Freelance statut, gérant et frais ...

Bonjour,
dans les deux cas (EI au réel, et EURL) il est possible de déduire les frais réels justifiés du CA pour déterminer le résultat (de l'EI ou bien de l'EURL).
Soit des IK (véhicule personnel), ou bien des frais réels de véhicule appartenant à l'entreprise.
Voir la rubrique "le véhicule de l'entreprise" sur mon site.

mixomatose a écrit : Bonjour,
dans les deux cas (EI au réel, et EURL) il est possible de déduire les frais réels justifiés du CA pour déterminer le résultat (de l'EI ou bien de l'EURL).
Soit des IK (véhicule personnel), ou bien des frais réels de véhicule appartenant à l'entreprise.
Voir la rubrique "le véhicule de l'entreprise" sur mon site.

Merci pour la réponse

Donc si IK pas de véhicule d'entreprise.
Est-il possible en tant que gérant d'EURL de se payer au smic et de se verser des IK, et déduire les frais hotels et repas suivants un forfait ou au réel.

Y-a-t-il des limites en terme de % du CA ou en valeurs ?

:)

Bonsoir,
le gérant associé d'EURL se verse une rémunération, déductible du CA, sur laquelle il paye en PL environ 30% de charges et cotisations sociales.

Les frais justifiés sont aussi déductibles du CA.

Il n'y a pas de % absolu, il faut que les dépenses soient justifiées pour le fonctionnement de l'entreprise.

Ais-je le droit de choisir de déduire mes frais de façon forfaitaire.

Par exemple en déplacement métropole entre 11 et 16 euros par repas, et pour le logement entre 30 et 60 euros par jour en fonction des cas ...
Tout en me débrouillant à ma façon, hotel au début puis location ou colocation.

Bonjour,

Rappel : En France, il n'existe aucun forfait pour les EI ou TNS.

Donc un TNS ou EI as-t-il accès au IK suivant le barème défini par l'état ?

Par exemple je fais 50000km/an pour aller au travail avec une 7 cv puis-je appliquer la barème 50000*0.396 ?

Merci pour vos réponses. Mais c'est pas aisé de tout comprendre.

De toute façon EURL et TNS sont disjoint. Si je suis gérant majoritaire je suis obligatoirement affilié au RSI et je suis un TNS, pas le choix.

C'est ça ?

En tant que gérant majoritaire d'une EURL.
En tant que TNS donc.

Ais-je le droit de déduire les IK de mon CA suivant ce barème :

http://www.frais-kilometrique.com/bareme-kilometrique.asp

Par contre tu dis ( je tutoie 🙂 ) que le TNS peut se verser une rémunération nette déduite de 30% de charges.

Alors la je comprend pas puisque ici http://www.entrepriseindividuelle.info/arbitrage.php

Si je saisie un CA de 80000 par exemple, les charges pour un net de 60000 sont un peu plus de 25% ! ??ok pour un net de 15000 on a bien 30%. J'ai l'impression que ces charges sont dégressives.


🙄

H.rhajdami a écrit : Si je saisie un CA de 80000 par exemple, les charges pour un net de 60000 sont un peu plus de 25% ! ??ok pour un net de 15000 on a bien 30%. J'ai l'impression que ces charges sont dégressives.
🙄

Tout à fait, plus on gagne, moins on paye.... Pour de petites rémunération, on peut payer plus de 50% de charges sur le net.
Par exemple, pour 5000 euros de net on va payer 3400 euros e charges, soit 68% sur le net.

Ok donc je peux me verser 1000 euros net/mois en payant 1500 euros au total que je déduis de mon CA.

Puisque je suis à l'IS je peux utiliser le bareme de l'administration fiscale (7c et + de 50000 km ---> 0.396 euros/km) vachement intéressant pour moi qui vais faire bcoup de kms.

Et le reste est soumis aux 0.85*0.877 si c'est en dessous du seuil des 3812
0 que je pourrais me verser en dividende.

Sauf qu'on est pas couvert en cas de chomage, inter-contrat et longue maladie ....

H.rhajdami a écrit : Sauf qu'on est pas couvert en cas de chomage, inter-contrat et longue maladie ....

Bonjour,

C'est exact que quand on est à la CIPAV, on n'a aucune indemnité journalière en cas de longue maladie, d'accident. 😕

C'est la raison pour laquelle, il est opportun de souscrire un régime de prévoyance de Travailleur Non Salarié, qu'on soit en entreprise individuelle ou en gérant majoritaire/unique. Tout simplement pour bénéficier de droits similaires à ceux que votre employeur (généralement SYNTEC, non ?) avait dû souscrire pour ses cadres et ses non cadres.

Maintenant, votre "employeur" et celui qui décide, ➡️ c'est vous.

En ce qui concerne le chômage du chef d'entreprise, il existe sur le marché des contrats pour pallier l'absence de régime perte d'emploi des indépendants.

Cordialement.