Salarie refuse mission

Aucun recours à priori, sauf si c'est prévu dans le contrat de travail ...

Ca veut dire qu'il n'est pas obligé d'accepter la mission et que de mon coté je suis obligé de lui trouver une autre mission ?donc de le mettre en inter-contrat en attendant ou est-ce que je peux le licencier pour refus.

Il y a une clause de mobilité dans le contrat ? Par exemple "mobilité en ile-de-france".

Alors ca permet pas forcément de licencier comme ca direct, mais ca doit ouvrir quelques portes.

tu le licencies pour ca, et après, prud'homme 🤣

en mm temps je le comprends, 1h40 de trajet ca commence à faire beaucoup et si la mission est pourri 😕

En même temps, t'es pas une grosse SSII, t'as pas la trésorerie pour le maintenir en inter-contrat. Si tu as aucune autre mission à lui proposer, ni travail à lui donner en inter-contrat, ca peut s'apparenter à un refus de travailler, une faute grave.

A mon avis renseigne-toi auprès d'un avocat ou alors re-discute avec ton salarié en lui expliquant la situation. S'il comprend que t'as pas l'argent pour lui payer son salaire, il réfléchira autrement ou partira de lui-même.

En même temps, on n'embauche pas un salarié pour une mission, et le jeter après sous prétexte qu'il est en inter contrat...

perso, je trouve que c'est encore pire que marchand de viande, et je crois qu'on s'eloigne du principe de Freelance ... 🙄

Dans ce cas là, ce n'est plus être freelance. Gérer du personnel et être indpendant sont 2 metiers différents. Quand une SSII n'a plus de cash, elle n'hésite pas à licencier.

On peut essayer de faire un "coup" en embauchant quelqu'un et le vendre mais à mon avis c'est trop compliqué en France vu la legislation du travail. Ou alors proposer un CDD...

Si tu l'as embauché en CDI, j'espère que tu avais conscience de ce que cela impliquait, et que tu as provisionné les couts de licenciement.
Sinon, c'est de l'inconscience pure et simple.

c'est facile de faire du "one shoot", derrière il faut assumer.

on ne se fait pas impunément de l'argent sur le dos de quelqu'un sans en mesurer les risques.

En me mettant à la place de ton salarié, je comprend son refus. 4H par jour de transport, c'est pire que toutes les missions qui m'a été proposé.

En même temps, lui avez vous proposer quelque-chose en échange de ce sacrifie ?

cf : http://www.legifrance.gouv.fr/affichCodeArticle.do?idArticle=LEGIARTI000006902443&cidTexte=LEGITEXT000006072050&dateTexte=20091216&fastPos=1&fastReqId=793336333&oldAction=rechCodeArticle

c'est pour ca qu'au Prud'homme, Freelance_91 se fait éclater par son ancien salarié je pense 😲

Chez france telecom, imposer un tel trajet, c'est maintenant considéré comme du harcèlement moral.

mixomatose a écrit : Chez france telecom, imposer un tel trajet, c'est maintenant considéré comme du harcèlement moral.

Ouais enfin chez FT, tu leurs demande de bosser, rien que ca c'est du "harcèlement moral". 🤣

Calimero a écrit :

mixomatose a écrit : Chez france telecom, imposer un tel trajet, c'est maintenant considéré comme du harcèlement moral.

Ouais enfin chez FT, tu leurs demande de bosser, rien que ca c'est du "harcèlement moral". 🤣

Excellent 🤣 🤣 🤣

findus a écrit : En même temps, on n'embauche pas un salarié pour une mission, et le jeter après sous prétexte qu'il est en inter contrat...

perso, je trouve que c'est encore pire que marchand de viande, et je crois qu'on s'eloigne du principe de Freelance ... 🙄

Enfin Frelance_91 n'a pas du gagner bcp, cf son sujet :

"Engager salarié, Est-ce rentable" qui date de seulement quelques mois. 😃

J'espère que vous arriverez rapidement à lui trouver une autre mission ou sinon négocier un licenciement à l'amiable.

fproudho a écrit : J'espère que vous arriverez rapidement à lui trouver une autre mission ou sinon négocier un licenciement à l'amiable.

Proposer une rupture conventionnelle, c'est comme ca que ca s'appelle de nos jours ! 😉