lorsque, à l’achèvement du chantier ou de l’opération, le contrat est rompu, le salarié, qui en remplit les conditions, perçoit une indemnité de licenciement (s’il remplit les conditions légales et réglementaires en vigueur) et non pas l’indemnité de précarité prévue pour les CDD.Quelle entreprise peut recourir au CDI de chantier ou d’opération ?
Avant l’intervention de l’ordonnance du 22 septembre 2017 citée en référence, les contrats de chantier étaient principalement conclus dans le secteur des bâtiments et travaux publics (BTP) ou de la construction navale. Depuis l’entrée en vigueur de cette ordonnance (soit le 24 septembre 2017), il peut y être recouru dans toutes les branches d’activité, dès lors qu’elles ont négocié et conclu une convention ou un accord collectif étendu qui en fixe les conditions et modalités de mise en œuvre.
Cette convention ou cet accord collectif de branche étendu doit ainsi obligatoirement préciser :la taille des entreprises concernées ;
les activités concernées ;
les mesures d’information du salarié sur la nature de son contrat ;
les contreparties en termes de rémunération et d’indemnité de licenciement accordées aux salariés ;
les garanties en termes de formation pour les salariés concernés ;
les modalités adaptées de rupture de ce contrat dans l’hypothèse où le chantier ou l’opération pour lequel ce contrat a été conclu ne peut pas se réaliser ou se termine de manière anticipée.
