Limitation de nombre de jours annuel

perso je fais 230 jours par an.

Je n'ai jamais rencontré de limitation de jours dans l'année....sauf une fois mais la mission n'a durée que quelques mois.

SoLeDaDe a écrit : Bonjour,

Revenant dans secteur d'activité de la Finance, je découvre avec tristesse, que les durées prestations sont limités à 210 jours annuel.

😲 Sources ?

Trois SSII différentes, pour les comptes S;G & B;N;P

SoLeDaDe a écrit : Trois SSII différentes, pour les comptes S;G & B;N;P

En tant que salarié c'est probablement exact mais ce n'est pas nouveau (cf froit du travail, forfait annuel en jours).

En tant que sous traitant (indep) je ne vois rien qui empêcherait de prévoir une charge de 220 ou 230 ou 365 jours par an. Dans ce cas le droit du travail ne s'applique pas.

Je suis à la SG et tous les prestataires sont limités à 218 jours.

Du coup, ça me pousse à prendre mes 5 semaines de vacances et 10 jours pour de la prospection, autoformation etc.

Bonjour,

Je suis dans le même cas limité a 215 jours.

En fait les services achats ont remarqué que les prestataires (indépendant ou salarié) ne prenaient pas l'ensemble de leurs jours de congés (ou off) et que si on limitait annuellement les prestations en tenant comptes des jours de congés il y avait un levier pour faire des économies.

Pour mon cas perso je n'avais pas prévu de prendre de congés avant novembre/décembre mais avec leur règle je risque fort d'avoir effectué mes 215 jours au 2 décembre.

Je vais donc voir avec eux s'il y a moyen de pousser un peu ou alors il vont devoir se passer de mes services sur tout le mois de décembre et j'ai des tâches de support de production.

En tout cas ça devient de plus en plus courant

Cordialement

Julien

ju_de a écrit : Bonjour,

Je suis dans le même cas limité a 215 jours.

En fait les services achats ont remarqué que les prestataires (indépendant ou salarié) ne prenaient pas l'ensemble de leurs jours de congés (ou off) et que si on limitait annuellement les prestations en tenant comptes des jours de congés il y avait un levier pour faire des économies.

Je ne vois pas où est l'économie. Le client paye ce qu'il consomme, que ce soit 210, 150 ou 230 jours. A moins que certaines ssii n'appliquent une majoration au delà d'un certain nombre de jours travaillés (mais ça ne concernerait que leurs salariés) ?

hello

je change régulièrement de mission donc je n'ai pas encore rencontré ce problème.

une année, j'ai fais 245jours de facturation, avec les jours fériés etc... pas été embêté ...

après, les budgets sont établis pour 210jours, donc quand tu exploses les budgets ça peut poser problème effectivement. tu peux toujours te noyer dans la masse.

Findus

Oui c'est des limitations assez embêtantes.
Moi je suis dans une entreprise publique et y'a aussi ses limitations, mais la SSII ne me les a pas imposées, pour le moment j'ai refusé.
Après si on me les impose, j'augmenterai mon tarif journalier pour ne rien perdre au final ...

MASTER_GIO a écrit : Après si on me les impose, j'augmenterai mon tarif journalier pour ne rien perdre au final ...

Excusez-moi mais je trouve cela aussi absurde que de considérer qu'il y a 'économie' pour le client.

Est-ce qu'un commerce augmente ses prix au mois de mai parce que les jours fériés tombent en semaine au lieu de tomber un dimanche ?

kzg a écrit :

MASTER_GIO a écrit : Après si on me les impose, j'augmenterai mon tarif journalier pour ne rien perdre au final ...

Excusez-moi mais je trouve cela aussi absurde que de considérer qu'il y a 'économie' pour le client.

Est-ce qu'un commerce augmente ses prix au mois de mai parce que les jours fériés tombent en semaine au lieu de tomber un dimanche ?

Au début de ma mission il n'y avait pas de limite, ils changent les règles en cours de route, mais moi j'ai un objectif de CA en fin d'année, soit j'arrive à imposer un tarif supérieur soit je vais voir ailleurs ...

Et pour ton histoire de mois de mai, et bien oui les entreprises répercutent la charge en plus du mois de mai et ses jours fériés sur l'ensemble de l'année quand elle le peuvent

kzg a écrit :

ju_de a écrit : Bonjour,

Je suis dans le même cas limité a 215 jours.

En fait les services achats ont remarqué que les prestataires (indépendant ou salarié) ne prenaient pas l'ensemble de leurs jours de congés (ou off) et que si on limitait annuellement les prestations en tenant comptes des jours de congés il y avait un levier pour faire des économies.

Je ne vois pas où est l'économie. Le client paye ce qu'il consomme, que ce soit 210, 150 ou 230 jours. A moins que certaines ssii n'appliquent une majoration au delà d'un certain nombre de jours travaillés (mais ça ne concernerait que leurs salariés) ?

Si le client a budgétisé 210 jours sur son année 2013 de prestation en régie il économisera par rapport aux années précédentes où les prestations n'avaient pas de limite et que l'on pouvait faire 230 jours si on le souhaitait.
Les budgets sont de plus en plus serrés et tout le monde cherche a gratter là où il peut.

Et une SSII qui place un salarié avec une telle limite de jours facturés va intégrer le cout des congés de son employé dans le tarif journalier, si elle ne le fait pas, ces congés deviennent une perte

ju_de a écrit : Si le client a budgétisé 210 jours sur son année 2013 de prestation en régie il économisera par rapport au années précédentes où les prestations n'avaient pas de limite et que l'on pouvait faire 230 jours si on le souhaitait.

Euh, oui bon. A ce compte là, en budgetisant 0 jours de prestation il fait une énorme économie ! 🤣

On se demande pourquoi il ne le fait pas.

kzg a écrit : [quote="ju_deSi le client a budgétisé 210 jours sur son année 2013 de prestation en régie il économisera par rapport au années précédentes où les prestations n'avaient pas de limite et que l'on pouvait faire 230 jours si on le souhaitait.

kzg a écrit : Euh, oui bon. A ce compte là, en budgetisant 0 jours de prestation il fait une énorme économie ! 🤣

On se demande pourquoi il ne le fait pas.

C'est sur que comme vu comme ça 😃

En tout cas pour revenir à la question initiale moi je vais en profiter pour me former et compenser par de petits projets en télétravail.

210 jours, ça fait l'équivalent d'un salarié qui a ses 5 semaines de congés et 18 Rtt, c'est pas scandaleux non plus. D'ailleurs c'est ce que je veux faire comme travail annuel. Après la moitié part en impôt alors autant profiter de la vie.

MASTER_GIO a écrit : Et une SSII qui place un salarié avec une telle limite de jours facturés va intégrer le cout des congés de son employé dans le tarif journalier, si elle ne le fait pas, ces congés deviennent une perte

D'une part, pour ses salariés une ssii a de toutes façons une limite légale de 217 jours il me semble (cf droit du travail).
D'autre part, une ssii qui table sur 210 jours facturés pour déterminer son tarif client ne va pas aller très loin ! 😃

Oui si on compte les cp, les rtt, plus 4/5 jours d'arrêt maladie et 2 jours de formation dans l'année, 210 jours facturés c'est déjà pas mal pour une ssii.

Paul92 a écrit : 210 jours, ça fait l'équivalent d'un salarié qui a ses 5 semaines de congés et 18 Rtt, c'est pas scandaleux non plus. D'ailleurs c'est ce que je veux faire comme travail annuel. Après la moitié part en impôt alors autant profiter de la vie.

+1 :)

au passage j'ai déjà vu ça chez un client semi-public. Ca posait des problèmes notamment pour ceux qui ne prenaient pas trop de vacances, dans l'année, du coup ils étaient totalement absent au mois de décembre, ce qui engendre d'autres problèmes d'organisation pour le client... Encore une décision qui n'a pas été prise à la base...

J'ai connu ça aussi, la limitation qui tombe en cours d'année et le responsable des achats qui m'appelle un 29 octobre pour m'informer de l'impossibilité de dépasser 210 jours.
J'ai bien entendu accepté la règle, mais quand, quelques minutes plus tard, j'ai informé le chef de projet que j'étais en congés le lendemain soir jusqu'à la fin de l'année, et que l'on verrai donc à mon retour l'année suivante comment terminer ce projet super-urgent, bizarrement, j'ai obtenu une dérogation.
On m'a quand même "demandé" de prendre 2 semaines à Noël 🙂