Question sortie de mission et condition.

@ctarus a écrit : Mon problème : il n'y a pas de condition de sortie claire sur mon actuel contrat, c'est nébuleux. [...]
Une idée , des conseils ?

Bah déjà, ne pas signer de contrat "nébuleux". 😈

S'il n'y a pas de préavis, c'est qu'il n'y a pas de préavis. En clair vous êtes tenu de rester sur cette mission jusqu'au 30 juin.

Ensuite, pour ce qui est des missions qui doivent démarrer "en urgence lundi prochain 9h", on sait ce que ça vaut : sinon quoi ? La boîte met la clé sous la porte si on démarre le mardi ? Allons, allons...

Si vous voulez sortir en douce, prévenez votre client actuel que vous n'interviendrez qu'à mi temps pendant vos 2 dernières semaines de mission ; et dites à votre futur client que vous êtes dispo dès le 16 juin à raison de 2 jours 1/2 par semaine, puis à plein dès début juillet.

Merci pour ton retour kzg.

J'avoue m'être fait piégé par le paragraphe "Résiliation" que je n'ai pas lu de manière suffisamment attentive lors de la signature. Je suis surpris qu'il n'existe pas de condition légale qui vienne combler les lacunes contractuelles.
Il n'y a pas d'urgence à proprement parlé sur le démarrage de ma prochaine mission. Le fait est que le client a un besoin rapide, je ne suis pas le seul sur le marché, cela fait plusieurs mois que j'attends ce genre d'opportunité, je correspond parfaitement au profil recherché, je ne voudrais ni passer à côté, ni me faire "griller".
Je sais également que le mi-temps ne sera pas acceptable sur ce genre de poste même pour seulement 2 semaines, le client attend un engagement fort, il a 2 équipes sans tête sur de la production.

Ce que j'attends de ce post c'est une solution, une idée pour pouvoir m'en sortir sans dégât.

@ctarus a écrit : Merci pour ton retour kzg.

J'avoue m'être fait piégé par le paragraphe "Résiliation" que je n'ai pas lu de manière suffisamment attentive lors de la signature. Je suis surpris qu'il n'existe pas de condition légale qui vienne combler les lacunes contractuelles.

Un contrat est par définition "un engagement volontaire, formel ou informel, entre plusieurs parties et reconnu par le droit".

A partir du moment où chaque partie le lit, l'approuve et le signe, il n'y a plus à y revenir.
D'où l'importance de lire (de comprendre) et d'approuver avant de signer !

@ctarus a écrit : Il n'y a pas d'urgence à proprement parlé sur le démarrage de ma prochaine mission. Le fait est que le client a un besoin rapide. Je ne suis pas le seul sur le marché

Ah mais ce sera toujours le cas !
Vous ne rencontrerez jamais un client qui vous dira "ok bon bah on démarre dans 3 mois, ou 6, enfin on verra y a pas l'feu".
De même que vous ne rencontrerez jamais un client qui vous dira "bon de toute façon je n'ai que vous donc dites-moi quand vous êtes dispo".

@ctarus a écrit : Je sais également que le mi-temps ne sera pas acceptable sur ce genre de poste même pour seulement 2 semaines, le client attend un engagement fort, il a 2 équipes sans tête sur de la production.

Un engagement fort, 2 équipes en prod : on est sur du lourd là, non ? Genre gros projet qui va durer 1 à 3 ans ?
Et vous pensez vraiment que le fait qu'un nouveau presta, qu'on a pris le temps de recevoir en entretien, de décider qu'il avait le profil qui convient, de discuter tarif avec la ssii, que ce nouveau presta donc, ne puisse assurer que 5 jours de presta au lieu de 10 sur son premier mois de mission, soit réellement inacceptable et éliminatoire ? 😲

@ctarus a écrit : Ce que j'attends de ce post c'est une solution, une idée pour pouvoir m'en sortir sans dégât.

Je vous ai au moins indiqué comment éviter de vous retrouver à nouveau dans cette situation. Pour le reste, à vous de voir. Mais je pense que vous devriez discuter avec la ssii (celle qui vous porte sur cette nouvelle mission). Elle peut expliquer au client qu'étant un nouveau collaborateur, vous serez retenu quelques jours au siège pour formation RH blablabla, histoire de vous couvrir pendant que vous terminez votre mission actuelle...

c'est mort pour sortir sans dégat en 10 jours (même moins, avec le pont).

je ne vois pas comment vous pouvez faire, sauf en parler avec votre client en lui demandait s'il y avait une possibilité de quitter la mission d'ici 10 jours car vous avez une opportunité qui ne se refuse pas blablablabla,

que vous pouvez assurer du transfert de compétence d'ici fin juin, je sais pas ...

bref dans tous les cas, c'est crade, ça ne se fait pas vis à vis d'un client de partir si rapidement.

findus a écrit : c'est mort pour sortir sans dégat en 10 jours (même moins, avec le pont).

Le contrat se termine le 30. En partant le 13 (pour démarrer l'autre mission le 16) ça ne fait jamais que 10 jours de presta en moins.
S'il y a des livrables bien définis à réaliser avant l'échéance du contrat, effectivement ce n'est pas pro de laisser ça en plan.
Si c'est de la régie (production) il reste 1 bonne semaine pour faire le transfert de compétences, c'est court mais ça peut suffire.
Il faut juste l'accord du client car le contrat ne prévoit pas de sortie anticipée. Ce sera donc officiellement des jours de congés.

Merci à tous les 2.
Je crois que le meilleur moyen pour moi est en effet de voir ça avec mon client actuel. Je n'ai pas de livrable à rendre et j'ai déjà un backup.
Je vais voir ce qui est faisable.

@ctarus a écrit : Bonjour à tous,

Après une heure sur les sujets déjà adressés sur le forum, ne trouvant pas de réponse, voici ma question.
Je suis en mission depuis 18 mois chez mon client via SSII, en Avril j'ai changé de SSII dans de bonnes conditions. (je ne sais pas si c'est important).J'ai un contrat de 3 mois qui court jusqu'au 30 Juin.
Aujourd'hui on me fait un pont en or pour une autre mission chez un autre client, via une autre SSII. Mais cette mission est pour un démarrage en urgence, je dois commencer le 16 Juin.
Mon problème : il n'y a pas de condition de sortie claire sur mon actuel contrat, c'est nébuleux. Aucun préavis, sauf un laïus sur la défaillance du sous traitant.

J'aimerai partir proprement, mais j'avoue ne pas trop savoir comment. Je crains fort que la SSII ne me pose des problèmes.

Une idée , des conseils ? Dois-je notifier mon client, la SSII, dans quelle mesure et quel délai ? Est-ce que je dois simuler une maladie , ou poser des congés de 15 jours et ne pas signer la reconduction (qui arrivera sans aucun doute)et commencer mon autre mission ... ?


Merci de votre aide

Si vous n'avez pas de tacite reconduction (ce qui est étonnant, car votre commercial devrait se réveiller un peu avant pour être certain que vous restiez), insistez quand même auprès de votre nouveau client pour pouvoir commencer à la date du 1er juillet.

Déjà je me méfierais d'une mission où le client est à ce point intransigeant sur la date de début. Soit ça va être une mission commando, soit (plus probable) c'est l'intermédiaire qui met la pression pour vous faire signer le plus tôt possible.

Combien de fois on vous a raconté que le client vous voulait absolument pour demain matin, tout ça pour une fois sur place attendre 3 jours avant d'avoir son poste de travail 🙄 .

Totalement en accord avec Paul92. Si le client vous veut il est prêt à attendre des mois. Je le vois dans ma mission actuelle on attend presqu'une année pour remplacer un collégue qui était parti et je vous rassure c'est pas faute de voir des candidats.

Si vous êtes le mouton à 5 pattes que veut le client il attendra le temps necessaire.

Toujours partir de maniére trés sereine avec son client. En tout cas pour moi le monde bancaire est trés trés petit

Exactement, 9 fois sur 10 vous vous rendez compte qu'en réalité c'est l'intermédiaire qui vous mettait la pression de peur que l'affaire ne se fasse pas.

Franchement ça ne vaut pas la peine de se griller auprès d'un client final chez qui vous pouvez laisser une bonne image.