Suite à retour freelance difficulté à trouver une mutuelle

Bonjour,

Vous avez certainement bénéficié de la portabilité (gratuité) de garanties à la suite d'une rupture conventionnelle ou d'un licenciement.

Auparavant, vous ne payiez probablement que 50% de la cotisation si la part patronale était de 50%. Vous faisiez peut-être partie d'une société avec un grand nombre de salariés.

300 €, c'est pour de belles garanties et pour combien de personnes ? Disproportionné ou pas ?

Ne vous fiez pas aux comparateurs. Ils sont plus ou moins adaptés aux mutuelles individuelles mais sont souvent inadaptés au marché des complémentaires Madelin où il y a d'autres acteurs.

Tcharli a écrit : Bonjour,

Vous avez certainement bénéficié de la portabilité (gratuité) de garanties à la suite d'une rupture conventionnelle ou d'un licenciement.

Auparavant, vous ne payiez probablement que 50% de la cotisation si la part patronale était de 50%. Vous faisiez peut-être partie d'une société avec un grand nombre de salariés.

300 €, c'est pour de belles garanties et pour combien de personnes ? Disproportionné ou pas ?

Ne vous fiez pas aux comparateurs. Ils sont plus ou moins adaptés aux mutuelles individuelles mais sont souvent inadaptés au marché des complémentaires Madelin où il y a d'autres acteurs.

C'est pour 4 personnes et je trouve ça abusé

Bonjour,

De toute façon, aujourd'hui, la participation de l'employeur (qui peut être de 60%) est rajoutee au net imposable du salarié.

Donc meme ce qui n'est pas retenu sur le salaire net, c'est compté en net imposable.

En tns par madelin, c'est déductible (allez comprendre...).

Perso je suis chez Sud Ouest Mutualité (c'est local). Pour 30e par mois, j'ai une couverture correct mais je suis seul dessus (mes frais lentilles / lunettes sont remboursés totalement)

quetzal a écrit : Perso je suis chez Sud Ouest Mutualité (c'est local). Pour 30e par mois, j'ai une couverture correct mais je suis seul dessus (mes frais lentilles / lunettes sont remboursés totalement)

Pas facile.

Verres, montures 60% BR
Monture 40 €
Verres adultes simples / paire 60 €

Ça doit être difficile de trouver une paire de lunette pour 100 € tout inclus.

J'ai 200e pour les lunettes et 120 pour les lentilles. J'ai pris ça parce que je les prend sur le net et que du coup j'en ai pour pile 200e avec une paire de marque + verres amincis avec tous les traitements (contre 400-500e en boutique pour moins bien), et pile 120 pour les lentilles à l'année.

Après je sais pas si c'est leur offre "normal", j'ai pris ça il y a 2 ans j'avais peut être eu un tarif.

jmolive a écrit :
Ça doit être difficile de trouver une paire de lunette pour 100 € tout inclus.

Au contraire cela s'appelle lunettespourtous, dispo à Paris, Lyon, Marseille...

Tiens, des gens qui n'ont pas encore entendu parler du décret sur les contrats responsables 🤣

Une paire de lunettes à 100 € ? A moins d'en être au tout premier stade de la presbytie et de prendre les montures Sécu, faut pas rêver.

C'est vrai que la majorité des freelances a 35 ans, n'est pas encore atteinte par la presbytie de la quarantaine et n'a pas encore les yeux cramés par les écrans. 🤣

J'avais vu aussi un reportage sur ces magasins de lunettes à ce type de prix. On peut avoir quelques interrogations sur le rendu médical de ce genre d'appareillage mais pour une seconde paire à laisser dans la boîte à gants en cas d'oubli, à la rigueur si on a une toute petite correction.

Bonjour,

Pour éviter justement d'être isolé dans ce cas de figure, je propose d'évaluer le concept de créer un genre de Comité d'entreprise pour freelance qui pourrait justement négocier les tarifs des mutuelles et gérer les confits.

Recherchez sur le forum : comité d’entreprise pour les indépendants
Je vous invite à laisser votre avis et vos remarques !

merci

aupaze a écrit : un genre de Comité d'entreprise pour freelance qui pourrait justement négocier les tarifs des mutuelles

Impossible juridiquement pour des contrats Madelin.

aupaze a écrit : et gérer les confits.

de canard 😉

Bonjour,

Il est impossible de négocier un contrat pour des entités différentes.

Pour avoir un accord global sur un rabais sur certains frais pour les adhérents à un groupement, il faudrait qu'il soit conséquent pour négocier. Par contre, au final, ce ne seront pas des contrats à la carte. Mais comme les salariés des contrats groupe.

Or, contrat groupe veut dire que tous les adhérents doive le prendre. Mais le principe de base des indépendants, c'est d'être indépendants.

Au final, il n'est pas possible d'imaginer actuellement un "ce d'indépendants" négocier cela.

NB : attention Tcharli, avez vous vérifié dans les nouvelles règles si confits ne pouvait pas remplacer conflits ?

hmg a écrit : NB : attention Tcharli, avez vous vérifié dans les nouvelles règles si confits ne pouvait pas remplacer conflits ?

Dois-je écrire que je fûs confus ou que je fus confûs ?

Tant qu'on n'utilise pas le verlan ou la contrepèterie, ça me va. Pardon,sa me va , comme on lit de plus en plus. 🤣