Mutuelle SYNTEC salariés SASU déductible pour conjoint aussi

Cette information concerne notamment les SASU SYNTEC et autres types d'entreprises SYNTEC avec salariés, cadres (dont le président de SASU) et/ou non cadres.

De nombreuses conventions collectives prévoient la possibilité d’adhésion du conjoint (marié, pacsé ou concubin) à titre dit « obligatoire ». Ceci implique la participation de l’entreprise (50%/50%) sur la totalité de la cotisation. C'est classique et logique.


La CCN SYNTEC a une particularité unique sur le marché (On pourrait presque dire une peau de banane) en ce sens que la cotisation est scindée en deux :

- une partie dite obligatoire (donc déductible et avec participation de l’employeur) pour « le salarié et ses enfants » (ensemble)

- une partie dite « facultative » pour le conjoint (donc NON déductible et SANS participation de l’employeur).

💡 Une nouvelle qui peut intéresser les SASU dont le président (ou les salariés) ont une famille à couvrir :

Un de mes partenaires, un grand nom de l’assurance collective, a lancé un contrat FRAIS DE SANTE SYNTEC pouvant couvrir TOUTE LA FAMILLE AVEC prise en charge de la cotisation par l’entreprise ET déduction (y compris la part du conjoint). 😉

Evidemment, les gammes de garanties sont compatibles avec la CCN SYNTEC, que ce soit la garantie conventionnelle de base ou des garanties nettement supérieures.

Ce contrat comprend aussi une structure de cotisations telle qu’indiquée au début, pour les entreprises qui le souhaitent (ou les présidents de SASU célibataires ou avec seulement des enfants à charge).

Un rappel: On n'est pas tenu de rejoindre le ou les organismes recommandés par la CCN.

Et bien sûr, prévoyance SYNTEC de base ou améliorée à disposition.