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Portage ou freelance pour une mission de pré-embouche

6 octobre 2023 10:25

Bonjour,

Voilà ça fait 6 mois que je cherche ma première mission en tant que freelance, mais malheureusement aucun entretien client.

J'ai commencé à regarder les CDI :( et j'ai une proposition de pré embauche via un cabinet de recrutement.

Le cabinet de recrutement me donne le choix entre le portage salariale ou un contrat de freelance pour une durée de 6 mois avant l'embauche chez le client.

Le contrat freelance me permet de toucher ARCE donc j'y réfléchis sérieusement. A vos avis il vaut mieux le portage dans ce cas qui offre la simplicité administrative ou le freelance ?

Merci d'avance,

Utilisateur supprimé 6 octobre 2023 10:34

Quel est l'intérêt pour le client de proposer une pre ebauche sous cette forme? Ils touchent des aides? Problemes de headcount?
Finalement si tu voulais être freelance c'est parfait. Tu prends et ensuite au bout de 6 mois tu leur dis finalement je reste freelance et mon TJM passe à xxx
S'ils sont pas content ils n'ont qu'à embaucher directement en CDI.

Free-Worker-298325 6 octobre 2023 10:40

le contrat sera avec le cabinet de recrutement, ça leur permet de toucher une commission pendant 6 mois.

Utilisateur supprimé 6 octobre 2023 10:47

@Free-Worker-298325
c'est pas vraiment net comme histoire. Les cabinets de recrutements ont d'autres moyens d'être rémunérés.
Après la situation est pourrie donc obligé de travailler avec des guiguignols.
J'imagine que tu as trouvé ce genre de cabinet sur free-work.
Est ce que le client est en plus une ESN?
Camille Legrand 6 octobre 2023 10:43

Pour toucher l'ARCE, il faut créer une entreprise. Si c'est pour 6 mois, tu ne vas clairement pas t'y retrouver financièrement. Ce que veut le client, c'est juste une période d'essai de 6 mois sans aucune garantie d'embauche à la clé pour toi. Une belle arnaque ! Je refuserais ce genre de proposition. S'il veut t'embaucher, qu'il le fasse directement. Là ça sent trop l'arnaque....
norabs 6 octobre 2023 11:13
Bonjour,
C'est vrai que le procédé est un peu bizarre.
Il est courant d'avoir des CDI avec une période d'essai de 3 mois renouvelable, donc 6 mois au total.
Donc quel est l’intérêt de vous proposer un contrat freelance/portage de "pré-embauche" ?
On peut tout imaginer, par exemple:
Bidouille (voire magouille) pour que le cabinet de recrutement se serve au passage ? (mentionné plus haut)
Moyen de vous faire une période d'essai de 1 an ? (6 mois en "pré-embauche" puis 2*3 mois en période d'essai CDI) ?
Vous "motiver", pour pouvoir vous exploiter à fond pendant 6 mois avec un CDI qui n'a jamais été réellement prévu ?
Vous sous-payer pendant 6 mois en vous disant que c'est un tarif "pré-embauche" et qu'en CDI ça sera plus ?
Au final, ça n'est peut-être rien de tout ça, mais je n’hésitez pas à poser un max de question pour bien borner la situation avec vos interlocuteurs.
Totopirov 6 octobre 2023 12:55

Le free Lance il n' y a pas mieux , les sociétés de potages salariales sont des profiteurs , ce sont des intermédiaire inutiles .
Le principale c'est que vous soyez en règle avec l' URSSAF pour la déclaration trimestrielle du chiffre d'affaire .
La demande de l'ACRE vous permettra d'obtenir 10 % pour la déclaration de vos revenus pendant un an .

Ensemble , chaque problème doit être résolu , concentrons nous sur les solutions et non sur les erreurs , s'il n'y a pas de solution c'est qu'il n'y a pas de problème .

FL Free Work 2 novembre 2023 10:57

@Totopirov

: De quoi les entreprises de portage profitent t'elles exactement ?
Quels services n'apportent t'elles pas qu'on pourrait attendre d'elles ?
Free-Worker-298325 8 octobre 2023 09:43

Finalement, j'ai fait appel à un expert comptable et il m'a conseillé le freelance.
Merci pour vos réponses :)

FL Free Work 2 novembre 2023 10:56

@Free-Worker-298325
Vous n'aviez, bien entendu, aucune intention de vous inscrire à Pôle Emploi si, par malheur, le client n'a aucune intention de vous embaucher en CDI suite à cette mission de 6 mois ?

NC_EB 2 novembre 2023 16:20

Bonjour,
L'expert comptable va vous proposer la solution qui lui permet de vous faire payer sa prestation.
Pas sûre que ce soit la meilleure chose à faire.
Comme l'a sous entendu @FL Free Work, si au bout de 6 mois le client se sépare de vous, vous n'aurez pas de droit chômage.
Alors qu'avec un cdd de portage, d'au moins 65 jours, vous y auriez droit

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