Tardif
Free-Worker-796053
Bonjour,
Je suis inscrit sur pôle emploi avec environ une année de retard sur la date à partir de laquelle j'aurais pu être indemnisé (raisons longues à expliquer)
- Est ce qu'une demande d'inscription rétroactive en expliquant les raisons pourrait aboutir ?
- La demander sur 2/3 mois en arrière seulement donnerait-il plus de chances ?
- A qui l'adresser: Au directeur de l'agence, directeur régional, médiateur ?
- Quelqu'un a connu une situation similaire ?
Merci .
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probe
Nombre de posts : 385Nombre de likes : 217Inscrit : 26 novembre 2007Bonjour,
La date d'inscription est fixe.
Vous pouvez rester inscrit même si vous avez un emploi, vous serez dans une autre catégorie.
Renseignez-vous à FRANCE TRAVAIL
Fatigué de recadrer, écoutez : https://www.dailymotion.com/video/x61ed23 OrelSan - Basique - Contacter en MP
VincentB_
Nombre de posts : 2440Nombre de likes : 968Inscrit : 11 juillet 2022Bonjour.
En principe c'est non aux deux premières questions.
Ceci étant :
raisons longues à expliquer
Si on ne connaît rien du contexte vos chances d'avoir une réponse fiable sont les mêmes que celles du PSG de devenir proprio du Parc des Princes d'ici la fin de l'année.
Avocat (non, pas celui qui se mange) - Contacter en MP
Free-Worker-837767
Nombre de posts : 1Nombre de likes : 0Inscrit : 27 juin 2024Bonjour,
Pour ta situation avec Pôle Emploi, il est tout à fait possible de faire une demande d'inscription rétroactive en expliquant clairement les raisons de ton retard. Il est recommandé de soumettre cette demande le plus tôt possible pour maximiser tes chances. Tu peux adresser ta demande au directeur de l'agence Pôle Emploi dont tu dépends ou au directeur régional si nécessaire.
Bon courage avec ta démarche et n'hésite pas à demander conseil à d'autres membres qui ont peut-être déjà vécu une situation similaire.
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probe
Nombre de posts : 385Nombre de likes : 217Inscrit : 26 novembre 2007Bonjour,
Il y a 2 points importants à prendre en compte :
date inscription France Travail
date de fin de contrat, donc attestation employeur
Si vous avez terminer un contrat, il y a un an, et que vous avez une attestation employeur de cette date, vous pourrez voir avec France Travail.
SAUF si c'est une démission, ou RC d'un CDI classique, vous n'avez pas droit aux ARE, sauf création entreprise.
Donc si votre attestation employeur est de 2023, vous devriez avoir une indemnisation, à voir avec votre conseiller indemnisation si cela peut-être rétroactif.
Bon courage.
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