Mon client veut me virer car je suis enceinte

Bonjour,
C'est bien vous qui êtes en portage et souhaitiez il y a un mois vous faire licencier?

oui : https://www.free-work.com/fr/tech-it/forum/t/19320-etre-licencie-en-portage#138656
bref, c'est incompréhensible.

Bonjour,

Vous n'êtes pas salariée directement par le client.

Je ne pense pas qu'il existe des textes vous protégeant dans votre situation et je ne vois même pas ce que peut faire la société de portage (autre que la rupture conventionnelle).

D'ailleurs, il n'y a pas de texte vous obligeant à indiquer que vous étiez enceinte à partir du moment où cela ne mettait pas le contrat en péril.

Vous n'aviez pas signé jusqu'en décembre ? Si oui, le préavis dans le contrat est aussi court ?

Bonjour,

De mon point de vue : un client reste libre de mettre fin à une mission s'il juge que les conditions dans lesquelles s'exécutent celle-ci ne lui conviennent pas. Cependant, les clauses et conditions (préavis, etc) de fin de mission sont dans votre contrat. Donc la seule chose que vous pouvez lui opposer s'il y a lieu c'est le respect des conditions prévues dans votre contrat.

mamouBa a écrit : Tout est dans le titre... ai je des droits? Vis à vis du client aucun droit je pense? en gros je ne peux rien faire?

Vous êtes en portage salarial et vous conclurez une RC qui vous permettra de vous inscrire en temps que DE. Si les droits auxquels vous pensez prétendre sont celles d'un salarié lambda; je ne suis pas sûr que ce soit applicable car dans un contrat de PS, vu que c'est vous qui générez les €€€ qui permettent de vous payer et payer vos CS, votre situation faisant que vous ne pouvez pas exercer, j'ai bien peur qu'il n'y ait pas d'autres solutions que la RC.

J'espère que vous aurez l'avis d'autres experts des contrats de portage salarial.

Courage

mamouBa a écrit : Bonne mémoire B. Gomez! c'est bien moi. Je souhaitais à la fin de la mission( en décembre don)c être licenciée par ma société de portage afin de pourvoir toucher un complément de salaire souscrit dans le cadre d'une assurance avec ma banque (l'assurance ne fonctionne que si je suis licenciée).

Avec ce départ anticipée ça ne fonctionnera malheureusement pas car ma société de portage me propose plutôt une rupture conventionnelle. (exclue dans les clauses de mon contrat complément salaire)

C'est dingue cette mentalité...prendre les assurances comme des produits de consommation.
Et c'est ainsi que nous payons tous des complémentaires, RC, cotisation chômage pour les salariés à des tarifs bien au delà que ce que nous devrions payer !!

+1
Autant je peux comprendre sur une prévoyance les montants touchés car lies à un pépin physique.
Autant la se faire un plan de carrière pro basé sur les montants de chômage....

guessavril a écrit : +1
Autant je peux comprendre sur une prévoyance les montants touchés car lies à un pépin physique.
Autant la se faire un plan de carrière pro basé sur les montants de chômage....

Surtout que je serais fort intéressé de lire ce contrat de "chômage" émis par … une banque 😲 . Connaissant les "qualités" des contrats des compagnies d'assurances des groupes bancaires, on peut, j'imagine, s'attendre à de belles surprises.

Il est aussi fort probable qu'il suspende ses garanties en cas d'arrêt maladie ou de maternité, ce qui, juridiquement, est normal.

Ceci dit, la situation n'est vraiment pas belle; autant les salariées bénéficient de protections en cas de maternité, autant les TNS … 😕

Bonjour,
Tout dépend si on est TNS par choix ou non.
Pour une femme qui envisage des enfants à courte échéance, TNS est à éviter.

Bonjour,

jmolive a écrit : Bonjour,
Tout dépend si on est TNS par choix ou non.
Pour une femme qui envisage des enfants à courte échéance, TNS est à éviter.

Et a priori, il faut aussi éviter portage et assimilé salarié en SASU dans un contexte où le client final est indeliquat.

Bonjour,

TerPat a écrit : Je pense qu'il a tort et que vous devriez consulter un avocat

L’echange date de 3 mois.

Visiblement, encore un membre qui s'est inscrit pour faire sa pub plus ou moins habilement (voir ses autres messages). Inutile de le signaler à la modération, apparemment, ils s'en fichent.