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Gestion du temps en freelance
Salut !
Je suis auto-entrepeneur (développeur web), je vais prochainement être en freelance (sasu pour moi).
Comment cela se passe au niveau gestion du temps ?
Est-il possible de travailler 4 jours dans la société et 1 jour chez moi ?, est-ce qu'il y a une forte possibilité d'accord, parfois ou rarement accepté ?
Je n'ai pas de visibilité sur cela ? si vous pouviez me faire part de vos expériences cela serait génial.
Ou au pire je peux faire des semaines de 4 jours et allonger la durée de la mission....
Merci d'avance !
Je suis auto-entrepeneur (développeur web), je vais prochainement être en freelance (sasu pour moi).
Comment cela se passe au niveau gestion du temps ?
Est-il possible de travailler 4 jours dans la société et 1 jour chez moi ?, est-ce qu'il y a une forte possibilité d'accord, parfois ou rarement accepté ?
Je n'ai pas de visibilité sur cela ? si vous pouviez me faire part de vos expériences cela serait génial.
Ou au pire je peux faire des semaines de 4 jours et allonger la durée de la mission....
Merci d'avance !
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Votre changement de statut ne change rien à votre gestion du temps.razor a écrit : Salut !
Je suis auto-entrepeneur (développeur web), je vais prochainement être en freelance (sasu pour moi).
Comment cela se passe au niveau gestion du temps ?
Donc, comme avant. -
Freelance, ce n'est pas un statut, c'est une façon de travailler. Passer d'AE à SASU n'a aucun impact sur ta façon de travailler.razor a écrit : je vais prochainement être en freelance
Beaucoup de soi-disant "freelance" ne sont en fait que des salariés payés comme indépendants par des SSII, mais avec toutes les contraintes d'un vrai salarié (en particulier, les horaires de présence).calculette de charges sociales TNS indépendant en ligne, comparateur simulateur Autoentrepreneur EI EURL http://www.entrepriseindividuelle.info/Calc_CharSoc.php - Salut !
Tout d'abord merci pour vos réponses ! (mixomatose - fallait le trouver le pseudo 🙂 ton site est vraiment bien fait pour les calculs et je voulais te remercier pour cela !).
Pour être plus concret :
Je parle de missions sur paris, car je vais la-bas pour le travail et revenir à ma campagne le week-end ou plus si c'est possible.
Vous voulez dire, la plupart des missions de deux-trois mois (c'est ceux que j’accepte de préférence), et ben on est pas chez le client mais chez nous ?, ou au début il y a un contact en entreprise pour voir le projet puis on bosse à la maison par mail/github ou une autre plateforme... ?
C'est vrai qu'avant je bossais chez moi sur les projets mais sur paris et dans les grosses entreprises je pensais que c'était différent qu'on devait y aller tout simplement.......
@+ - la réponse est simple: ça dépend du client.
il y a celui qui veut que tu sois devant et il y a celui qui s'en fiche...
après si tu as beaucoup de réunion, c'est plus délicat d'être à distance mais pas impossible... - Ca dépend clairement du client.
Je rajouterais qu'il peut aussi arriver que tu commences sur place, et après un bon moment, une fois la confiance construite, tu puisses bosser de chez toi.
Ca m'est arrivé 2 fois :
- Une fois avec une grosse chaine TV au Danemark, pas mal de mois sur place, puis ensuite entièrement à distance depuis la France pendant plusieurs mois.
- Une autre société à Paris, bossé sur place un moment, et maintenant à distance (je suis actuellement en nouvelle zélande).
Freelance est clairement un état d'esprit, tant que le client est OK, tu peux tout imaginer 8) -
Beaucoup sont dans ce cas, mais je ne vois pas pourquoi ce serait de faux indépendants. Parfois la SSII vous rappelle votre statut, de façon pas toujours élégante d'ailleurs. D'autres fois c'est à vous de le faire. Les rapports n'ont rien à voir avec une logique employeur/salarié.mixomatose a écrit :
Freelance, ce n'est pas un statut, c'est une façon de travailler. Passer d'AE à SASU n'a aucun impact sur ta façon de travailler.razor a écrit : je vais prochainement être en freelance
Beaucoup de soi-disant "freelance" ne sont en fait que des salariés payés comme indépendants par des SSII, mais avec toutes les contraintes d'un vrai salarié (en particulier, les horaires de présence).
Pour les horaires ça reste le client final qui décide, et effectivement obtenir la possibilité de travailler à distance c'est plutôt rare. Autant pour les salariés internes le télétravail se développe, autant pour les prestataires le client qui en veut pour son argent a du mal à concevoir ce mode de travail.
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