Ghost Jobs
Free-Worker-713705
Nous sommes de plus en plus à le remarquer, il y a de plus en plus de Ghost Jobs. C'est un phénomène qui se généralise de plus en plus malheureusement. Les raisons peuvent être multiple :
- collecter les cv, la donnée qualifiée vaut très cher
- maintenir une aura dans un but marketing
- étudier la concurrence
- obtenir des noms d'interne
- entrainer leurs nouvelles recrues rh au processus de recrutement
etc.
La pratique est détestable car elle aspire du temps inutilement aux gens, en plus d'alimenter un sentiment négatif sur son employabilité. Cette pratique assimilée à de la tromperie n'est pas condamnée pour le moment, nous sommes obligé de la subir.
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Free-Worker-678868
Nombre de posts : 22Nombre de likes : 12Inscrit : 17 mars 2023Beaucoup d'Esn pratiquent l'histoire de "prise de référence" sous l'égide que c'est le Client qui demande ou genre comme pour les petits "jeunots" qui sortent de l'école : on demande une recommandation.
En réalité, ça sert à élargir le spectre de prospection chez les clients finaux pour mieux "flairer" de potentielles affaires !!
