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Représentant d'une entreprise écossaise en France
Bonjour,
Je serai bientôt employé par une entreprise écossaise (contrat britannique). Je travaillerai depuis mon futur domicile en France. Je cherche des informations concernant mon futur statut social. Serai-je nécessairement considéré comme un "Représentant d'une firme étrangère" (RFE)? Et dans ce cas, serai-je nécessairement affilié au régime de protection sociale français (=charges salariales et patronales à payer en France) ? Qu'en est-il des impôts?
Je remercie quiconque aura la gentillesse de me communiquer des éléments de réponse!
Bien à vous,
Arnaud
Je serai bientôt employé par une entreprise écossaise (contrat britannique). Je travaillerai depuis mon futur domicile en France. Je cherche des informations concernant mon futur statut social. Serai-je nécessairement considéré comme un "Représentant d'une firme étrangère" (RFE)? Et dans ce cas, serai-je nécessairement affilié au régime de protection sociale français (=charges salariales et patronales à payer en France) ? Qu'en est-il des impôts?
Je remercie quiconque aura la gentillesse de me communiquer des éléments de réponse!
Bien à vous,
Arnaud
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hmg
Nombre de posts : 26858Nombre de likes : 415Inscrit : 9 janvier 2005Bonjour,
Vous serez normalement salarié en France selon les règles françaises.
Il y a un statut particulier pour l'entreprise (vous avec l'urssaf).
Au niveau du salarié, c'est comme salarié en France.Cordialement, - HMG - hmg_71@yahoo.fr Expert comptable - Paris - www.hmgec.com Pensez à regarder le contexte et la date des réponses. Elles ne s'appliquent pas toujours à tous les cas. - Contacter en MP
mixomatose
Nombre de posts : 7214Nombre de likes : 13Inscrit : 12 février 2008Si vous voulez un statut de salarié, ce sera forcément sous statut français. Il faudra alors que la compagnie désigne un représentant légal en France (vous meme si vous le souhaitez) pour entreprendre toutes les formalités. C'est l'URSSAF de Strasbourg qui gère les entreprises "sans établissement en France"). Voir sur leur site.
C'est assez lourd.
Une autre solution est de prendre un statut indépendant, et facturer des honoraires. Inconvénient : vous n'êtes pas salarié. Par contre, c'est moins couteux pour l'ntreprise, car les charges sont plus faibles. Et vous devez negocier un complémént de salaire pour couvrir vos charges sociales.
Compte tenu du peu de protectino du statut salarié anglais, ce n'est pas forcément plus mal.calculette de charges sociales TNS indépendant en ligne, comparateur simulateur Autoentrepreneur EI EURL http://www.entrepriseindividuelle.info/Calc_CharSoc.php
